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1，哪里找上海閔行區律師

推薦個律師，聯系方式：13816758013，上海南星律師事務所王偉清律師，他是上海比較知名的律師，中國注冊律師，中華全國律師協會會員，上海市律師協會會員，曾辦理刑事，民事婚姻家庭、交通事故、房地產、公司事務、合同糾紛、涉外案件等各類案件共數千余起，為當事人提供了優質的法律服務。

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2，天使飛進你的夢郁雨君寫的是什么

本報訊（記者王光明）8月15日，著名兒童文學作家“辮子姐姐”郁雨君在羅湖書城、中心書城及南山書城簽售并同市民交流讀書經驗，受到數百深圳小讀者熱捧，當場售出她的最新作品《超酷天使大肚子爸爸》、《閃著淚光的決定》等二三百本。郁雨君現場向小讀者們發出活動征集令，“小讀者們，還猶豫什么，快來參加閱讀吧，愛上寫作，不一樣的精彩人生就從這里開始！”郁雨君寫的每一本書都和成長息息相關，溫暖過無數女孩心，被評論界稱為徹底的“少女主義寫作者”，主要作品有兒童文學作品“辮子姐姐心靈花園”系列《我的雀斑會跳舞》、《神奇女生祝如愿》、《我可以抱你嗎，寶貝》、《十三歲女孩》等40余部。在昨天的售書現場，郁雨君說，“小朋友們一定要準備一本小作家日記本，把你平時從書上、電視上看到的有趣、有意義的話記錄下來，內容不一定完整，但這樣寫作文的時候就有機會用上。我的作品《超酷天使大肚子爸爸》就是看電視受到啟發后創作的。我發現小朋友們平常做的夢都非常有想像力，記下來的材料完全可以變出很好很好的故事。”最近她還在閔行區做過講座。送出新書《閃著淚光的決定》和《最愛的狗狗就是你》

《讓我回到小時候》讀后感暑假的美好時光里，肯定少不了讀書。這不，我又讀完了一本由意大利作家比安卡·皮佐爾諾寫的《讓我回到小時候》。這本書講了普爾斯和艾麗莎童年發生的趣事，十一歲女生列吻貝有個特別的家庭。律師媽媽整天忙于工作，全職爸爸無奈在家帶弟弟。弟弟小列車宛如小王子，讓吻貝在家里漸漸失去存在感。列爸爸有天搭乘13路辮子電車，居然和八歲的自己——胖小列不期而遇。之后，吻貝他們也跟著進入明豆先生的奇妙照相館，和童年時期的自己不可思議地相遇，然而結果卻超乎他們的想象，讓他們領受了一場成長的靈魂洗禮。在這本書中，我看到了父母親情之愛、同齡人的友愛、人與自然的和諧之愛。通過它，我不再懼怕成長。童年既是繽紛多彩的，也是短暫的。童年已經慢慢逝去，一去不復返，再也無挽回的希望。不如一起來讀這本書，感受童年的樂趣，在腦海中尋找你快樂的童年

