上海市區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)軍人才資助經(jīng)費(fèi)額度，人才補(bǔ)助可以計(jì)入年終獎(jiǎng)嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-20 18:22:29 編輯：上海生活手機(jī)版

1，人才補(bǔ)助可以計(jì)入年終獎(jiǎng)嗎

兩者沒(méi)有關(guān)系的。年終獎(jiǎng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資總額的組成。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。人才引育扶持政策（“西江人才計(jì)劃”系列政策）：　　（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)軍人才扶持措施　　享受條件：經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)軍人才（含港、澳、臺(tái)籍）。　資助標(biāo)準(zhǔn)：　　1. 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：給予100-1000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新項(xiàng)目扶持。　　2. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)：給予150-1000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持；最高500萬(wàn)元股權(quán)投資；200-500萬(wàn)元貸款額度的一年貼息。　　3. 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才：給予100-300萬(wàn)元扶持資金；最高500萬(wàn)元股權(quán)投資；200-300萬(wàn)元貸款額度的一年貼息；海外留學(xué)及外籍創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才再給予20-50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金補(bǔ)助。　　4. 創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：給予最高不超過(guò)100萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)和安家補(bǔ)貼。　　申請(qǐng)程序：每年度由市人才辦統(tǒng)一發(fā)布申報(bào)公告，分別由市科技局與市人社局組織開(kāi)展項(xiàng)目評(píng)選（合規(guī)性審查、專業(yè)評(píng)審、實(shí)地考察、答辯評(píng)審），具體參照公告。希望可以幫到您。

人才補(bǔ)助可以計(jì)入年終獎(jiǎng)嗎

2，馮培紅的從事領(lǐng)域

主要從事敦煌學(xué)、隋唐史、西北史的教學(xué)與研究。共承擔(dān)中國(guó)通史、中國(guó)歷史、中國(guó)古代史、魏晉隋唐史專題、隋唐五代史專題、西北出土文獻(xiàn)與中古史研究、吐魯番學(xué)概論、歷史文獻(xiàn)學(xué)、中國(guó)歷史地理等9門(mén)課程。獨(dú)立承擔(dān)國(guó)家、教育部、甘肅省、蘭州大學(xué)及國(guó)際合作項(xiàng)目共9項(xiàng)。出版專著2部，發(fā)表論文62篇。一、教學(xué)情況（一）博士研究生1、指導(dǎo)博士研究生（1）2008級(jí)：白雪（2）2009級(jí)：楊潔（3）2010級(jí)：叢振、王東（4）2011級(jí)：王百歲、樊翔、呂德廷2、講授課程（1）西北出土文獻(xiàn)與中古史研究（2）魏晉隋唐史專題（I）（二）碩士研究生1、指導(dǎo)碩士生（1）2004級(jí)：聶葛明、張善慶（與鄭炳林教授合帶）（2）2005級(jí)：白雪、董華鋒（3）2006級(jí)：孔令梅、楊潔（4）2007級(jí)：張軍勝、鄔文霞（5）2008級(jí)：呂德廷、張耀、曹麗萍（6）2009級(jí)：宋翔、王晶（7）2010級(jí)：朱艷桐、石建剛（8）2011級(jí)：王蕾、梁棟（9）2012級(jí)：盧紹華、馮盼盼2、講授課程（1）魏晉隋唐史專題（II）（2）吐魯番學(xué)概論附：敦煌學(xué)研究生班班主任（2003年）（三）本科生1、擔(dān)任班主任（1）97級(jí)世界史（2）04級(jí)基地班2、講授課程（1）中國(guó)通史（2）中國(guó)古代史（3）中國(guó)歷史地理概述（4）歷史文獻(xiàn)學(xué)（5）隋唐五代史專題（6）中國(guó)歷史3、基地班導(dǎo)師（1）2006級(jí)夏娟等九人二、主要科研成果1、《晚唐五代宋初歸義軍武職軍將研究》，載鄭炳林主編《敦煌歸義軍史專題研究》，蘭州大學(xué)出版社，1997年9月。2、《P.3249背〈軍籍殘卷〉與歸義軍初期的僧兵武裝》，載《敦煌研究》1998年第2期。3、《客司與歸義軍的外交活動(dòng)》，載《敦煌學(xué)輯刊》1999年第1期。4、《從敦煌吐魯番文書(shū)中的籍帳、契約等專項(xiàng)文書(shū)看3-9世紀(jì)絲綢之路上的法制氛圍》，載陶廣峰主編《文明的腳步——絲綢之路繁榮與法律文化研究》，蘭州大學(xué)出版社，2000年11月。5、《河隴文化與隋唐制度的淵源》，載胡守為主編《陳寅恪與二十世紀(jì)中國(guó)學(xué)術(shù)》，浙江人民出版社，2000年12月。6、《唐五代歸義軍節(jié)院與節(jié)院軍使略考》，載《敦煌學(xué)輯刊》2000年第1期。7、《歸義軍時(shí)期敦煌縣諸鄉(xiāng)置廢申論》，載《敦煌研究》2000年第3期。8、《敦煌百年》，載《群言》2000年第8期。9、《敦煌曹氏族屬與曹氏歸義軍政權(quán)》，載《歷史研究》2001年第1期。10、《20世紀(jì)敦煌吐魯番官制研究概況》，載《中國(guó)史研究動(dòng)態(tài)》2001年第11期。11、《唐五代敦煌的營(yíng)田與營(yíng)田使考》，載《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)》2001年第4期。12、《唐五代敦煌的酒行、酒戶和酒司》，載《青海社會(huì)科學(xué)》2001年第3期。13、《敦煌文獻(xiàn)中的職官史料與唐五代藩鎮(zhèn)官制研究》，載《敦煌研究》2001年第3期。14、《歸義軍時(shí)期敦煌與周邊地區(qū)之間的僧使交往》，載鄭炳林主編《敦煌佛教藝術(shù)文化國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集》，蘭州大學(xué)出版社，2002年7月。15、《隋代通守考論》（與王蘭平合作，2/2），載《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)》2002年第5期。16、《唐五代敦煌官府宴設(shè)機(jī)構(gòu)考略》，載敦煌研究院編《2000年敦煌學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)討論會(huì)文集·歷史文化卷》上冊(cè)，甘肅民族出版社，2003年9月。17、《從敦煌文獻(xiàn)看歸義軍時(shí)代的吐谷渾人》，載《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)》2004年第1期。