上海市建委農(nóng)民工討薪，農(nóng)民工討薪上海熱線

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1，農(nóng)民工討薪上海熱線
2，在上海老板欠農(nóng)民工工資怎么討薪
3，如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題

1，農(nóng)民工討薪上海熱線

拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

農(nóng)民工討薪上海熱線

2，在上海老板欠農(nóng)民工工資怎么討薪

建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

在上海老板欠農(nóng)民工工資怎么討薪

3，如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題

一、《支付條例》對(duì)總包單位提出更高要求《支付條例》第四章專門就工程建設(shè)領(lǐng)域的保障農(nóng)民工工資支付進(jìn)行了規(guī)定，里面多條對(duì)總包單位提出了更高的要求，包括：農(nóng)民工工資專款專用《支付條例》第二十條規(guī)定了總包單位與建設(shè)單位的合同中應(yīng)約定人工費(fèi)用撥付周期，且人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。第二十六條、二十七條規(guī)定了總包單位應(yīng)開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資支付專用賬戶，專項(xiàng)用于農(nóng)民工工資支付，專用賬戶只有在“工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后”才能申請(qǐng)注銷。第二十九條規(guī)定了建設(shè)單位應(yīng)將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，并加強(qiáng)對(duì)總包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。通過(guò)以上規(guī)定可以看出，農(nóng)民工工資從建設(shè)單位支付起即專款專用，總包單位無(wú)權(quán)挪作他用，需要待工程完工未拖欠工資且公示30日后才能申請(qǐng)注銷，對(duì)總包單位的資金周轉(zhuǎn)、現(xiàn)金流均產(chǎn)生影響，對(duì)總包單位的資金策劃、現(xiàn)金流管理提出更高要求。農(nóng)民工工資計(jì)量《支付條例》第二十八條規(guī)定了總包單位應(yīng)在項(xiàng)目部配備勞資專管員，“對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表”，所有農(nóng)民工用工必須實(shí)名制管理，且需要編制用工管理臺(tái)賬，臺(tái)賬“保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年”。第三十一條規(guī)定工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度，農(nóng)民工資由總包單位代發(fā)。第三十四條規(guī)定施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，在《支付條例》施行后，由總包單位負(fù)責(zé)農(nóng)民工的用工、考勤、工資支付情況，對(duì)總包單位的現(xiàn)場(chǎng)管理提出更高要求。分包欠付總包單位清償《支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位、項(xiàng)目轉(zhuǎn)包拖欠農(nóng)民工工資的，由總包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。第三十六條規(guī)定總包單位違法分包或者允許他人掛靠，導(dǎo)致出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，由總包單位清償。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，在《支付條例》實(shí)施后，只要出現(xiàn)了分包單位拖欠農(nóng)民工工資的情形，總包單位至少都需要先行清償。眾所周知，分包單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力較低，若分包單位出現(xiàn)了拖欠農(nóng)民工工資且需要總包單位墊付時(shí)，總包單位很難再向分包單位追償，只能自己承擔(dān)相應(yīng)損失，在違法分包或者允許他人掛靠時(shí)更是如此，對(duì)總包單位項(xiàng)目分包管理提出了更高要求。二、拖欠農(nóng)民工工資后果嚴(yán)重，總包單位面臨風(fēng)險(xiǎn)增加支付風(fēng)險(xiǎn)極大增加《支付條例》第三十條第三、四款規(guī)定：“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償”。第三十六條規(guī)定：“建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。施工單位允許其他單位和個(gè)人以施工單位的名義對(duì)外承攬建設(shè)工程，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工單位清償”。