稅務局有事業編制，公務員編制，待遇看地方，總體來說公務員編制待遇好些。各地稅務局待遇不同，經濟發展GDP好的地方，公務員工資的福利待遇就不錯，比如浙江地區，廣州和深圳地區，四是合并后，待遇竟然是就低發放，這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。

1、現在稅務局的待遇怎么樣？

我們市直機關的隔壁就是市稅務局機關，由原地稅局和國稅局合并。稅務局是中直單位，工資參照當地經濟發展水平統籌發放，對于經濟發展水平一般的地方，大概率是高于當地同級別公務員的，以我們5線地級市為例，同級別公務員，比我們地級市機關高15%左右。一、我們市直稅務局公務員收入情況，①稅務局二級主辦相當于公務員的二級主任科員。

每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎大概3.5萬元，所有加起來，全年可支配收入大概16萬元。②如果是一級執法員（相當于一級科員），全年可支配收入大概11萬元，③如果是四級高級主辦（相當于副處級虛職四級調研員），全年可支配收入大概18.5萬元。二、我們市直機關公務員收入情況，

①二級主任科員。每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績效獎大概2.2萬元，所有加起來，全年可支配收入大概12.4萬元。②一級科員，全年可支配收入大概9萬元，③四級調研員，全年可支配收入大概15.8萬元。總的來說，稅務局機關公務員工資待遇參照地方，又普遍高于地方，但對于，長三角、珠三角等經濟發達地方，稅務局工資待遇可能沒有當地同級別公務員高。

2、稅務局的待遇福利怎么樣？

稅務局有事業編制，公務員編制，待遇看地方，總體來說公務員編制待遇好些，各地稅務局待遇不同，經濟發展GDP好的地方，公務員工資的福利待遇就不錯，比如浙江地區，廣州和深圳地區。不過，有的地方稅務局事業編制和公務員編制一樣，也有車補，具體待遇情況，找自己朋友啥的，看看有沒有認識在稅務局的，可以了解到稅務局的工資待遇情況。

3、深圳海關和深圳國稅哪個好考些？

作為一個普通人，考公務員都沒有資格的，但是通過一個老百姓的觀察，可以告訴你：海關難考！首先，海關的門口都有兩尊大獅子，國稅沒有，海關的石板階梯也比較高，外面看去，威武氣派，望而生畏，國稅的外觀看上去就顯得普通，鄰近的公司一般親近，這顯示了海關的門檻高，一般人邁不進，其次呢國稅到處可見，每個區每個街道都有，海關呢，一般一個市就一個，普通老百姓還不知道在哪呢，一輩子都到不了。

4、稅務局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難，原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數數量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位。合并之后領導職數嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉任了職級，

稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了。二是除了職務，職級晉升也是一個大問題，因為現在職級職數是按照編制核定職數的，合并后的稅務局編制數遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數嚴重不足。于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了，晉升還不知道猴年馬月。

‘三是由地方管理變為垂直管理，有利有弊，地稅原來是地方軍，后來合并后全部變為中央軍，好處是垂直管理，更加有利業務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統內部流動。四是合并后，待遇竟然是就低發放，這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。