18、《敦煌歷史人物》，民族出版社，2004年5月。19、《關(guān)于歸義軍節(jié)度使官制的幾個(gè)問(wèn)題》，載鄭炳林主編《麥積山石窟藝術(shù)文化論文集》下冊(cè)，蘭州大學(xué)出版社，2004年6月。20、《論晚唐五代的沙州（歸義軍）與涼州（河西）節(jié)度使》，載張涌泉、陳浩主編《浙江與敦煌學(xué)——常書(shū)鴻先生誕辰一百周年紀(jì)念文集》，浙江古籍出版社，2004年12月。21、《晚唐五代宋初沙州上佐考論》，載國(guó)家圖書(shū)館善本特藏部敦煌吐魯番資料研究中心編《敦煌學(xué)國(guó)際研討會(huì)文集》，北京圖書(shū)館出版社，2005年3月。22、《漢晉敦煌大族略論》，載《敦煌學(xué)輯刊》2005年第2期。23、《敦煌本〈國(guó)忌行香文〉及其相關(guān)問(wèn)題》，載《出土文獻(xiàn)研究》第7輯，上海古籍出版社，2005年11月。24、《五涼的儒學(xué)與佛教——從早期石窟的功能談起》，載《蘭州學(xué)刊》2006年第1期。25、《歸義軍鎮(zhèn)制考》，載《敦煌吐魯番研究》第9卷，中華書(shū)局，2006年6月。26、《晚唐五代藩鎮(zhèn)幕職的兼官現(xiàn)象與階官化述論——以敦煌文獻(xiàn)、石刻碑志為中心（上）（下）》，載《敦煌學(xué)研究》2006年第2期；2007年第1期。27、《論唐五代藩鎮(zhèn)幕職的帶職現(xiàn)象——以檢校、兼、試官為中心》，載高田時(shí)雄主編《唐代宗教文化與制度》，日本京都大學(xué)人文科學(xué)研究所，2007年9月。28、《歸義軍節(jié)度觀察使官印問(wèn)題申論》，載劉進(jìn)寶、高田時(shí)雄主編《轉(zhuǎn)型期的敦煌學(xué)》，上海古籍出版社，2007年11月。29、《唐新泉軍（守捉）考》，載顏廷亮主編《景泰與絲綢之路歷史文化》，甘肅人民出版社，2008年7月。30、《漢宋間敦煌家族史研究回顧與述評(píng)（上）（中）（下）》，載《敦煌學(xué)輯刊》2008年第3、4期，2010年第3期。31、《傳世本劉允章〈直諫書(shū)〉與敦煌本賈耽〈直諫表〉關(guān)系考辨》，載《蘭州學(xué)刊》2009年第4期。32、《敦煌大族與前涼王國(guó)》，載日本《內(nèi)陸アジア言語(yǔ)の研究》XXIV，2009年6月。33、《解讀唐代文官最佳升遷途徑的一把新鑰匙——評(píng)賴瑞和〈唐代中層文官〉》，載韓國(guó)《亞洲研究》2010年第1輯。34、《歸義軍官吏的選任與遷轉(zhuǎn)——唐五代藩鎮(zhèn)選官制度之個(gè)案》，香港大學(xué)饒宗頤學(xué)術(shù)館，2011年3月。35、《略論敦煌吐魯番出土的東晉南朝文獻(xiàn)》（與白雪合作，1/2），載《東南文化》2011年第2期。三、科研項(xiàng)目（一）已完成項(xiàng)目1、1999年度蘭州大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)青年科研項(xiàng)目課題名稱：唐五代宋初歸義軍職官制度研究資助經(jīng)費(fèi)：3000元立項(xiàng)時(shí)間：1999年6月8日2、2000年度國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目課題名稱：敦煌歸義軍職官制度研究項(xiàng)目編號(hào)：00CZS001項(xiàng)目類別：青年項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)：4萬(wàn)元立項(xiàng)時(shí)間：2000年5月12日結(jié)項(xiàng)時(shí)間：2005年鑒定等級(jí)：優(yōu)秀3、2000-2001年度日本（笹川良一教育基金會(huì)）東京財(cái)團(tuán)學(xué)術(shù)研究與交流項(xiàng)目課題名稱：A Comprehensive Study on Protection of Dunhuang Grottoes and Development of Tourism in the Western China資助經(jīng)費(fèi)：5000美元立項(xiàng)時(shí)間：2000年10月1日結(jié)項(xiàng)時(shí)間：2001年9月31日4、2004年度教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目課題名稱：（1）敦煌官文書(shū)與唐五代地方政府的運(yùn)作（2）中國(guó)古代史教學(xué)課程改革的探索與研究項(xiàng)目編號(hào)：NECT-04-0976資助經(jīng)費(fèi)：20萬(wàn)元（實(shí)撥12萬(wàn)元）立項(xiàng)時(shí)間：2005年3月結(jié)項(xiàng)時(shí)間：2008年6月5、2006年度甘肅省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目課題名稱：漢宋間敦煌大族研究項(xiàng)目編號(hào)：041201資助經(jīng)費(fèi)：6000元立項(xiàng)時(shí)間：2006年8月（二）在研項(xiàng)目6、高等學(xué)校全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文作者2007年專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目課題名稱：唐宋變革期職官制度變遷研究項(xiàng)目編號(hào)：2007B13資助經(jīng)費(fèi)：38萬(wàn)元（實(shí)撥19萬(wàn)元）立項(xiàng)時(shí)間：2008年10月20日起訖時(shí)間：2008年1月—2012年12月7、蘭州大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)自由探索項(xiàng)目課題名稱：漢隋間敦煌家族社會(huì)史研究項(xiàng)目編號(hào)：09LZUJBWZY032資助經(jīng)費(fèi)：2萬(wàn)元立項(xiàng)時(shí)間：2010年1月21日起訖時(shí)間：2010年1月—2011年12月8、教育部留學(xué)歸國(guó)人員科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目課題名稱：中古時(shí)期的敦煌家族與社會(huì)資助經(jīng)費(fèi)：3萬(wàn)元立項(xiàng)時(shí)間：2010年11月9、2011年度國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目課題名稱：漢宋間敦煌大族研究項(xiàng)目編號(hào)：資助經(jīng)費(fèi)：15萬(wàn)元立項(xiàng)時(shí)間：2011年6月四、獲獎(jiǎng)情況1、1999年，論文《晚唐五代宋初歸義軍武職軍將研究》（載《敦煌歸義軍史專題研究》蘭州大學(xué)出版社1997年9月）獲甘肅省第六次社會(huì)科學(xué)“興隴獎(jiǎng)”三等獎(jiǎng)。2、2003年，論文《敦煌曹氏族屬與曹氏歸義軍政權(quán)》（載《歷史研究》2001年第1期）獲甘肅省第八次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。3、2003年，獲蘭州大學(xué)首屆研究生創(chuàng)新人才獎(jiǎng)。4、2005年，入選教育部2004年度首批新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。5、2005年，論文《從敦煌文獻(xiàn)看歸義軍時(shí)代的吐谷渾人》（載《蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)》2004年第1期）獲甘肅省第九次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。6、2007年，論文《敦煌歸義軍職官制度——唐五代藩鎮(zhèn)官制個(gè)案研究》入選2007年全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文（教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)文件教研[2007]3號(hào)）。7、2010年，入選甘肅省領(lǐng)軍人才第二層次人選。

