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1，想考遴選要求幾年工作經驗嗎
2，最低服務年限5年期間可以考遴選嗎
3，參加公務員遴選需要哪些條件
4，山西遴選報考條件有什么呢
5，參公人員可以參加遴選嗎
6，青島市市直機關遴選公務員考試報名條件
7，遴選公務員必備資格條件是什么

1，想考遴選要求幾年工作經驗嗎

一、工作經驗要求①2017年中央遴選選調公務員考試中，處級公開遴選職位和公開選調共25個職位，均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;主任科員及以下公開遴選職位對工作經歷要求不一，有的職位要求有相關工作經歷的優先，有的要求2年以上(相關)工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。②工作經驗截點：一般為當年的8月份

遴選一般就是直接面試，有些地方人多的話有筆試。基本就是考綜合方面的，對時政，黨政方針等一些看法。法制辦應該也差不多，不過可能會涉及法制辦的工作職能和特點設置問題，需要相關專業知識素養。祝你好運了。

想考遴選要求幾年工作經驗嗎

2，最低服務年限5年期間可以考遴選嗎

如果你說的是公務員遴選的話是可以的，一般只要你工作滿三年了，就可以參加你可以先準備著，等公告出來再看看各地的具體條件。

當然可以

鄉鎮公務員5年服務期限內是不可以參與遴選的。2014年，中央辦公廳印發《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》，明確了新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關。如果想參加公務員的遴選，至少要到2020年，方能報考。國考肯定是沒有資格參加了，現在國考規定在職公務員不得報考。拓展資料：公務員遴選基本條件（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。（7）大學本科以上文化程度。

根據公務員法第八十一條規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。一般被限制的形式有兩種：1、報考時崗位備注上明顯標注最低服務年限2、崗位上沒有備注上沒有標注，等入職了你被通知是限制對象所以，在這五年內，并不是只能在原工作單位工作，條件符合是可以相互調動的，并且也不是不能參加遴選，只要符合條件，完全可以參加遴選。

最低服務年限5年期間可以考遴選嗎

3，參加公務員遴選需要哪些條件

一、各省各部門政策不同，報考條件，可能也略有不同。這是河北省林業廳、河北省扶貧開發辦公室公開遴選公務員的條件，可以參考二、報考范圍：我省市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)三級機關(單位)、省駐市及以下機關(單位)中具有公務員(含參照公務員法管理工作人員)身份、在編在崗、鄉科級及以下相當職務層次的人員。報考人員應具備的資格條件：1.具有良好的政治和業務素質，做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。2.大學本科以上學歷，30周歲以下(碩士研究生以上學歷為35周歲以下)，年度考核均為稱職以上等次，符合遴選職位要求的身體條件。3.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(含參照公務員法管理機關單位工作人員)工作經歷。四級聯考招錄的有服務年限的公務員和選調生服務滿2年(含試用期)以上的，可報考符合遴選條件的職位。全國基層政法干警招錄培養體制改革試點招錄培養的干警未滿服務年限的不得報考。基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關，行政村(社區)黨組織或村(居)委會，各類企業、事業單位(參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。更多有關公務員遴選公選考試常見問題可關注公務員公選遴選考試網

考試內容的話，《綜合知識測試》部分主要測試考生的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等；考試范圍為黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規，公共行政和行政實務，機關應用文寫作等方面內容；筆試題型通常分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、材料分析、文章寫作題等)。備考的話可以參考如下方面：(一)關注公告、學習考綱一定要了解清楚具體的招考公告內容及考試大綱的發布，明確報考資格，選定報考崗位。要注意的是，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，因此，在選矗報考崗位前，一定要進行調研，了解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。(二)制定計劃、積極備考在備考時間相對較短的情況下，這就要求自身要處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。(三)整合資源、模擬演練根據考綱要求，主要考察解決實際問題的能力，所以要求在備考時必須理論聯系實際，結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰訓練，從而有針對性的進行備考。

參加公務員遴選需要哪些條件

4，山西遴選報考條件有什么呢

1、具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，勤奮敬業，群眾公認。2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參照公務員法管理單位工作人員)工作經歷(計算截止時間為2017年8月28日)。上述基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關和參照管理單位，各類企業、事業單位(參照管理單位不在此列)，村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等的工作經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過以及自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。3、年度考核均為稱職以上等次。4、年齡在35周歲以下(1981年 8月28日后出生)。5、具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。6、所在機關層級符合公開遴選職位要求。7、大學本科以上文化程度。8、身體健康。9、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。10、法律法規規定的其他條件。以上內容引用自2017年山西省直機關遴選報考條件，基本上每年遴選條件都不會差太多，最重要的幾條就是：35周歲以下、大學本科及以上學歷、兩年公務員工作經驗及兩年基層工作經驗