根據(jù)上述規(guī)定，在總包單位合法分包或轉(zhuǎn)包時(shí)拖欠農(nóng)民工工資的，《支付條例》的規(guī)定為先行清償再追償；違法分包或掛靠時(shí)，《支付條例》規(guī)定為由總包單位清償。也即無(wú)論總包單位是否合法分包，只要出現(xiàn)了拖欠農(nóng)民工工資，都至少需要由總包單位先行清償。因此，總包單位的支付風(fēng)險(xiǎn)極大增加。罰款停工至吊銷資質(zhì)證書(shū)在《支付條例》第六章“法律責(zé)任”中規(guī)定了企業(yè)在違反《支付條例》后的處罰措施，第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰：（一）施工總承包單位未按規(guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理”。根據(jù)該規(guī)定可以看出，若總包單位未嚴(yán)格執(zhí)行《支付條例》，面臨的懲罰輕則責(zé)令改正，重則罰款、項(xiàng)目停工，并且有可能被限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)。若總包單位被吊銷資質(zhì)證書(shū)，那么也就意味著承包無(wú)法在承接任何工程，也就意味著總包單位被宣告“死亡”。三、法律建議針對(duì)上述情況可以看出，在《支付條例》正式施行之后，總包單位需變管理思路，以防因分包拖欠農(nóng)民工工資、自身拖欠農(nóng)民工工資等原因使自身遭受損失或者處罰。這里就總包單位應(yīng)如何執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》、防范農(nóng)民工工資支付風(fēng)險(xiǎn)提出以下法律建議。落實(shí)實(shí)名制管理和勞動(dòng)合同備案《支付條例》第二十八條規(guī)定：“施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺(tái)進(jìn)行用工實(shí)名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記的人員，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。”第五十五條規(guī)定若總包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，將會(huì)遭受責(zé)令改正、罰款、項(xiàng)目停工、降低企業(yè)資質(zhì)甚至吊銷企業(yè)資質(zhì)等處罰。因此，建議總包單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)實(shí)名制管理和勞動(dòng)合同備案：1、對(duì)所有進(jìn)入工地的農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)名制管理，未經(jīng)實(shí)名制的農(nóng)民工無(wú)論任何情況一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工，建議采用“刷臉”、“指紋識(shí)別”并配備門衛(wèi)等多種方式并行對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)名制核驗(yàn)。2、若當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門要求通過(guò)相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺(tái)進(jìn)行用工實(shí)名登記、管理，總包單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)，及時(shí)進(jìn)行用工登記并更新，以防出現(xiàn)登記、更新不及時(shí)情況。如根據(jù)上海市住建委發(fā)布的《關(guān)于在本市建筑工程開(kāi)展人工費(fèi)支付臺(tái)賬和工資支付臺(tái)賬登記的通知》，“施工總包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按要求建立書(shū)面的人工費(fèi)支付臺(tái)賬和工資支付臺(tái)賬，并及時(shí)登記到“上海市建設(shè)市場(chǎng)管理信息平臺(tái)”，登記信息應(yīng)當(dāng)與書(shū)面臺(tái)賬保持一致”，“工資支付臺(tái)賬主要包括農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額和本人簽名（或銀行代發(fā)工資清單）等內(nèi)容，身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、他人代簽的委托證明等作為附件，工資支付臺(tái)賬所列的人員名單必須與建設(shè)管理信息系統(tǒng)的實(shí)名制登記人員一致”。3、總包單位應(yīng)要求分包單位提供所有進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同原件，并要求農(nóng)民工現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)勞動(dòng)合同的真實(shí)性，以防分包單位代簽勞動(dòng)合同。落實(shí)農(nóng)民工完成工作量和應(yīng)付工資《支付條例》規(guī)定：“施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。”