馮培紅的從事領(lǐng)域

3，上虞人才補(bǔ)貼政策2022

一、實(shí)施更加積極的人才招引政策　　1.實(shí)行高層次人才動(dòng)態(tài)分類認(rèn)定。建立并定期更新《上虞區(qū)高層次緊缺型人才分類目錄》，經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才(A類人才)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類人才)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類人才)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類人才)、高級(jí)人才(E類人才)，屬市外全職引進(jìn)的，給予相應(yīng)安家、房票和租房補(bǔ)貼;屬本土培養(yǎng)的D類及以上高層次人才且首次購(gòu)房的，給予相應(yīng)房票補(bǔ)貼，人才層次提升后補(bǔ)足資助差額。屬于柔性引進(jìn)的，按實(shí)際工作時(shí)間給予相應(yīng)租房補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生、文化、體育領(lǐng)域B類及以上、C類高層次人才，可分別享受為期10年每年8萬(wàn)元、5萬(wàn)元的工作津貼，對(duì)國(guó)內(nèi)外有較高知名度和影響力的緊缺高端人才實(shí)行“一人一策”。投資額超過(guò)50億元的重大招商項(xiàng)目可推薦符合相應(yīng)條件的2名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才或主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和5名主要技術(shù)骨干分別認(rèn)定為市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類人才)、高級(jí)人才(E類人才)。投資額超過(guò)30億元的重大招商項(xiàng)目可分別推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人認(rèn)定為市級(jí)高級(jí)人才(E類人才),3名技術(shù)骨干認(rèn)定為區(qū)級(jí)高級(jí)人才，享受相應(yīng)政策待遇。對(duì)列入紹興市制造業(yè)“長(zhǎng)高長(zhǎng)壯”沖刺庫(kù)的企業(yè)，符合條件的高級(jí)管理人才可認(rèn)定為相應(yīng)類別高層次人才。市級(jí)高級(jí)(E類人才)及以上層次人才在紹購(gòu)買(mǎi)首套房的，按規(guī)定支付完首付后，所余房款可全額享受住房公積金貸款。　　　　2.深化實(shí)施“娥江英才計(jì)劃”。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，對(duì)“娥江英才計(jì)劃”A+類、A類、B類、C類、D類領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)，分別給予2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、500萬(wàn)元、200萬(wàn)元資助;對(duì)A+類、A類、B類、C類、D類創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目和創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目，分別給予1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元資助，特別重大項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際需要專門(mén)制定扶持政策。　　3.完善國(guó)家、省級(jí)和市級(jí)人才計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)自主申報(bào)入選的國(guó)家、省級(jí)引才計(jì)劃人才，在分別參照“娥江英才計(jì)劃”A類、B類人才項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家、省獎(jiǎng)補(bǔ)1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市外直接引進(jìn)的國(guó)家、省級(jí)引才計(jì)劃人才，屬全職引進(jìn)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶的，參照“娥江英才計(jì)劃”B類、C類人才項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃A+類、A類、B類、C類、D類領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目和創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目分別參照“娥江英才計(jì)劃”A+類、A類、B類、C類、D類領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)資助。對(duì)入選“娥江英才計(jì)劃”，繼續(xù)申報(bào)紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃并入選A+類、A類、B類的，再分別給予一次性50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，按入選檔次分別給予1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元資助;入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，給予1000萬(wàn)元資助。自主申報(bào)入選頂尖人才(A類人才)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類人才)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類人才)的，按照國(guó)家、省獎(jiǎng)補(bǔ)額度1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)資助，如入選國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃，最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。