1.工作經歷具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷(截至2017年9月30日),且年度考核均為稱職以上等次。注意：基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮黨政群機關，行政村(城市社區)，企業、事業單位(市屬及以上參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。此外，還有幾類大家比較關注的問題：①離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷;普通高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。②經組織批準，各級機關公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員到《公告》所稱的基層單位掛職鍛煉超過半年以上的，可作為基層工作經歷。多次被安排到基層掛職鍛煉的經歷可以合并計算。③在設區的市屬開發區(高新區)黨委、管委所屬部門的工作經歷不能作為基層工作經歷。但是在設區的市公安局各派出公安分局的工作經歷可以作為基層工作經歷。2.年齡年齡不超過35周歲(1981年9月5日后出生)3.學歷大學本科及以上文化程度4.以下情形，不得參加：①未經組織審核同意的;②涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;③受黨紀、政紀處分或者未滿影響期限的;④按照國家、省有關規定，到定向單位(崗位)工作未滿簽訂的最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的;⑤尚在試用期的新錄用公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員;⑥歷次遴選(選調)考試中被認定為舞弊等違反遴選(選調)紀律的;⑦法律、法規規定的其他情形。

報名人員應當具備下列資格條件：1、具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，勤奮敬業，群眾公認。2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(參照公務員法管理單位工作人員)工作經歷(計算截止時間為2017年8月28日)。上述基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關和參照管理單位，各類企業、事業單位(參照管理單位不在此列)，村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等的工作經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過以及自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。3、年度考核均為稱職以上等次。4、年齡在35周歲以下(1981年 8月28日后出生)。5、具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。6、所在機關層級符合公開遴選職位要求。7、大學本科以上文化程度。8、身體健康。9、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。10、法律法規規定的其他條件。

5，參公人員可以參加遴選嗎

事業編是不能考遴選。只有參公事業單位與公務員才能參加遴選，而非參公事業單位因為沒有行政編制，也不像參公事業編能夠參加公務員交流，因此沒有資格參加公務員遴選。而判定是否參公，如果單位聘為職員或者有職稱的專業技術人員，亦或者是有等級的工勤人員，鐵定是非參公的。而如果通過公務員省考中的參公事業編招錄進來，與公務員一樣能夠參加交流。

遴選可以任意選擇職位表里面的職位不局限于本單位。報名人員應當具備下列資格條件：　　（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。　　（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。　　除選調生外，由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。

參公事業單位可以考遴選的，同公務員一樣，但事業編制人員不能參加遴選。參公人員可以通過調任、遴選的方式調到行政機關轉公務員。參公人員使用的是事業編制，但其人事管理不像其他事業單位那樣依據《事業單位人事管理條例》，而是《公務員法》，即參照公務員管理，入職時需進行公務員備案登記。因此，參公人員除了編制與公務員不一樣，其它方面如錄用、晉升、考核、離退休等都與公務員無異。本輪機構改革，行政類事業單位將全部取消。事業單位沒有行政職能，就失去了參公的依據，參公人員就面臨著分流和調整。除部分隨職能劃轉被調整到行政機關外編制性質大多不變，極少數或被置換為公務員，其余人員全部分流到事業單位安置，保留參公身份和待遇，直至退休編制核銷。以后在體制內，只有行政編制和事業編制兩種，不再有參公的說法。擴展資料：參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對于參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。對于參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬于事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，后者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度。參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個方面：第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力；第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。參考資料：百度百科-參公事業單位

可以的。遴選的條件既然遴選可以改變很多基層公務員的現狀，遴選的條件到底有哪些呢？除了作為公務員正常應具備的素質品行之外，其實只有三個條件。第一個是身份條件，你必須是公務員或參照公務員管理人員，也就是說公務員和參公人員也可以參加遴選，但事業編制人員不能參加遴選。第二個是學歷條件。一般要求是專科以上文化程度，參加省部級部門遴選必須是本科及以上。第三個是考核條件，按照不同部門遴選政策規定的年限內考核不能有不稱職情況。除非有違紀違法行為，否則大多數公務員應該都能滿足這一點。很多小伙伴是不是很激動，趁現在還年輕，放棄那些無謂的社交和應酬，多花點時間去提高自己的能力素質。畢竟，基層那么苦，誰又愿意待一輩子。希望我的回答能幫助到你，望采納！