因施工現(xiàn)場(chǎng)可能涉及分包眾多，可能有大量農(nóng)民工同時(shí)施工，總包單位對(duì)于每一農(nóng)民工完成的工作量和應(yīng)付工資很難有具體掌握，對(duì)此，建議如下：1、在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)施工前，總包單位應(yīng)要求分包單位報(bào)送每一農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)以及工作內(nèi)容，并經(jīng)過(guò)農(nóng)民工本人確認(rèn)。2、總包單位應(yīng)與分包單位協(xié)商，落實(shí)計(jì)算每個(gè)農(nóng)民工每月完成工作量情況和應(yīng)付工資情況，做到一一對(duì)應(yīng)，并經(jīng)過(guò)農(nóng)民工親自確認(rèn)，在由農(nóng)民工、分包單位確認(rèn)后，總包單位按照確認(rèn)后的工資向農(nóng)民工發(fā)放工資。3、總包單位應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，勞資管理員要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工工作情況進(jìn)行記錄，做到“每日都有記錄、每人都有記錄”，以防分包單位弄虛作假，惡意增加農(nóng)民工工資或者降低農(nóng)民工工資。與業(yè)主協(xié)商改變施工合同付款條件因《支付條例》即將正式施行，根據(jù)《支付條例》的規(guī)定，“建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書(shū)面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月”，“建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶”。但根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)行大多數(shù)施工合同業(yè)主的付款周期都超過(guò)一個(gè)月。因此，建議：1、總包單位應(yīng)梳理合同情況，若施工合同付款周期違反了《支付條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)通過(guò)與業(yè)主協(xié)商、向業(yè)主發(fā)函等方式要求更改合同付款條件，要求業(yè)主按月支付人工費(fèi)用。2、總包單位應(yīng)在向業(yè)主報(bào)送工程量及費(fèi)用時(shí)，將人工費(fèi)與其他費(fèi)用分開(kāi)，以便業(yè)主支付相關(guān)費(fèi)用。3、若業(yè)主拒絕按照《支付條例》更改合同付款條件時(shí)，總包單位應(yīng)盡量通過(guò)協(xié)商談判與業(yè)主達(dá)成一致，從而更改合同付款條件；若協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，建議尋求主管部門居中調(diào)解，若業(yè)主態(tài)度強(qiáng)硬，拒不按照《支付條例》執(zhí)行，在不得已的情況下，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門和主管部門報(bào)告。關(guān)注地方政府對(duì)執(zhí)行條例的具體文件因《支付條例》為國(guó)務(wù)院文件，很多規(guī)定為綱領(lǐng)性規(guī)定，地方政府在具體執(zhí)行《支付條例》時(shí)，可能會(huì)根據(jù)自身情況，在不違反《支付條例》的前提下，制定更加詳細(xì)的文件。因此，總包單位或者項(xiàng)目部應(yīng)關(guān)注地方政府對(duì)于《支付條例》是否有相關(guān)具體文件，若有具體文件，應(yīng)嚴(yán)格按照具體文件進(jìn)行執(zhí)行。如蘇州住建部門即在2020年2月18日發(fā)布了《市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇州市工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制工資支付監(jiān)管的通知》，對(duì)于《支付條例》中的工資支付、實(shí)名制管理做了進(jìn)一步規(guī)定。注意農(nóng)民工工資支付全過(guò)程證據(jù)保留根據(jù)《支付條例》相關(guān)規(guī)定，總包單位負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付全過(guò)程的證據(jù)留存，如二十四條規(guī)定“建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳椤保欢鶙l規(guī)定“開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤保坏诙藯l規(guī)定“施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺(tái)賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年”；第三十一條規(guī)定“施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證”等等。