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1，上海市殘保金繳納規(guī)定

法律分析：殘疾人就業(yè)未達到國家和本市規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。用人單位未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)核定后，繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱“保障金”）。保障金按年度一次性繳納，計算公式如下：保障金年繳納額=(1.5%-殘疾職工比例)×征繳基數(shù)，征繳基數(shù)是指用人單位上年度社會保險費繳費基數(shù)之和。法律依據(jù)：《上海市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本市規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。第七條用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂勞動合同，并足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。安排1名在法定就業(yè)年齡內(nèi)，畢業(yè)未滿5年的全日制普通中高等院校盲人（視力殘疾1至2級）畢業(yè)生就業(yè)的，按照安排3名殘疾人就業(yè)計算。安排1名在法定就業(yè)年齡內(nèi)，畢業(yè)未滿5年的其他殘疾等級、類別的全日制普通中高等院校畢業(yè)生就業(yè)的，按2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人并繳納本市城鎮(zhèn)職工社會保險的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。第八條用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。保障金按年度一次性繳納，計算公式如下：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上的，保障金年繳納額=（1.5%-殘疾職工比例）×征繳基數(shù)×50%；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%以下的，保障金年繳納額=（1.5%-殘疾職工比例）×征繳基數(shù)×90%。上述計算方法自2020年征收2019年度保障金起執(zhí)行三年。征繳基數(shù)是指用人單位上年度社會保險費繳費基數(shù)之和。殘疾職工比例是指用人單位上年度實際安排的殘疾職工平均人數(shù)占本單位在職職工平均人數(shù)的比例。用人單位在職職工是指用人單位在編人員或者依法與用人單位簽訂勞動合同的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入社會保險實際繳單位在職職工人數(shù)。

上海市殘保金繳納規(guī)定

2，2017年殘保金申報時間殘保金什么時候申報

2017年8月1日-9月15日做殘疾人申報。2017年11月1日-11月15日交納殘保金。根據(jù)工作安排，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，2017年殘疾人就業(yè)保障金征期由“8月1日至9月30日”調(diào)整為“11月1日至12月15日”。本通告自發(fā)布之日起施行。《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于2017年殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項的通告》（2017年第2號）第四條關(guān)于2017年殘疾人就業(yè)保障金征期的規(guī)定同時廢止。特此通告。擴展資料：1、人數(shù)要求用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。（北京為1.7%，上海為1.6%）用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。2、雇傭要求用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。3、費用計算保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。4、減免政策自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。參考資料：殘疾人就業(yè)保障金_百度百科

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