入選省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃的，按照不低于省財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)1:1的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人和用人單位相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)資助，最高給予2億元支持。　　4.加大專家智力引進(jìn)力度。支持企業(yè)引進(jìn)海外工程師，入選市級(jí)海外工程師的，按企業(yè)實(shí)際支付年薪的40%給予每年最高50萬(wàn)元資助，資助3年;入選省級(jí)海外工程師的，作為市級(jí)海外工程師當(dāng)然人選，再給予一次性10萬(wàn)元資助。對(duì)批準(zhǔn)立項(xiàng)的市級(jí)引進(jìn)國(guó)外人才智力項(xiàng)目，資助不超過(guò)4.5萬(wàn)元，國(guó)家和省級(jí)項(xiàng)目給予1:1配套資助及最高10萬(wàn)元科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。對(duì)入選省級(jí)外國(guó)專家工作站的，給予一次性12萬(wàn)元資助。支持企業(yè)引進(jìn)“工業(yè)設(shè)計(jì)大師”，對(duì)引進(jìn)的全球頂級(jí)設(shè)計(jì)大師，實(shí)施“一事一議”。對(duì)列入省級(jí)、市級(jí)院士之家的，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)新建成國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)院士工作站的建站單位，分別資助100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、15萬(wàn)元，柔性引進(jìn)第2名及以上院士的每增加1名每年補(bǔ)貼15萬(wàn)元;專家工作站按院士工作站政策標(biāo)準(zhǔn)減半資助，院士領(lǐng)銜的專家工作站參照市級(jí)院士工作站標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)學(xué)會(huì)服務(wù)站每年給予25萬(wàn)元、10萬(wàn)元資助，連續(xù)資助2年。對(duì)新建成省級(jí)、市級(jí)博士創(chuàng)新站的建站單位，分別資助20萬(wàn)元、10萬(wàn)元，考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。　　5.大力引進(jìn)高校畢業(yè)生。對(duì)受邀參加應(yīng)聘求職、實(shí)訓(xùn)、短期實(shí)習(xí)(不超過(guò)1個(gè)月)等人才交流活動(dòng)的大中專學(xué)生、技工院校學(xué)生和帶隊(duì)老師，給予300—1500元交通補(bǔ)貼，并按每人每天150—200元標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，按實(shí)給予商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼;鼓勵(lì)校企合作，給予最多兩年每人每年5000元的定向培養(yǎng)補(bǔ)助;鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)推薦見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)學(xué)生，并給予400-1800元不等的補(bǔ)助，見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)學(xué)生期限不超過(guò)兩個(gè)月的，減半補(bǔ)助。超過(guò)1個(gè)月以上見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)的，給予相應(yīng)交通和商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并按照專科(高職)、本科(技師)及以上分別為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%、80%，給予接收企業(yè)最長(zhǎng)12個(gè)月的見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，用人單位提供食宿的按照每人每月600元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助;鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)建大學(xué)生見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)基地示范工場(chǎng)，并按建設(shè)成本的50%給予補(bǔ)助，最高不超過(guò)300萬(wàn)。邀請(qǐng)高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)等相關(guān)專家和負(fù)責(zé)人開(kāi)展對(duì)接交流，由邀請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)交通食宿，并給予每人最高3000元補(bǔ)助。對(duì)參加人才、人社部門(mén)開(kāi)展招才活動(dòng)的企業(yè)，由組織方統(tǒng)一保障交通食宿或給予相應(yīng)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生來(lái)虞可以先落戶后就業(yè)，來(lái)虞工作后給予相應(yīng)房票補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼和企業(yè)人才集合年金補(bǔ)助。對(duì)已在虞事業(yè)單位工作的人才離職脫產(chǎn)攻讀博士，畢業(yè)后全職回虞工作的享受與引進(jìn)人才同等政策。區(qū)內(nèi)企業(yè)(含區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、引進(jìn)的制造業(yè)央企，但房地產(chǎn)業(yè)以及金融、通信、電力、石化、煙草等國(guó)有企業(yè)除外)新引進(jìn)人才，大學(xué)、研究院所新引進(jìn)全日制本科以上人才，新引進(jìn)全日制本科以上律師人才，擇優(yōu)招聘的“雙一流”高層次黨政儲(chǔ)備人才，經(jīng)紹興市統(tǒng)一組織、面向國(guó)內(nèi)外知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生擇優(yōu)選聘的高學(xué)歷優(yōu)秀人才，新落戶優(yōu)質(zhì)民辦醫(yī)院學(xué)校新引進(jìn)的全職人才，衛(wèi)生系統(tǒng)首次新引進(jìn)到醫(yī)療衛(wèi)生單位(參公事業(yè)單位除外)的臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)類等四大類的全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生(定向培養(yǎng)生除外)，給予下列補(bǔ)貼：　　　　6.加大博士后招引力度。