上海市試用期相關，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發放標準

來源：整理時間：2022-11-25 06:49:38 編輯：上海生活手機版

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1，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發放標準
2，上海生源本科應屆生第一次就業見習期間是不是有什么國家補貼啊
3，關于勞動法試用期間的規定
4，上海勞動法試用期加金辭職規定我在201610112016128工作了
5，上海如何給新進員工辦理錄用手續
6，在上海公司員工試用期三個月6月15號入職7月14號離職可以不交
7，上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

1，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發放標準

企業作為吸引人才的福利發放，非強制性執行的。別說試用期了大多數企業連正式員工都沒有你說的這些補貼。全中國都是如此。

2012年上海試用期車貼飯貼房帖發放標準

2，上海生源本科應屆生第一次就業見習期間是不是有什么國家補貼啊

請先確定你是參加職業見習，而非實習生或試用期合同制員工。上海市的青年職業見習不屬于正式用工，不簽訂勞動合同不繳納社保金。自2012年4月起，參加見習的學員有市級財政每月給予最低工資（1450元）80%的見習補貼，區級財政另給予20%以上的補貼（各區補貼的比例不一樣的），有的區還有交通費補貼，同時所有學員都享有職業見習綜合保險。

上海生源本科應屆生第一次就業見習期間是不是有什么國家補貼啊

3，關于勞動法試用期間的規定

試用期間不想干了,想走,能按合同給工資，但需要提前三天通知用人單位。電話號碼：12333（此號既可投訴、也可咨詢）《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期屬于雙向選擇期。你要是不滿意用人單位當然可以走，至于工資方面要看你們當時的約定，一般是試用期的工資要低于正式工資，但是絕對是要給的。至于上海市勞動局的電話你可以撥打當地的114查詢，都有登記的。

《勞動合同法》有相關的規定，在試用期只要向用人單位提前一天提出辭職申請就可以了！

可以，沒問題，電話可詢問當地的114查詢

關于勞動法試用期間的規定

4，上海勞動法試用期加金辭職規定我在201610112016128工作了

1.社會保險法馬上要從2011年7月1日起實施，明確規定用人單位應當在勞動者入職一個月內辦理社保手續，與是否試用期沒有任何關系。2.根據勞動合同法的規定，只有三年期及以上期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能約定三個月的試用期，三年期以下的勞動合同的試用期最長不能超過二個月。3.勞動合同應當在勞動者入職一個月內簽訂，超過一個月未簽訂的屬于違法，用人單位應當支付從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過12個月的。社會保險法：第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

5，上海如何給新進員工辦理錄用手續

今年1月1日起正式施行的《勞動合同法》為健全我國的勞動合同制度提供了法律規范。但是目前還有一些用人單位濫用試用期侵害勞動者合法權益，其原因既有現行有關試用期的規定不完善的地方，也有用人單位故意違法的因素，還有有關方面對試用期規定存在錯誤認識，從而導致法律規定沒有得到切實執行的因素。比較常見的單位對試用期的錯誤認識有： 1、規定很長的試用期期限。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規定，在試用期內的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。同時，如果是續訂勞動合同不得規定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。 6、試用期內無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。

6，在上海公司員工試用期三個月6月15號入職7月14號離職可以不交

如果公司在試用期簽訂勞動合同，而且辦理五險一金手續，那么這個期間，公司要繳納五險一金，建議勞動者咨詢一下公司人事部。

職工王凡與某單位勞動爭議訴至勞動仲裁委員會，以因單位在王某數年前離職后，又重新回到單位時約定試用期違法為由，主張解除勞動合同，并主張因單位違約解除承擔賠償金。該員工在該單位總計工作十多年，因此，離職七個月后又重新回到單位，該單位根據與新人簽訂勞動合同的習慣，在與其另外簽訂三年勞動合同的同時約定試用期二個月。員工根據《勞動合同法》第十九條規定，認為單位違法簽訂勞動合同，員工可以隨時解除并主張單位的違約責任。單位則認為，員工已找到另一個單位，自己想走人，以此為借口。問題的提出：該員工工作二年后以單位違法約定試用期為由離職，并訴至仲裁委。因此重新回到單位試用期的約定否符合法律規定為本案爭議焦點。即員工是否違約解除，單位是否承擔賠償金等。分析：《勞動合同法》第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對該條目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動者離職后再次入職也同樣要遵守此一規定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動者與同一用人單位在勞動關系延續期間，不能再次約定試用期。離職后再次應聘的不在此限，可以重新約定試用期。筆者認為，要正確理解該條法律規定，首先可以分析該條的立法目的。筆者認為，試用期的約定，是作為履行較長期限合同的前提、準備。即通過試用期，企業與勞動者雙方之間相互適應，對單位而言，試用期內單位無論在對員工的信任度，工作能力、業務或專業水平等均有個熟悉、了解的過程，一般情況下試用期的員工的效率業績不可能亦不要求達到正常員工的程度。而對個人而言，試用期內賦予員工隨時走人的特權，員工能否建立對單位的信任度，能否決定履行合同期等均可以以試用期對單位的認為、了解、適應等作為評判依據。因此法律規定了試用期，并且對試用期作相應限制，以防止用人單位不恰當擴大試用期而侵犯勞動者權益。試用期的長短等規定與勞動合同履行期限或履行方式有直接關系，如計時或計件等均有不同規定。結論：基于上述的分析，筆者認為，不能絕對認定離職后重新簽訂勞動合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應根據勞動合同前后履行的具體情況綜合分析。在單位本身沒有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達不到試用期的目的，顯得沒有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動合同，但單位應當考慮到雙方均對勞動環境、崗位，勞動者技能等均認可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規定。但如果員工離職后重新回去，如果勞動環境發生重大變化，如企業已改制，企業經營方向重大調整，員工所回單位的崗位亦需要調整，等等，則可以約定試用期。另外，勞動法雖然作為社會法，立法傾向于勞動者，但在一定程度中還要尊重企業與員工之間的約定。

7，上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

新勞動法規定合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動法規定合同簽一年的試用期為一個月,兩年的兩個月,三年的三個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動合同嗎。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用"舉證責任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責任倒置"在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:"發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。"第三十九條第二款規定:"勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，公務員試用期內辭職。應當承擔不利后果"。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任"。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個月的試用期，腎病食療法。但是現在是第四個月，公司不給我轉正，繼續讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關證據，可以不理他，等到發工資時，如果仍按試用期工資發，可以申請勞動仲裁，用勞動合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。以未足額支付勞動報酬，要求補足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動合同并支付經濟補償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動合同的約定。滿意請采納謝謝