福利：采用的非現金形式的報酬，福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式,企業薪酬福利有哪些是怎樣規定的,法律分析：企業薪酬福利：基本月薪；現金補貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓；其他,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入什么是福利薪資,福利薪資：福利與津貼的總和。
福利薪資：福利與津貼的總和。福利：采用的非現金形式的報酬，福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼
法律分析：員工薪酬福利待遇包括：基本月薪；綜合補貼；年終獎金；銷售獎金；獎勵計劃；醫療保險；退休金計劃；人壽保險；人身意外保險；出差意外保險；休假制度等。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
3、企業薪酬福利有哪些是怎樣規定的法律分析：企業薪酬福利：基本月薪；現金補貼；年終獎金；保險；帶薪假；旅游、拓展培訓；其他。有以下法律規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費；其他，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培。