對(duì)新建成的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，分別資助100萬(wàn)元、50萬(wàn)元，考核優(yōu)秀、良好的分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。每招收1名博士后研究人員給予20萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助及30萬(wàn)元生活補(bǔ)助，對(duì)出站留虞工作滿3年的博士后給予一次性10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金或省級(jí)博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助的，給予5—15萬(wàn)元資助。　　二、實(shí)施更加有效的人才激勵(lì)政策　　7.全面實(shí)施“名士之鄉(xiāng)”特支計(jì)劃。對(duì)“名士之鄉(xiāng)”特支計(jì)劃高級(jí)專家、拔尖人才、青年拔尖人才分別給予每人30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元特殊支持，分兩年撥付。對(duì)“名士之鄉(xiāng)”特支計(jì)劃人才開(kāi)展年度績(jī)效評(píng)價(jià)，高級(jí)專家考評(píng)優(yōu)秀、良好的分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，拔尖人才考評(píng)優(yōu)秀的給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀比例均控制在30%以內(nèi)。對(duì)自主申報(bào)入選的“兩院”院士獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元，入選省特級(jí)專家的獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元，入選“兩院”院士有效候選人的獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。對(duì)省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類人才)及以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)個(gè)人對(duì)地方的貢獻(xiàn)給予為期5年的專家津貼。對(duì)評(píng)選產(chǎn)生的區(qū)級(jí)杰出人才、區(qū)級(jí)拔尖人才、區(qū)優(yōu)秀文化經(jīng)營(yíng)人才和區(qū)級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、1萬(wàn)元、1萬(wàn)元和0.5萬(wàn)元。鼓勵(lì)企業(yè)自主培養(yǎng)，企業(yè)每出資培養(yǎng)1名博士生、碩士生、本科生獲得教育行政部門(mén)認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)的，分別給予企業(yè)2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元補(bǔ)助;企業(yè)每晉升1名正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱，分別給予企業(yè)0.5萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每年選派一批高層次人才赴國(guó)內(nèi)外進(jìn)修深造，每人資助2—10萬(wàn)元。　　8.加強(qiáng)社會(huì)事業(yè)人才培育激勵(lì)。實(shí)施“名校長(zhǎng)、名班主任、名師”培育引進(jìn)工程和“越醫(yī)人才”培養(yǎng)計(jì)劃，強(qiáng)化教育衛(wèi)生事業(yè)人才支撐。新評(píng)為省特級(jí)教師的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，對(duì)新入選省級(jí)教壇新秀等優(yōu)秀教師的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，輔導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)際或亞太地區(qū)學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)的教師獎(jiǎng)勵(lì)1—5萬(wàn)元。新入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、市名醫(yī)(名中醫(yī))、市醫(yī)壇新秀的獎(jiǎng)勵(lì)5000元—5萬(wàn)元。獲得省醫(yī)藥衛(wèi)生(中醫(yī)藥)科技獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)1—8萬(wàn)元。獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)文化類權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)以及進(jìn)入中國(guó)文聯(lián)常設(shè)獎(jiǎng)?wù)沟模?jiǎng)勵(lì)5—30萬(wàn)元。對(duì)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)工藝美術(shù)大師的，給予每人一次性20萬(wàn)元、8萬(wàn)元和3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，專業(yè)類省級(jí)、國(guó)家級(jí)大師獎(jiǎng)勵(lì)減半。對(duì)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)非遺傳承人的，給予每人一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)金、銀、銅工藝美術(shù)品類獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別給予1萬(wàn)元、0.8萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家級(jí)、省級(jí)工藝美術(shù)大師來(lái)上虞首次登記注冊(cè)文化企業(yè)、組織和機(jī)構(gòu)，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)助，正常經(jīng)營(yíng)的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元補(bǔ)助。給予“國(guó)內(nèi)名醫(yī)工作室”每年20萬(wàn)元資助、市級(jí)“名師工作室”每年2萬(wàn)元資助，對(duì)列入沖刺國(guó)家級(jí)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的文化后備人才給予連續(xù)3年每年5萬(wàn)元資助。創(chuàng)建成為國(guó)家級(jí)、省級(jí)和省市共建醫(yī)學(xué)(中醫(yī))重點(diǎn)學(xué)科(專科專病)的資助10—100萬(wàn)元。