因此，從與業(yè)主簽訂合同、開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資支付專用賬戶開(kāi)始，一直到農(nóng)民工工資支付完成相關(guān)證據(jù)都需由總包單位保存，若業(yè)主、分包單位、農(nóng)民工與總包單位就農(nóng)民工工資支付出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要由總包單位提供相應(yīng)證據(jù)。總包單位應(yīng)注重對(duì)農(nóng)民工工資支付全過(guò)程的證據(jù)留存，以免在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)因?yàn)樽C據(jù)不足導(dǎo)致自身遭受損失。若業(yè)主違反《支付條例》應(yīng)及時(shí)告知《支付條例》中不僅規(guī)定了總包單位在農(nóng)民工工資支付中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也對(duì)業(yè)主在農(nóng)民工工資支付中承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，如第二十四條規(guī)定了業(yè)主應(yīng)當(dāng)向總包單位提供工程款支付擔(dān)保，且人工費(fèi)支付周期不得超過(guò)一個(gè)月；第二十九條規(guī)定了業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶；第三十七條規(guī)定了工程建設(shè)項(xiàng)目違反國(guó)土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主清償?shù)鹊取Ｒ虼耍繇?xiàng)目業(yè)主存在違反《支付條例》的情形，總包單位作為業(yè)主的“合作伙伴”，應(yīng)及時(shí)提醒業(yè)主改正。告知業(yè)主有以下意義：1、可以以防因業(yè)主遭受處罰導(dǎo)致項(xiàng)目停工等情形出現(xiàn)，從而使總包單位自身遭受損失。2、在業(yè)主違反《支付條例》時(shí)，絕大多數(shù)情形都對(duì)總包單位是不利的，如未提供擔(dān)保、未按照合同約定支付人工費(fèi)用等，告知業(yè)主改正有利于總包單位。3、總包單位作為農(nóng)民工工資支付的主要負(fù)責(zé)人，告知業(yè)主其行為違反了《支付條例》相關(guān)規(guī)定正是履行總包單位作為農(nóng)民工工資支付的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。嚴(yán)格對(duì)分包單位的資信考察工程分包單位一般可以分為專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位、業(yè)主指定分包單位等。根據(jù)《支付條例》的規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，需要由總包單位清償，因此總包單位在選擇分包單位時(shí)，要嚴(yán)格審查分包單位的資信：1、針對(duì)專業(yè)分包單位，對(duì)其資信可以從經(jīng)營(yíng)許可和資質(zhì)、注冊(cè)資金、股東情況、專業(yè)能力、人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)、機(jī)具裝備、施工保證能力（含技術(shù)、質(zhì)量、安全、施工管理）、資金能力、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅情況、工程業(yè)績(jī)、過(guò)往履行情況、涉訴情況等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其注冊(cè)資金情況、股東情況、涉訴情況以及工程業(yè)績(jī)，以防皮包公司或者他人借用資質(zhì)承接工程的情況出現(xiàn)。2、針對(duì)勞務(wù)分包單位，對(duì)其資信可以從資質(zhì)情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、成立年限、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)人員穩(wěn)定性、社保繳納情況、涉訴情況、是否有拖欠農(nóng)民工工資情況等方面進(jìn)行考察。在選擇勞務(wù)分包單位時(shí)，盡量選擇成立年限久、企業(yè)規(guī)模大、過(guò)往未出現(xiàn)過(guò)拖欠農(nóng)民工工資情形的工資。3、針對(duì)業(yè)主指定分包單位，因其為業(yè)主指定，總包單位很可能在很多方面無(wú)法決定，但總包單位因在以下方面對(duì)指定分包商進(jìn)行考察：（1）盡量參與指定分包招標(biāo)，從招標(biāo)環(huán)節(jié)控制指定分包質(zhì)量；（2）嚴(yán)格審核指定分包單位資質(zhì)，嚴(yán)防業(yè)主指定分包單位無(wú)資質(zhì)施工，構(gòu)成違法分包；（3）指定分包進(jìn)場(chǎng)前，應(yīng)簽署不拖欠農(nóng)民工工資承諾書(shū)；（4）若指定分包資信情況差，總包單位應(yīng)向業(yè)主書(shū)面告知，要求業(yè)主更換；（5）盡量與業(yè)主、指定分包單位簽訂三方協(xié)議，明確各方職責(zé)。根據(jù)《支付條例》的規(guī)定，總包單位責(zé)任重大，總包單位應(yīng)加強(qiáng)《支付條例》的研讀與宣貫，從而更好的執(zhí)行《支付條例》，防范農(nóng)民工工資支付風(fēng)險(xiǎn)。

如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題