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上海市人力資源和社會保障局 黃浦，上海黃浦區社保中心地址

來源：整理 時間：2022-12-08 01:29:56 編輯：上海生活 手機版

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黃浦區社會保險事業管理中心地址：新永安路9號

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付費內容限時免費查看 回答 你好，黃埔區社保中心地址為：上海市黃浦區車站支路87號 電話：021 6316 5287 工作時間：09:00-12:00,14:00-16:30 你可以直接撥打電話詢問，或者是如果要辦理相關業務的話，可以直接去我給您發的地址。 一般他們的工作時間就是這樣的，您可以根據個人時間考慮一下，不要去早了，也不能去晚了。 更多3條 

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付費內容限時免費查看 回答 您好，我是職場教練楊曉，很榮幸能為您提供咨詢 （1）12333是社保全國統一服務熱線，如果有涉及社保相關內容需要進行細致查詢的，可以直接致電該電話，是按市話的標準進行收費的。12333可查詢的內容覆蓋養老保險、生育保險、勞動就業、社會保障、勞動報酬等10大類政策信息. （2）全國各地的12333社保熱線，都是24小時服務的。但人工服務的話，一般是早上9點到12點，下午13點到17點，節假日的話，一般都是停止服務的。但也有部分城市，節假日也會提供在線的人工服務，詳細情況可以咨詢當地的社保局。 （3）社保熱線12333怎么轉人工服務 1、在手機撥號中輸入12333。 2、在聽到客服的回復后，在撥號鍵上按0即可轉人工客服。 撥號的時候加上你繳納社保地區的區號即可 更多3條 

5，上海市黃浦區社會保險事業管理中心的地址是陸家浜路265號還是新永

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6，黃浦區社保中心怎么乘車

地址：上海黃浦區陸家浜路265號辦公電話：021-12333上班時間：周一至周六9：00～11：30 13：30～16：30（午間設值班），周六辦理生育保險申領。黃浦區人力資源和社會保障局主要職責1、依據有關政策，負責做好軍隊轉業干部的接收安置、教育培訓和自主擇業軍轉干部的服務管理工作。2、依法開展區域內企業、事業單位及機關職工的工傷認定和因工致殘職工的勞動能力程度鑒定工作。3、負責跨省市職工商調工作，處理群眾來信來訪，協調處理有關社會矛盾和歷史遺留問題。4、指導和推進區屬事業單位人事制度改革;綜合管理專業技術人員，管理人員隊伍建設和繼續教育的實施和指導；指導專業技術職務聘任管理工作和職稱制度改革工作；負責區機關、企事業單位出國（境）培訓審批及組團辦理。5、負責宣傳、貫徹落實上海市醫療保險制度及相關配套制度等工作；貫徹醫療保險基金支付方式的改革工作，會同有關部門落實醫療制度改革相關政策；6、負責有關行政復議和行政訴訟應訴工作。7、承辦上級部門和區政府交辦的其他事項。8、負責基本醫療保險就醫管理和監督工作；負責醫療保險基金支付審核結算工作；負責本區公務員醫療補助工作；負責本區醫療保險單位預算指標計劃、分配、調節、控制和審核、結算等工作。擴展資料：業務范圍黃浦區社保中心在服務大廳實行柜面服務及持卡辦事，為廣大市民提供自助結算、網上辦事、個人繳費信息和勞動保障政策查詢、接待市民來訪咨詢等社保服務。黃浦區社保中心主要社保業務如下：1、社保費用及社會保障金征繳;2、參保單位和個人社保補繳;3、社保轉入本市黃浦區后相關社保費銜接;4、養老待遇、一次性補充養老金申領;5、計劃內破產企業人員提前退休審核;6、工傷保險待遇申領;7、生育保險待遇申領;8、補充保險登記、變更、基本信息調整、記帳、轉移和待遇申領;9、參保單位社保登記、變更及注銷;10、單位和個人新建社保個人帳戶;11、社保個人帳戶新建、轉入、轉出、封存、啟封、終止、記帳信息調整;參考資料來源：上海社會保險服務網——黃浦分中心