獲得國(guó)際級(jí)裁判等級(jí)資格者獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。對(duì)市級(jí)鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)雁計(jì)劃”人才獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，屬創(chuàng)業(yè)人才的給予貸款額200萬(wàn)元內(nèi)2年全額貼息。　　9.培養(yǎng)造就新時(shí)代“上虞工匠”。世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手及其指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)分別給予15—50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。入選中華技能大獎(jiǎng)和浙江大工匠、浙江杰出工匠、全國(guó)技術(shù)能手的，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。入選省技術(shù)能手、浙江工匠、浙江青年工匠的，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)市級(jí)、區(qū)級(jí)技能大師工作室給予3萬(wàn)元開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)，考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室的，分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)市級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地補(bǔ)助20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)。對(duì)職技院校引進(jìn)企業(yè)高級(jí)技師擔(dān)任實(shí)訓(xùn)教師的，給予3年共12萬(wàn)元生活補(bǔ)助。對(duì)省級(jí)以上公共實(shí)訓(xùn)基地，根據(jù)績(jī)效給予建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。實(shí)行職技院校社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)所得收入獎(jiǎng)勵(lì)分配制度。區(qū)級(jí)職業(yè)競(jìng)賽項(xiàng)目給予最高5萬(wàn)元資助，參加省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽的選手給予相應(yīng)補(bǔ)貼。對(duì)高技能人才集聚示范企業(yè)首席技師給予每人每月1000元崗位津貼，最多補(bǔ)助3年。　　三、實(shí)施更加開(kāi)放的創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策　　10.加大創(chuàng)業(yè)發(fā)展支持力度。對(duì)省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃、國(guó)家和省級(jí)引才計(jì)劃、“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃、“娥江英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，提供1000平方米內(nèi)3年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或相應(yīng)租金補(bǔ)貼和3年每年最高5萬(wàn)年的水電補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新績(jī)效良好的再給予3年支持。對(duì)上述創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目落地5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類項(xiàng)目為8年內(nèi))給予下列支持：每年給予銷售額3%獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元;引入創(chuàng)投機(jī)構(gòu)累計(jì)500萬(wàn)元以上投資、投資期超過(guò)2年以上的，按投資額10%的比例資助，最高不超過(guò)500萬(wàn)元;主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬(wàn)元以上的，按3年內(nèi)新購(gòu)設(shè)備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，給予最高500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助。　　11.打好人才創(chuàng)業(yè)融資組合拳。發(fā)揮人才發(fā)展基金作用，采取直投、跟投等方式投資高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，給予貸款額1000萬(wàn)元內(nèi)按貸款當(dāng)期LPR全額貼息3年。鼓勵(lì)商業(yè)銀行給予高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目信用貸款(含知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、訂單貸等)，給予其信用貸款年度新增日均余額的3%獎(jiǎng)勵(lì)，單一銀行獎(jiǎng)勵(lì)上限為500萬(wàn)元;給予單個(gè)人才項(xiàng)目信用貸款實(shí)際損失的50%補(bǔ)償，最高補(bǔ)償500萬(wàn)元。建立政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)，對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元的政策性擔(dān)保，特別重大人才項(xiàng)目可提高擔(dān)保額度。實(shí)施高層次人才創(chuàng)業(yè)綜合保險(xiǎn)，給予高層次人才項(xiàng)目每年最高2.5萬(wàn)元保費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)貼期限不超過(guò)5年。　　12.加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持。對(duì)紹興市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予2000元—2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽前三等獎(jiǎng)項(xiàng)目在虞落地分別資助50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元，省級(jí)及以下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在虞落地資助5—30萬(wàn)元。