6，青島市市直機關遴選公務員考試報名條件

根據我市市直機關的用編計劃和工作需要，計劃遴選擔任主任科員及以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理人員）132名遴選范圍和條件　　（一）在我市區（市）、鎮（街道）黨政群機關及市垂直管理機關設在區（市）、鎮（街道）的機關中使用國家行政編制，在編在崗、已進行公務員（含參照公務員法管理人員）登記且符合條件的人員。　　（二）思想政治素質高，工作能力強，品行端正，勤奮敬業，遵紀守法，廉潔奉公。　　（三）具有大學本科及以上學歷。　　（四）年齡35周歲以下（1977年9月30日以后出生）。　　（五）具有三年以上基層機關或基層參公單位工作經歷（含試用期）。計算時間截止到2013年9月30日。因借調工作、外出學習等各種原因連續脫離基層工作崗位半年以上的，不計入基層工作經歷。　　（六）現任正科級及以下職務。　　（七）歷年年度考核等次均為稱職以上。　　（八）身體健康，能正常履行工作職責。　　（九）符合報考職位要求的其他資格條件。　　具備下列情形之一的，不得報考：　　（一）試用期（服務期）內的新錄用公務員；　　（二）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；　　（三）受黨紀、政紀處分尚在處分期間或者未滿影響期限的；　　（四）構成應回避關系的；　　（五）法律、法規規定的其他情形。參考資料：華圖網校

朋友你好呀，讓我來幫你解答吧，2014青島市公務員考試大綱：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》、《關于2014年全省考試錄用公務員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕26號)和《關于2014年全市考試錄用公務員有關問題的通知》(青人社字〔2014〕22號)，現將2014年青島市各級機關及參照公務員法管理單位面向社會公開招考擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員(包括參照公務員法管理單位除工勤以外的工作人員。報名條件：(一)具有中華人民共和國國籍;　　(二)擁護中華人民共和國憲法;　　(三)具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件;　　(四)年齡在18周歲至35周歲(1978年5月29日至1996年5月29日期間出生)，應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡為40周歲以下(1973年5月29日以后出生);　　(五)報考鄉鎮機關的，需具備大學專科及以上文化程度(其中大學專科畢業的須具有山東常住戶口，含山東生源全日制普通高等院校2014年應屆專科畢業生);報考其它機關的，需具備大學本科及以上文化程度(含全日制普通高等院校2014年應屆本科及以上學歷畢業生);詳細情況請你登陸： http://t.cn/rv5rxo9 進行查看。

青島市市直機關遴選公務員考試遴選范圍和條件　　（一）在我市區（市）、鎮（街道）黨政群機關及市垂直管理機關設在區（市）、鎮（街道）的機關中使用國家行政編制，在編在崗、已進行公務員（含參照公務員法管理人員）登記且符合條件的人員。　　（二）思想政治素質高，工作能力強，品行端正，勤奮敬業，遵紀守法，廉潔奉公。　　（三）具有大學本科及以上學歷。　　（四）年齡35周歲以下（1977年9月30日以后出生）。　　（五）具有三年以上基層機關或基層參公單位工作經歷（含試用期）。計算時間截止到2013年9月30日。因借調工作、外出學習等各種原因連續脫離基層工作崗位半年以上的，不計入基層工作經歷。　　（六）現任正科級及以下職務。　　（七）歷年年度考核等次均為稱職以上。...　　青島市市直機關遴選公務員考試遴選范圍和條件　　（一）在我市區（市）、鎮（街道）黨政群機關及市垂直管理機關設在區（市）、鎮（街道）的機關中使用國家行政編制，在編在崗、已進行公務員（含參照公務員法管理人員）登記且符合條件的人員。　　（二）思想政治素質高，工作能力強，品行端正，勤奮敬業，遵紀守法，廉潔奉公。　　（三）具有大學本科及以上學歷。　　（四）年齡35周歲以下（1977年9月30日以后出生）。　　（五）具有三年以上基層機關或基層參公單位工作經歷（含試用期）。計算時間截止到2013年9月30日。因借調工作、外出學習等各種原因連續脫離基層工作崗位半年以上的，不計入基層工作經歷。　　（六）現任正科級及以下職務。　　（七）歷年年度考核等次均為稱職以上。　　（八）身體健康，能正常履行工作職責。　　（九）符合報考職位要求的其他資格條件。

7，遴選公務員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報名范圍省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。報名條件(1)具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2018年12月。上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。(3)公務員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。計算任職經歷年限的截止時間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現為鄉科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。(7)大學本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規規定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。(4)尚在新錄用公務員試用期的。(5)法律、法規規定的其他情形。

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；（二）政治素質良好，品行端正；（三）勤奮敬業，工作能力強；（四）大學本科以上文化程度；（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。目前不少機關干部是從家門到校門，畢業后直接進機關門的“三門干部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側重于測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。