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1，上海勞動仲裁電話和地址是什么
2，上海勞動仲裁流程怎么走
3，上海市勞動仲裁
4，上海勞動仲裁程序
5，上海勞動仲裁地址在哪里
6，上海勞動仲裁咨詢電話是多少
7，公司在上海是要到上海勞動仲裁嗎
8，上海勞動仲裁程序
9，在上海有誰知道怎么申請勞動仲裁
10，上海市勞動仲裁地址
11，上海勞動仲裁
12，上海勞動仲裁咨詢

1，上海勞動仲裁電話和地址是什么

上海市勞動爭議仲裁委員會地址：安遠路45號電話：(021)62779193

上海勞動仲裁電話和地址是什么

2，上海勞動仲裁流程怎么走

申請勞動仲裁流程怎么走具體如下：準備相關材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、被申請人的工商信息、雙方存在勞動關系的證據(jù)材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書后，一般會在7天內(nèi)審查作出受理與否的決定。提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

上海勞動仲裁流程怎么走

3，上海市勞動仲裁

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請勞動仲裁！要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償！

嘉定區(qū)范圍內(nèi)勞動爭議糾紛在位于金沙路28號（博樂路口）的嘉定勞動爭議仲裁委員會進行申請。

上海市勞動仲裁

4，上海勞動仲裁程序

上海勞動仲裁程序具體如下：1、提交書面勞動仲裁申請;2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》;3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解;4、開庭審理，沖裁裁決;5、拿仲裁裁決書;6、對結(jié)果不服可起訴;7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料：a、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關證據(jù)。b、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。c、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。d、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解不成則進行開庭審理。e、開庭審理，沖裁裁決：勞動調(diào)解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。f、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。g、對結(jié)果不服可起訴：裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)管轄地中級人民法院上訴。h、獲得賠償：根據(jù)判決結(jié)果，被告企業(yè)必須執(zhí)行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。

5，上海勞動仲裁地址在哪里

上海勞動仲裁機構(gòu)為上海市勞動人事爭議仲裁院，地址為西鄉(xiāng)路188號。各區(qū)仲裁機構(gòu)為：長寧區(qū)威寧路410號3樓，黃浦區(qū)車站支路87號；虹口區(qū)祥德路468號；普陀區(qū)交通路2315號，楊浦區(qū)長陽路2467號22號樓，寶山區(qū):友誼支路79號，閔行區(qū):中春路7001號明谷科技園A棟815室。

6，上海勞動仲裁咨詢電話是多少

上海市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話62779193地址：安遠路45號黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話63165287地址：車站后路10號盧灣區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話51115765地址：馬當路408號2樓徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話64077766地址：虹橋路432號長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話52385715地址：安西路8號(周一，周三上午立案)靜安區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話62312267地址：武寧南路241號(周一，周三立案)普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話52823738地址：志丹路8號(周五不立案)閘北區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話56906151地址：柳營路291號虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話65072601地址：曲陽路191號楊浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話65419450-3417地址：濟寧路363號閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話51519798地址：莘莊莘北路168號寶山區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話56108351地址：友誼支路79號嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話59529012地址：嘉定鎮(zhèn)金沙路28號浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話50755200地址：云山路1080號(周四下午，周五不立案)金山縣勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話57922304地址：朱涇鎮(zhèn)人民路275號松江縣勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話57822180地址：人民北路1號青浦縣勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話69717213地址：青浦鎮(zhèn)公園路200號南匯縣勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話58023198地址：惠南鎮(zhèn)躍進路14號奉賢縣勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話57420275地址：南橋鎮(zhèn)科技路63號崇明縣勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系電話69693035地址：城橋鎮(zhèn)南門路118號總工會大廈3樓