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼，第一年每月每平方米8元，第二年、第三年減半，補(bǔ)貼面積不超過(guò)500平方米，未入駐特色小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的減半補(bǔ)貼。普通高校畢業(yè)生在虞初次創(chuàng)辦企業(yè)，正式運(yùn)營(yíng)并已注冊(cè)企業(yè)、繳納社保滿6個(gè)月，可享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1萬(wàn)元。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生在虞創(chuàng)業(yè)的可申請(qǐng)最高50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受3年全額貼息。在校大學(xué)生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)的給予每人最高1000元補(bǔ)貼。根據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)A類、B類、C類市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園分+別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元一次性資助，三年建設(shè)期內(nèi)年度考核優(yōu)秀、良好、合格的，每年分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地(園區(qū))的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)示范基地的，分別給予10萬(wàn)元、7萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。　　13.大力推進(jìn)高層次人才創(chuàng)業(yè)園平臺(tái)體系建設(shè)。按照“總園+分園”的模式，推進(jìn)高層次人才創(chuàng)業(yè)園平臺(tái)體系建設(shè)。根據(jù)實(shí)際占地面積或建筑面積大小，將高層次人才創(chuàng)業(yè)園實(shí)施分類獎(jiǎng)勵(lì)，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道引導(dǎo)社會(huì)資本建設(shè)高創(chuàng)園的，根據(jù)園區(qū)類別給予50-150萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，園區(qū)產(chǎn)生的可用財(cái)力通過(guò)體制結(jié)算歸屬屬地。對(duì)社會(huì)資本投資建設(shè)民營(yíng)高創(chuàng)園的，給予投資主體150-300萬(wàn)元投資獎(jiǎng)勵(lì)、一定額度的預(yù)留空間補(bǔ)助以及其他貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理高創(chuàng)園，給予園區(qū)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)每年最高500萬(wàn)元的績(jī)效運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)3年;同時(shí)給予運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)一定額度自用辦公用房租金及裝修補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)3年;鼓勵(lì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)孵化培育入駐企業(yè)，對(duì)入駐企業(yè)獲得外部基金投資，年區(qū)域貢獻(xiàn)50萬(wàn)元以上，銷售達(dá)到2000萬(wàn)元以上,給予運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)入駐企業(yè)獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、境外上市、A股上市等成就的，給予運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)最高300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目入駐高創(chuàng)園，對(duì)于入駐園區(qū)的準(zhǔn)高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按照50%比率享受人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)融資支持，支持時(shí)間不超過(guò)2年;推動(dòng)入駐企業(yè)優(yōu)先申報(bào)人才計(jì)劃。加大入駐企業(yè)扶持，給予入駐企業(yè)一次性裝修補(bǔ)助、銷售獎(jiǎng)勵(lì)以及獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、境外上市、A股上市等成就獎(jiǎng)勵(lì)。支持入駐企業(yè)產(chǎn)業(yè)化購(gòu)地，優(yōu)先保障供地并開(kāi)通“項(xiàng)目審批綠色通道”，按差別化地價(jià)相關(guān)政策給予優(yōu)惠。　　四、實(shí)施更加貼心的服務(wù)保障政策　　14.完善人才引進(jìn)集聚機(jī)制。我區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)省級(jí)領(lǐng)軍人才及以上層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。對(duì)在虞創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的高層次人才，可申請(qǐng)納入紹興文理學(xué)院高層次人才驛站事業(yè)編制管理。事業(yè)單位對(duì)急需緊缺的高層次人才，可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策，不納入績(jī)效工資總量。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)緊缺高端人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，在單位工資總額外單列。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，也可在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報(bào)酬。省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃、國(guó)家和省級(jí)引才計(jì)劃人才可直接申報(bào)認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃和特支計(jì)劃人才可直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。