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3，人的夢想和理想到底有什么不同

夢想和理想有什么不同夢想和理想這兩個詞在很多時候是被視為等同的，但在每個人的心里這兩個詞的分量卻絕不等同。在人的心理天平上，“理想”較多的是代表既定的并且會努力實現的目標，且在潛意識里這種目標是可以實現的，力所能及的；而“夢想”更多的是代表一些偶爾會想想、但決不會去做的事情，且認為這樣的事實現的可能性幾乎不存在，可望而不可及。隨著年齡的變更，這種傾斜在我看來變得越來越明顯理想 + 夢＝夢想夢想，對于一個人來說究竟意味著什么？實際上每一個人都有自己的夢想。從小到大，我們的心底的夢想也許不知換了多少次。可是我仍然沒有弄清楚，我心里的那么多想法，到底哪個才是我的夢想？夢想和理想這兩個詞到底是等同的，還是有區別的呢？小時候，我想過考全班第一，也想過長大以后做一名好醫生，也想過將來能坐上飛機到空中遨游一趟……。但后來我知道這些都談不上是一個夢想，頂多算一個愿望或一種理想。夢想和理想，看上去就差一個字，可區別也就在這個關鍵字上“夢”和“理”，給我一種虛幻與真實之區別。夢想與理想的相通之處，又同在一個“想”字上。人的想法很多時候都不是空穴來風，而是在一定基礎上想到的，或是有別的一些東西來支撐的。我突然發現，一個人的夢想應當源于現實而又高于現實。我想，之所以把一種想法稱之為夢想，應該是由于夢想是在理想的基礎上，并被蒙上了一層夢的色彩。夢想既然基于理想而來，它也應當源于現實。任何一種想法，如果脫離了現實，就像不積跬步而想至千里，不積小流而要成江河一樣荒唐。理想應當是可以實現的，但能不能真正實現還要看今后的造化。然而，夢想又平添了一絲夢的色彩。夢，一個多有魔力的詞啊。因為它有一種夢幻般的美麗。我想夢想也應當是具備這種美感的。理想，則多一點理性的色彩。現在想想，夢想其實是理想和夢的那種力量的結合。難怪有時，我覺得夢想中藏著一種理想，而理想中又透出一絲夢想。因此夢想既有理想的一種真實性，又有夢的一種虛幻般的感覺，因此它又高于現實。現在我又覺得人為什么應當要一種既源于現實又高于現實的夢想了。因為它可以給人一種飄在空中，上不上，下不下的感覺。相比之下，理想有時是多么枯燥無味呀！夢想是人們從理想上派生出來的，而人們在不斷朝自己理想努力的同時，將它美化了，讓它成為一種特殊的夢，以后再想起，再努力的時候，就變成一種享受了，心中是不是多出一些快意啊？我忽然發現，我只有理想，還沒有夢想。夢想中的“夢”不是想出來的，而是在實踐中升華出來的，因此，夢想是需要生活積淀的。每個人都有自己的夢想,我也一樣.但是我的夢想不是律師,不是醫生,更加不是演員!我的夢想是想要自己成為一個設計師而已!不出名的設計師,只要會有人穿著我設計的衣服我就會滿足了.我要讓衣服成為一幅美麗的畫,它不但要有鮮明的顏色,也要有暗淡的顏色,我不排除這幅畫有一部分的黑色,我反而會很珍惜這些暗淡的顏色!不是嗎,試問一下,一幅色彩鮮艷的畫,如果不加一點暗淡的顏色，又怎能更突出它的美呢？人生就象畫一樣，畫中鮮艷的顏色就代表著人生美麗快樂的時光。畫中暗淡的顏色就代表著人生遭遇困難，不愉快的時候。也許你會覺得擁有一條平坦美麗的路不是很好嗎，但我并不覺得。一個人如果一生平坦那有什么意思呢？人生只有短短幾十年，我要他走到最后時，每一個回憶都事充實的!我的夢想是能像小鳥一樣，長出翅膀，在天空中翱翔。在那里，我自由，我快樂，我幸福。我可以盡情沐浴陽光；我可以飛到天南海北；我可以欣賞祖國的壯麗山河…… 我的夢想是能變成一只螢火蟲，在夜空中為人們指路，即使我發出的光亮是那樣微弱，但我還是會盡自己的力量，為人類奉獻出那點光亮。我的夢想是能成為一條活潑的小魚，在水中游動；在水中嬉戲；在水中過著無憂無慮的生活。春天，看著楊柳發芽；夏天，看著荷花微笑；秋天，看著蘋果成熟；冬天，看著大雪紛飛。我的夢想是長大以后當一名醫生，拯救生病的人。因為醫生可以使無數生病的人康復；使無數悲傷的人快樂；使無數受傷的戰士重新踏上戰場；使無數的人民，得到幸福，回到家人身邊.但是，我仍想像著有那樣美好的一天。我知道，沒有夢想就一定不會成功。你們知道我為什么會那么多的有這樣的夢想嗎?我也不知道為什么，反正我就是不想這樣無無聊聊地過一生!我知道我的夢想并不偉大,但是,我覺得如果我繼續跟著這個夢想走,那么,我的人生將會是最美麗的!-

理想 + 夢＝夢想

感性與理性的區別。

夢相是做夢都在想，理想是理性思考后的目標

人的夢想和理想到底有什么不同

4，人的夢想和理想到底有什么不同

理想是孩時無知時想要的,夢想是懂事時明知得不到又很想要的.這兩個詞是很接近.要說二者的本質區別，我認為在于一個現實；一個虛幻。理想是人們在現實生活中對美好未來的向往，盡管目標在遠處，雖非人人可及，但畢竟是現實中可望的。而夢想則是虛幻夢境中的一種空想和妄想，當然有時也指理想，但這個理想在現實生活中，幾乎不可能實現。（也不可否認，并非所有的夢想都不能實現，否則世界上就沒有奇跡了。在人的鍥而不舍、腳踏實地的努力下，有些夢想可以變為現實。）