7，公司在上海是要到上海勞動仲裁嗎

可以到公司注冊地仲裁，也可以在勞動爭議發(fā)生地仲裁。實踐中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情形：即用人單位在工商行政管理機關注冊登記的住所地與其經(jīng)營所在地有所不同，用人單位所在地與勞動者的勞動合同履行地有所不同，用人單位所在地與勞動者的工資關系所在地有所不同等，如果這些“地域不同”一旦跨越了不同的行政區(qū)域，更是涉及到了仲裁委員會的管轄問題。法律充分考慮了現(xiàn)實中的實際情況，賦予了勞動仲裁當事人更多選擇權(quán)，既可以選擇用人單位所在地也可以選擇勞動合同履行地申請仲裁，不僅有利于勞動爭議當事人權(quán)益的維護，也便于查清案件事實，有利于仲裁的審理。

在用人單位所在地或者勞動合同履行地都可以申請勞動仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

8，上海勞動仲裁程序

法律分析：一、勞動仲裁的流程為：1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺Ｒ罁?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復申請人的仲裁申請。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)；認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。二、勞動仲裁的范圍：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

9，在上海有誰知道怎么申請勞動仲裁

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

到該公司注冊工商執(zhí)照時的工商機構(gòu)的平級勞動仲裁部門。

去法院申請。

沒有簽勞動合同，只能認為你還是試用期員工，公司可以無理由解雇你！就算試用期員工，公司隨意說你不服從管理等理由解雇你，很多理由……，所以勞動仲裁根本沒必要，一般投訴直接去勞動局信訪處。

10，上海市勞動仲裁地址

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！提問我現(xiàn)在商場做營業(yè)員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調(diào)到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？用人單位的這種調(diào)店行為是否應該提前30天與我本人協(xié)商并以書面形式通知對嗎？如果領導來找我協(xié)商調(diào)店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會021-66111905地址：上海市普陀區(qū)交通路2315號勞動仲裁地址：上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)躍進路14號上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址：上海市普陀區(qū)西鄉(xiāng)路188號勞動仲裁地址：上海市嘉定區(qū)金沙路28號靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電話：021-56906151地址：上海市靜安區(qū)柳營路291號您好，調(diào)崗是必須與員工進行協(xié)商一致的。調(diào)崗員工可以拒絕根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果你和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，現(xiàn)在用人單位要調(diào)動你的工作崗位，需要和你協(xié)商，如果不協(xié)商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續(xù)有問題可以隨時對我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

11，上海勞動仲裁

1。請與總公司聯(lián)系協(xié)商，詢問沒有繳納保險的原因。保險是國家強制要求用人單位為員工進行交納的，在社保部門可以查詢。2。要求與公司簽訂合同。從08年6月份至今已經(jīng)是一年期滿而經(jīng)過一年都沒有簽訂合同的話就視為了已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。你這時最好的選擇是與公司盡快簽訂書面合同并對你在公司的待遇職位進行確認。3。在之前的協(xié)商中注意搜集錄音，工資條，考勤卡，加班情況說明等等各項證明你在這家公司工作和領取工資的證據(jù)。4。如果協(xié)商不成，帶好上述證據(jù)前往勞動仲裁部門申請仲裁。你這樣沒有簽訂勞動合同的情況可以申請08年6月一個月工資，以及08年7月到09年7月的雙倍工資賠償。以及要求公司為你補繳和繳齊之前未交的保險金額。5。訴訟是最后手段。如果仲裁不利或者不滿意的話可以去公司所在的地區(qū)法院提起訴訟。以上，僅供參考

如果你有證據(jù)證明你是在上海工作的，即你的勞動合同履行地是在上海的，也可以在勞動合同履行地所在的區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯(lián)系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個月雙倍工資。五險一金要去勞動局和住房公積金中心去投訴。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

12，上海勞動仲裁咨詢

你好，勞動仲裁是法律規(guī)定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項基本的原則就是“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”對于你的主張就要有相應的證據(jù)才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區(qū)的勞動爭議仲裁委員會，到區(qū)人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區(qū)的實踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監(jiān)察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動關系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

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