加大公共衛(wèi)生安全人才保障力度，經(jīng)主管和財(cái)政部門(mén)同意、同級(jí)人才辦備案，有條件的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位可單獨(dú)制定衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。　　15.深入實(shí)施人才安居工程。實(shí)施人才租賃住房建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，在人才集聚區(qū)和產(chǎn)城融合區(qū)規(guī)劃建設(shè)人才住房和藍(lán)領(lǐng)公寓。新建人才租賃住房以配建為主，可在商住出讓地塊或保障性住房中配建，也可在產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套用地中建設(shè)。允許利用集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地、企事業(yè)單位自有閑置土地和存量閑置房屋改建等方式建設(shè)人才租賃住房。按上年度出讓商品住宅地塊可建建筑面積的一定比率，在房地產(chǎn)熱點(diǎn)板塊中配建人才住房，配建方式可為競(jìng)配建或限價(jià)回購(gòu)。人才租賃住房建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)積極爭(zhēng)取納入國(guó)家保障性租賃住房計(jì)劃，爭(zhēng)取上級(jí)補(bǔ)助及專項(xiàng)資金，并按照國(guó)家有關(guān)政策實(shí)施稅費(fèi)減免。鼓勵(lì)開(kāi)展政銀、政企合作，建設(shè)高品質(zhì)人才住房。對(duì)具備銷售條件的人才住房，探索“先租后售”模式，加強(qiáng)高端人才住房保障。　　16.加大市場(chǎng)引才薦才力度。根據(jù)協(xié)議和績(jī)效，每年給予海內(nèi)外引才工作站(點(diǎn))5—20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)受邀對(duì)接交流的海內(nèi)外高層次人才給予最高1萬(wàn)元交通補(bǔ)貼。對(duì)為我區(qū)全職引進(jìn)頂尖人才或入選省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃人才，引進(jìn)并自主申報(bào)入選國(guó)家引才計(jì)劃人才、省級(jí)引才計(jì)劃人才，按照不超過(guò)人才年薪50%的標(biāo)準(zhǔn)給予引才獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施青年人才專家舉薦制，被舉薦人才認(rèn)定為紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃，根據(jù)人才到崗落戶情況，給予舉薦專家5萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織的國(guó)外招才引智活動(dòng)的企業(yè)，給予企業(yè)自負(fù)部分費(fèi)用50%最高2萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。　　17.提升人才服務(wù)供給水平。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度、服務(wù)人才專項(xiàng)例會(huì)制度。落實(shí)《紹興市戶口遷移登記暫行規(guī)定》，實(shí)行引進(jìn)人才零門(mén)檻落戶。落實(shí)引進(jìn)高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保健實(shí)施辦法。對(duì)符合條件的高層次人才，妥善安排人才家屬就業(yè)。解決人才子女就學(xué)問(wèn)題，對(duì)A、B、C類引進(jìn)人才及新引進(jìn)D類人才，其子女在學(xué)前教育段和義務(wù)教育段根據(jù)其要求安排優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校入學(xué)，高中段與原就讀等級(jí)對(duì)等高中互相轉(zhuǎn)學(xué)或省二級(jí)特色示范學(xué)校予以統(tǒng)籌安排;對(duì)新引進(jìn)的E、F、G類人才，其子女在義務(wù)教育階段由區(qū)教體局統(tǒng)籌安排城區(qū)學(xué)校;對(duì)其他人才子女在義務(wù)教育階段由區(qū)教體局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)學(xué)校入學(xué)。國(guó)家“引才計(jì)劃”、省“引才計(jì)劃”，紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃、“娥江英才計(jì)劃”外籍人才子女就讀省內(nèi)國(guó)際學(xué)校(含國(guó)際部)的分別給予每年每位子女最高10萬(wàn)、8萬(wàn)的教育補(bǔ)助，補(bǔ)助5年。深化人才工作數(shù)字化改革，全面推廣應(yīng)用紹興“人才碼”，提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、醫(yī)療保健、文體休閑、交通出行、出入境簽證等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。　　五、附則　　18.本政策文件中涉及的各項(xiàng)政策資助、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等資金額度均為撥付到位后的額度。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)或人才引進(jìn)單位從縣級(jí)以上財(cái)政獲得的政策性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金，符合規(guī)定條件的，可以作為不征稅收入，在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)從總額中扣除。事業(yè)單位高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等，不納入單位績(jī)效工資總量。　　19.本政策執(zhí)行期限自文件發(fā)布之日起至2024年12月31日。本政策適用范圍為全區(qū)，具體按實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。　　20.本政策由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室負(fù)責(zé)解釋，具體工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)承擔(dān)。原政策規(guī)定與本政策不一致的，按“老人老辦法，新人新辦法”原則執(zhí)行。本政策執(zhí)行過(guò)程中如遇上級(jí)法律法規(guī)和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應(yīng)調(diào)整。區(qū)委〔2019〕52號(hào)、虞區(qū)人領(lǐng)〔2020〕3號(hào)文件中《高水平建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)的若干政策》及補(bǔ)充意見(jiàn)同時(shí)廢止。

上虞人才補(bǔ)貼政策2022