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1，員工大批量離職到底是誰的錯

不管是公司方面(制度、老板、領導、同事)的原因還是自身原因，當工作關系出現(xiàn)問題的時候，更多人沒有想到采用溝通解決的辦法，而是憋在心里頭，或者跟周邊人發(fā)牢騷。現(xiàn)代社會越來越?jīng)_動，所以當一個受到“挫折”的員工跟周邊同環(huán)境生存的人訴苦的時候，大家目標都是一致的：“撤”。

沒看懂什么意思？

員工大批量離職到底是誰的錯

2，從人力資源的角度怎么看待員工大量流失

1、薪資沒到位。2、員工沒有地方申訴。3、崗位職責不清晰。4、部門流程不清晰。5、企業(yè)親戚或老油條太多。一般就這個5個，余下的都是瑣碎的事情了。

呵呵,不就是與你企業(yè)用人需求相匹配的員工從你的企業(yè)離職了嘛。正常現(xiàn)象。定義為流動與流通更合適，企業(yè)需要經(jīng)常更換血液，而且企業(yè)在不同的戰(zhàn)略階段對原有的人力要求都不相同，必須隨時調整。

從人力資源的角度怎么看待員工大量流失

3，好多員工都辭職了是真的嗎

這是企業(yè)一個不好的信號。員工穩(wěn)定，是企業(yè)發(fā)展的基本條件，好多員工辭職或想離職，公司管理層，應及時掌握情況。1、穩(wěn)住員工的思想2、找出員工辭職原因3、做出大量員工離職的應急預案，4、果斷采取補救措施5、總結經(jīng)驗，避免類似現(xiàn)象發(fā)生。

建議還是把原因弄清楚再說，別人辭職不見得就一定是很大的問題，弄得你也得辭職。如果是公司快破產(chǎn)了，那早走吧。如果是公司毫無前景可言，那早走吧。如果是因為一時的制度變化，而引起他們離職，留下來吧，他們給你機會了。如果拖工資，是因為公司暫時遇到問題了，那留下來吧，機會正在給你。

好多員工都辭職了是真的嗎

4，勞動爭議克扣工資

合同簽沒簽，是否繳納社保，和扣工服錢是兩碼事。扣工服錢，如果工服是工作必須的安全條件，不應該收你的錢，如果是普通的制服，那你可以退回去，也不能收你錢。對于離職工資，是應該在離職時當場結算清楚的，如果有克扣工資的情況，你可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴，或者申請勞動仲裁。還有，你公司不和你簽勞動合同，則自用工之日起過30天之后，你可以要公司支付2倍的工資。

這種情況既不合理也不合法，即使有明文規(guī)定也是違法的，屬于用工單位惡意克扣工資，建議員工向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，仲裁無果就向法院起訴用工單位索賠

5，為什么傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員紛紛跳槽互聯(lián)網(wǎng)公司

既然大量離職，就通常有原因的，但是因人而異。離職原因大體有以下幾方面：1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調整離職；7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期。

6，部門老員工大量離職只剩我們幾個新員工了我們也走嗎

如果你是新員工的話，建議側面調查一下別人離職的原因。畢竟關乎你的未來。另外，在你未投入太多精力之前，可以考慮跳槽。畢竟做工廠也有七八年了，到現(xiàn)在還沒有碰到過老員工大量離職的情況。大量員工離職的原因無非就幾種：1. 工資待遇的問題；2. 主管有失公正公平；3. 由來已久的問題積累，導致老員在找到下家之后集體離開；所以如果不想耽誤自己，就必須弄清楚到底是什么原因。而且還要觀察公司對這件事情的處理結果。當然，如果考慮到個人感情因素，那就需要您自己斟酌了。

做任何工作只要是自己愿意的，就算一開始不熟悉，慢慢地就會找到突破口的。就你說的情況，如果你認為這家公司有發(fā)展的話，做為你們都是新員工的情況下，大家都能同時起步，那對自己何嘗不是一種機會呢。要認識到有努力就會有收獲。

離職的原因可能會涉及到個人隱私、同業(yè)競爭等，問了這個也不一定可以得到真實的答案。不過你可以問的問題有：1、老員工干的平均年限；2、老員工的平均工資等。如果工作時間有超過2年的而且平均工資又能達到你的心理預期，那么你可以選擇留下來。

可以留下來磨練自己啊

如果工資等正常的話，建議留下來，這樣更給你們留下了發(fā)展的空間，不要走，這是一個很好的機會，至少可以鍛煉自己的能力，克服困難，走向成功。

7，員工大量辭職到底是員工問題還是制度問題

制度和工資再看看別人怎么說的。

主要是工資福利和管理方式問題。

員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧趩T工離職時一并結清賠付事項。2、解雇離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

員工大量辭職的原因：首先當然是薪資問題啦，薪資給的不足的話，員工會久而久之產(chǎn)生離職的想法，其次就是制度、企業(yè)氛圍，還有一些突發(fā)的個人原因等等，這些都會導致員工辭職的。

員工大量辭職一般都是公司制度出問題了，誰都希望有一份穩(wěn)定的收入，但如果公司大幅降薪或者勞動強度變大，就會導致大量員工辭職。