人力資源專員，人力資源專員的工作職責(zé)是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-13 11:13:01 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，人力資源專員的工作職責(zé)是什么

一，人力資源的開(kāi)發(fā) 二，人力資源的培訓(xùn) 三，人力資源的激勵(lì) 四，人力資源的考核五，薪酬設(shè)計(jì)與管理六，企業(yè)文化建設(shè)

招聘

人力資源專員的工作職責(zé)是什么

2，什么是人力資源專員

在企業(yè)做人力資源主管或經(jīng)理的助理，協(xié)助他們完成指定的任務(wù)，或者專門做某個(gè)人力資源管理模塊的基礎(chǔ)工作，如招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬專員，是人力資源最基層、初級(jí)的崗位。

什么是人力資源專員

3，人力資源專員這個(gè)職業(yè)的特征

人力資源的幾大模塊就是他的職責(zé)。從招聘、面試、資料的整理等。當(dāng)然有些事情是部長(zhǎng)做的，專員只是打個(gè)下手就可以了。只要你勤于工作，多看多學(xué)，這個(gè)職業(yè)其實(shí)沒(méi)有什么復(fù)雜的。

人力資源專員這個(gè)職業(yè)的特征

4，人力資源專員具體是做什么的

1、人力資源專員包括好幾大方向的，主要有：招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員、薪酬專員、勞動(dòng)關(guān)系專員等方向。 2、從事這一職位主要是做以下幾方面的事情：根據(jù)人力資源規(guī)劃，確定供需要求招聘合適的人員；為員工辦理入離職手續(xù)，包括體檢、辦理社保什么的；對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)與培訓(xùn)；對(duì)老員工進(jìn)行績(jī)效考核；還有制定薪酬報(bào)表，這塊得熟練Excel的操作。

5，什么是人力資源專員

1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 2、辦理商業(yè)保險(xiǎn)； 3、出現(xiàn)意處事故報(bào)銷辦理； 4、社保醫(yī)療費(fèi)用的辦理； 5、社會(huì)保險(xiǎn)月報(bào)表填寫、上報(bào)； 6、社會(huì)保險(xiǎn)每月上繳費(fèi)用的核算，并制表打印； 7、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)療存折的發(fā)放； 8、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的答復(fù)； 9、員工暫住證的辦理； 10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定； 11、其它協(xié)議的擬定； 12、人事制度的擬定； 13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng)； 14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng)； 15、員工體檢組織； 16、公司通訊錄的制作； 17、特殊員工的慰問(wèn)工作； 18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理（支付）； 19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理（支付）； 20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通； 21、與部門主管溝通了解員工的情況。

6，人力資源專員應(yīng)該做哪些工作呢

1、員工入離職手續(xù)辦理：收集入職有關(guān)信息，建立個(gè)人專屬檔案并歸檔；為申請(qǐng)離職人員辦理相應(yīng)離職手續(xù)，取消相應(yīng)社保福利、離職工資計(jì)算；2、考勤管理：收集各部門的考勤信息并匯總，核對(duì)各部門人員加班和請(qǐng)假條，匯總后提交工資核算。3、商業(yè)保險(xiǎn)變更和續(xù)保手續(xù)的辦理：變更現(xiàn)有參加保險(xiǎn)人員名單，確保參與人員與公司現(xiàn)在職人員名單一致；到期保險(xiǎn)的續(xù)保費(fèi)用辦理；辦理各類理賠申報(bào)手續(xù)。4、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理：社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買或退保手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)相配套的其他險(xiǎn)種的辦理5、勞動(dòng)合同管理：辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止或解除手續(xù)，對(duì)續(xù)簽合同進(jìn)行歸檔，確保勞動(dòng)合同管理合乎法律程序；6.考核指標(biāo)數(shù)據(jù)收集：統(tǒng)計(jì)每月HR月報(bào)表及各部門的加班率，按時(shí)提交至部門領(lǐng)導(dǎo)；7.勞動(dòng)年審及社保年審：根據(jù)政府部門發(fā)布的通知，收集相關(guān)的資料及時(shí)完成年審工作；8.申辦企業(yè)再就業(yè)人員社保補(bǔ)貼9.部門文件歸檔、辦公用品申購(gòu)、發(fā)文管理、員工檔案整理及歸檔等其他日常人事管理工作10協(xié)助調(diào)查處理員工的違紀(jì)行為與勞動(dòng)糾紛