7，上海市黃浦區社會保險事業管理中心電話

黃浦區社會保險事業管理中心地址：上海市新永安路9號電話：(021)63552315
直接撥打021-12333咨詢社保熱線。

8，上海社保局的詳細地址

1，上海市勞動和社會保障局地址：上海市中山南路865臨江大廈。2， 上海市人力資源和社會保障局 地址：上海市天山路1800號
上海市虹口區蔻和社會保障局地址：上海市曲陽路191鐧懼害鍦板浘

9，求上海社保局地址

首先，上海沒有什么社保局，只有市人保局及其下屬的各區縣社會保險事業管理中心、區縣人保局。其次，你要打印社保繳費記錄，得去各區縣社會保險事業管理中心，不是區縣人保局。松江區社會保險事業管理中心，地址：榮樂中路248號。
1，上海市勞動和社會保障局地址：上海市中山南路865臨江大廈。2， 上海市人力資源和社會保障局 地址：上海市天山路1800號

10，上海市人力資源和

上海市人力資源和社會保障局地址：上海市浦東新區世博村路300號2號樓電話：(021)23111111
上海市人力資源和社會保障局關于進一步加強就業援助工作的若干意見 各區、縣人力資源和社會保障局： 為切實做好本市就業促進工作，保證就業局勢持續穩定，經市政府同意，現就進一步加強就業援助工作提出如下意見： 一、“就業困難人員”認定標準 “就業困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內的失業、協保人員和農村富余勞動力中有一定勞動能力且就業愿望迫切，但因自身就業條件差而難以實現市場化就業，連續處于實際失業狀態6個月以上的下列人員： （一）大齡失業、協保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）； （二）城鎮零就業家庭成員； （三）農村低收入家庭成員； （四）連續享受最低生活保障3個月以上的家庭成員； （五）經鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員； （六）被征地并領取生活費補貼期滿后仍難以實現就業的人員； （七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。 二、鼓勵用人單位吸納“就業困難人員” 本市企事業單位、社會團體、民辦非企業等用人單位（勞務派遣類公司除外）吸納經認定的“就業困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補貼。其中，吸納的“就業困難人員”屬于城鎮登記失業人員，補貼標準為每人每年10000元；吸納的“就業困難人員”屬于協保人員、農村富余勞動力以及一次性繳納社會保險費已滿15年的征地人員，補貼標準為每人每年5000元。 補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業保險基金中列支。 三、鼓勵就業困難人員靈活就業 鼓勵有一定能力的就業困難人員，包括大齡失業人員通過自謀職業、自主創業等靈活就業的方式實現就業，并按原規定繼續享受就業崗位補貼和社會保險費補貼。 四、加大公益性崗位就業援助的工作力度 各區縣在控制公益性崗位現有規模不擴大的前提下，可根據當前就業狀況，合理調整公益性崗位結構，在充分發揮公益性崗位吸納就業困難人員的過渡性安置作用的同時，積極鼓勵公益性崗位中的“就業困難人員”實現市場化就業，拓寬“就業困難人員”的就業門路。凡公益性崗位吸納新認定的“就業困難人員”，失業保險基金按月給予崗位補貼、社會保險費補貼。 對滿足本意見第一條“就業困難人員”認定標準中除“連續處于實際失業狀態6個月以上”的其他條件，但就業確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經區縣人力資源和社會保障局審核同意，認定為“就業困難人員”，并安排到公益性崗位就業，按規定享受公益性崗位相關扶持政策。 五、進一步完善就業援助服務 各區縣人力資源社會保障部門要充分認識加強就業援助，穩定就業局勢的重要性，整合各方面資源，加強組織協調，明確相關責任，加大扶持力度，落實政策措施。對新出現的困難人員，要及時將其納入“就業困難人員”范疇。要確保“零就業家庭”在確認后一個月內至少一人實現就業，確保“就業困難人員”在認定后三個月內實現就業。 