勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件:(一)工資支付憑證或者記錄(職工工資花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等證明，可以證明識(shí)別；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等,5.特此證明,法律分析:工作證明是指中國公民在日常生產(chǎn)、生活和經(jīng)營活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等,6.此證明僅用于證明我方員工的工作，不作為員工的任何形式的擔(dān)保文件。

1，特此證明_ _同志，性別_ _，系我公司員工(身份證號(hào)_ _)。2.公司名稱_ _。3.公司地址。4.公司聯(lián)系人電話_ _。5.特此證明。6.此證明僅用于證明我方員工的工作，不作為員工的任何形式的擔(dān)保文件。7.單位名稱(蓋章)。8.日期:_ _ _ _ _ _ _ _

Work 證明書的內(nèi)容包括:勞動(dòng)者基本信息；從事職務(wù)；工作年限；雇主蓋章；其他人。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過工作證明-0/與勞動(dòng)者發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件: (一)工資支付憑證或者記錄(職工工資花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等證明，可以證明識(shí)別；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。其中，第(1)、(3)、(4)項(xiàng)中的相關(guān)文件由發(fā)包人承擔(dān)。

法律分析:工作證明是指中國公民在日常生產(chǎn)、生活和經(jīng)營活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等。需要由工作單位出具，并加蓋單位鮮章才有效。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

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