大致試著10個(gè)方面把nyrc46yct

7，人力資源專員都要做些什么

人力資源專員職責(zé)2009-07-09 08:36人力資源部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。工作內(nèi)容為招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，福利，員工關(guān)系六大模塊。人力資源專員崗位職責(zé):1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。責(zé)任：（1）對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。（5）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（6）對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（8）對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。權(quán)力：（1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（2）對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（5）有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 http://hi.baidu.com/f665206/blog/item/e791a8239c55e74dad34debc.html看看你這個(gè)網(wǎng)頁(yè)。很多的材料可能會(huì)幫上你。。

知道那些人為什么非要找你么？因?yàn)槔瓉?lái)一個(gè)人，就給他們發(fā)錢——增員獎(jiǎng)，人頭費(fèi)。就可以向你要培訓(xùn)費(fèi)，教唆你去考保險(xiǎn)代理人資格證去賣保險(xiǎn)。還可以向你和你的家人兜售保險(xiǎn)，給他們帶來(lái)豐厚的提成。替你總結(jié)了保險(xiǎn)公司的伎倆：長(zhǎng)期大量在招聘網(wǎng)站，報(bào)紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；通過(guò)各種途徑到處搜集你的聯(lián)系方式，挨個(gè)給你打電話，或者直接發(fā)短信通知面試；——千萬(wàn)千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷到處扔，聯(lián)系方式到處貼，省得被騷擾——不敢報(bào)上真名實(shí)姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團(tuán)，500強(qiáng)，用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來(lái)隱姓埋名；不敢實(shí)話實(shí)說(shuō)“我們就是要招業(yè)務(wù)員去賣保險(xiǎn)”，自稱招聘文員、助理、兼職、內(nèi)勤、售后、財(cái)務(wù)、行政、人事、主管、經(jīng)理、組訓(xùn)、司機(jī)（汗）、營(yíng)銷精英、招聘專員、保障專員、輔導(dǎo)專員、客戶經(jīng)理、數(shù)據(jù)錄入、理財(cái)顧問(wèn)（汗）、儲(chǔ)備干部、管理培訓(xùn)生、職業(yè)經(jīng)理人（汗）、小區(qū)收費(fèi)員（汗）、養(yǎng)老金發(fā)放員（汗），等等等等。不管你怎么去應(yīng)聘，都叫你lass測(cè)試，叫你交錢，叫你培訓(xùn)，叫你考證，目的只有一個(gè)，變著花樣拉你去當(dāng)那種成天到處推銷保險(xiǎn)，自己卻：1，沒(méi)有底薪（責(zé)任底薪，你要賣出多少業(yè)績(jī)才能拿到底薪），2，沒(méi)有勞動(dòng)合同（簽訂代理合同，不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范疇，勞動(dòng)部門也管不了），3，沒(méi)有福利（底薪都沒(méi)有，談什么福利），4，沒(méi)有社保（不是勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有社保，對(duì)方會(huì)向你兜售商業(yè)保險(xiǎn)讓你出錢買），5，不是保險(xiǎn)公司正式員工（一個(gè)營(yíng)業(yè)部，一個(gè)主任或者經(jīng)理都能打著保險(xiǎn)公司的旗號(hào)招人）。每天的交通費(fèi)電話費(fèi)拉客戶搞活動(dòng)的費(fèi)用都要自己出，賣出保險(xiǎn)給你高額提成，賣不出去一分錢不會(huì)發(fā)給你的保險(xiǎn)代理人。

1、協(xié)助嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，對(duì)員工信息資料進(jìn)行及時(shí)錄入，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)更新，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果（填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表）；2、協(xié)助做好人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等各項(xiàng)事務(wù)性工作；3、辦理公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、社保/住房公積金繳納、人才引進(jìn)等人事日常管理工作。