5，對外新聞報道與對內新聞報道相比在它的目標報道者和受眾的關系

春節過后，閔行區一家企業先后以各種理由先后辭退了近十位員工。而對于企業的做法，員工紛紛表示不能接受，認為這是故意尋找借口，強行裁員。來看記者的報道。上周，來自閔行區一家企業的幾位員工向記者反映，春節過后，廠里先后辭退了近十位員工，而理由近似于苛刻。（被辭退員工胡玉清：春節很困難沒有買到（火車）票晚來了三天）（被辭退員工王升田：他說我（生產當中）用的刀具用得太多 140629以這個借口就要辭退我）孫長久在這家企業干了25年，從事產品的研磨加工工作。他說，自己的勞動技能和個人表現都不錯，對于企業突然提出取消崗位、提前解除勞動合同，他實在不能理解。（被辭退員工孫長久：我這個研磨這個崗位我認為是很重要的因為它是精加工的最后一道工序對企業來說這個崗位是必需的）員工被辭退的理由多數為無故曠工、不符合生產要求或崗位被取消等。對此，企業負責人表示，為了應對經濟金融危機，企業調整崗位、精簡人員很正常。此外，對于一些違反廠紀廠規、無故曠工，或不適應工作崗位的員工，企業給予辭退更不為過。（暗訪公司考勤負責人：我們是這樣三天以上跟總經理請假三天以下跟（車間）組長請假的這個規定我們是在上個月出來的記者：上個月？是上上個月.公司總經理秘書盛小姐：我們是在新任總經理來接班以后（規定的）記者：就是新任總經理來接班整個規則重新制定了公司總經理秘書盛小姐：對三天以上請假者要總經理當場批沒批準就算曠工）然而，遭辭退的員工表示，當初延長假期是經過車間負責人同意的，不能算無故曠工。再者，他們平時很少能碰到總經理，新規則也是第一次聽說。（被辭退員工徐志明：流程就是一步步通上去不可能有點小事我才直接找你總經理再說總經理也沒有跟我們說過請假要跟他請）企業堅持說，這些員工被開除或遭辭退是其自身原因，因此，不會給予勞動補償。目前，這幾位員工已經向閔行區勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。據了解，自去年以來，閔行區有關違法用工、減員減薪而產生的勞動糾紛大幅增加。2008年，共受理勞動仲裁案件7900多起，比2007年增加了2.2倍。而今年1月份，勞動糾紛案件依舊呈現上升勢頭，同比增加30％以上。（閔行區勞動爭議仲裁院院長姚錦城：184457現在特別是在金融（危機）環境下企業的生產經營狀態也不太好另外定單也比較少任務也比較少那么企業普遍感到了困惑可能在人員上會有一點想法有的時候要減人）一些法務工作者也表示，為了降低生產成本，的確有一些企業以各種借口減員減薪。（上海瑞銀添惠律師事務所勞動法務部主任馬曉旻：企業會通過各種各樣的方式有些是合法的規避有些是違法地來降低他的用工成本）采訪中，閔行區的這家企業也再三表示，為了維護企業的正常生產，近期他們會嚴格執行廠規，一旦員工違規違紀都將嚴肅處理。（公司總經理秘書盛小姐：蠻硬性的的確是這樣違反了（規章）就這樣（開除處理）按照規章制度走。也不教育？沒有）法律界人士表示，在不違反法律法規的前提下，企業進行減員無可厚非。不過，按照新勞動法的規定，企業負有舉證責任，以證明辭退員工的合法性。對于被辭退的員工，如果他們存有異義，也可以尋求法律幫助解決。就在年前，閔行區曾出臺了多項優惠政策幫助企業，保崗位，穩就業。作為企業，也應該在這個特殊時期，更積極主動地承擔起社會責任。如果企業遭遇經營壓力，首先只是裁員減薪，那么，員工也就不會與企業風雨同舟，共克時難。好，感謝收看新聞透視。

新聞傳播者在傳播的“五個w”中屬于信緣，它影響受眾態度改變的因素主要是：權威性、喜愛性、可信性和睡眠者效應。從這個四方面入手：（1）權威性指在受眾心目中傳播者的資力、地位、專業知識和閱歷等因素。這些人的身份足以讓受眾信服，在受眾心理產生意想不到的傳播效應。權威的專家身份和社會身份所對談及的問題與他們的專業領域相同或相近，這種威望是容易被人接受，令人信服的。為了把傳播者的意圖更好地實現，改變受眾的態度，增強自己傳播的權威性，新聞機構在報道新聞的過程中，應該多引用一些權威人士的觀點，或坐客新聞欄目，這樣在受眾的心目中才更具有說服力。但要切記的是，一旦輿論導向錯誤，傳播者的權威性越高，它對社會產生的危害也就越嚴重。（2）受眾對于新聞媒介的喜愛性，主要表現在：受眾自愛欄目的風格和特色；受眾喜愛某些外型較好、素質較高的播音員和主持人；受眾喜愛某些媒體的知名記者。首先，新聞媒介可以根據受眾的興趣和愛好來策劃自己的新聞欄目，給欄目一個適當的定位。其次，新聞媒介應該選擇受眾喜愛的播音員和節目主持人。選擇那些受眾所喜愛，素質高的主持人和播音員，往往會在宣傳效果上事半功倍。同時，新聞媒介也可以充分發揮知名記者的作用。記者之所以成名，或因其作品或因其人品，而受到社會的認可。（3）在新聞宣傳中，增強媒介的可信性的方法較多，其中“借用他人之口”和“借用對方之口”的宣傳方法十分有效，因為使用這種方法比自己宣傳自己更有說服力。（4）在新聞傳播的過程中，傳播者要考慮受眾心理上的權威性、喜愛性等，但不一定要恪守這一規律也可以靈活多樣。在一些情況下，傳播者機構可以由某些不受歡迎的人充當信息緣，只要信息內容對傳播者機構有利，隨著時間的推移，受眾也會接受他的觀點。為了防止對方利用睡眠者效應進行反面宣傳，最好采取先發制人，對于某些事件的報道要及時，不給予對方反面宣傳的時機。