各區縣人力資源社會保障部門要開展全面系統的調查摸底工作，將就業援助常規性工作和專項活動有機結合，根據不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業介紹、職業培訓等就業援助服務。 各區縣人力資源社會保障部門要進一步加大對就業援助工作的宣傳力度，以就業援助專項活動為契機，依托就業援助員等基層服務資源，深入社區，開展宣傳，提高相關就業援助政策和服務措施的知曉度。 本市原有規定與本意見不一致的，按照本意見執行。上海市人力資源和社會保障局 二○一○年三月五日各區、縣人力資源和社會保障局： 為切實做好本市就業促進工作，保證就業局勢持續穩定，經市政府同意，現就進一步加強就業援助工作提出如下意見： 一、“就業困難人員”認定標準 “就業困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內的失業、協保人員和農村富余勞動力中有一定勞動能力且就業愿望迫切，但因自身就業條件差而難以實現市場化就業，連續處于實際失業狀態6個月以上的下列人員： （一）大齡失業、協保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）； （二）城鎮零就業家庭成員； （三）農村低收入家庭成員； （四）連續享受最低生活保障3個月以上的家庭成員； （五）經鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員； （六）被征地并領取生活費補貼期滿后仍難以實現就業的人員； （七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。 二、鼓勵用人單位吸納“就業困難人員” 本市企事業單位、社會團體、民辦非企業等用人單位（勞務派遣類公司除外）吸納經認定的“就業困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補貼。其中，吸納的“就業困難人員”屬于城鎮登記失業人員，補貼標準為每人每年10000元；吸納的“就業困難人員”屬于協保人員、農村富余勞動力以及一次性繳納社會保險費已滿15年的征地人員，補貼標準為每人每年5000元。 補貼期限最長不超過3年，所需費用從失業保險基金中列支。 三、鼓勵就業困難人員靈活就業 鼓勵有一定能力的就業困難人員，包括大齡失業人員通過自謀職業、自主創業等靈活就業的方式實現就業，并按原規定繼續享受就業崗位補貼和社會保險費補貼。 四、加大公益性崗位就業援助的工作力度 各區縣在控制公益性崗位現有規模不擴大的前提下，可根據當前就業狀況，合理調整公益性崗位結構，在充分發揮公益性崗位吸納就業困難人員的過渡性安置作用的同時，積極鼓勵公益性崗位中的“就業困難人員”實現市場化就業，拓寬“就業困難人員”的就業門路。凡公益性崗位吸納新認定的“就業困難人員”，失業保險基金按月給予崗位補貼、社會保險費補貼。 對滿足本意見第一條“就業困難人員”認定標準中除“連續處于實際失業狀態6個月以上”的其他條件，但就業確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經區縣人力資源和社會保障局審核同意，認定為“就業困難人員”，并安排到公益性崗位就業，按規定享受公益性崗位相關扶持政策。 五、進一步完善就業援助服務 各區縣人力資源社會保障部門要充分認識加強就業援助，穩定就業局勢的重要性，整合各方面資源，加強組織協調，明確相關責任，加大扶持力度，落實政策措施。對新出現的困難人員，要及時將其納入“就業困難人員”范疇。要確保“零就業家庭”在確認后一個月內至少一人實現就業，確保“就業困難人員”在認定后三個月內實現就業。 各區縣人力資源社會保障部門要開展全面系統的調查摸底工作，將就業援助常規性工作和專項活動有機結合，根據不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業介紹、職業培訓等就業援助服務。 各區縣人力資源社會保障部門要進一步加大對就業援助工作的宣傳力度，以就業援助專項活動為契機，依托就業援助員等基層服務資源，深入社區，開展宣傳，提高相關就業援助政策和服務措施的知曉度。 本市原有規定與本意見不一致的，按照本意見執行。
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