這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。國考進了基層稅務，省考進了鄉鎮，從崗位上來看，兩者相差不大，都是在基層，都是科員。

1、稅務局合同工待遇怎么樣？

你好，作為稅務相關人士，明確告訴你，稅務員合同工的工資很低，但總收入不低。首先，介紹稅務局合同工的有關情況，稅務局的合同工基本都采用勞務派遣的用工形式，與勞務派遣公司簽訂勞動合同。合同工通常只有基本工資，沒有獎金，津補貼也幾乎沒有，不過，五險一金會按照國家規定繳納，但是由于基數較低，繳納金額也不高。值得注意的是，現在的稅務局由原先的國稅和地稅合并而來，雙方的合同工工資并沒有統一，

以我所在的浙江中游城市為例，源自地稅的合同工月收入大概在2000左右，源自國稅的合同工月收入大概在3000左右。另外，如果是窗口的工作人員，還有二百多的額外津貼，可以看到，稅務局合同工的工資收入是明顯偏低的，僅僅依靠工資無法滿足正常的生活需求。但是，稅務局合同工的總收入并不低，事實上，很多稅務局合同工的收入比局內的公務員都高。

2、現在稅務局的待遇怎么樣？

我們市直機關的隔壁就是市稅務局機關，由原地稅局和國稅局合并，稅務局是中直單位，工資參照當地經濟發展水平統籌發放，對于經濟發展水平一般的地方，大概率是高于當地同級別公務員的。以我們5線地級市為例，同級別公務員，比我們地級市機關高15%左右，一、我們市直稅務局公務員收入情況。①稅務局二級主辦相當于公務員的二級主任科員，

每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎大概3.5萬元。所有加起來，全年可支配收入大概16萬元，②如果是一級執法員（相當于一級科員），全年可支配收入大概11萬元。③如果是四級高級主辦（相當于副處級虛職四級調研員），全年可支配收入大概18.5萬元，二、我們市直機關公務員收入情況。

①二級主任科員，每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績效獎大概2.2萬元。所有加起來，全年可支配收入大概12.4萬元，②一級科員，全年可支配收入大概9萬元。③四級調研員，全年可支配收入大概15.8萬元，總的來說，稅務局機關公務員工資待遇參照地方，又普遍高于地方。但對于，長三角、珠三角等經濟發達地方，稅務局工資待遇可能沒有當地同級別公務員高，

3、國稅系統未來5-10年待遇將如何？

我是一名老稅務，對稅務的待遇問題我有發言權，從2018年下半年開始，國地稅已經合并了，現在只有一個稅務局，無論是過去的國地稅，還是現在的稅務局，工作人員的待遇并不像外界傳說的那樣高大上，大家可以想想，同樣是公務員隊伍，都是靠國家財政撥款，怎么可能會有高于其他公務員隊伍很高的待遇，應該說，無論是過去的國稅局還是地稅局，在待遇上在本地要算中等水平，主要體現在一是工資穩定，只要國家有政策規定，國地稅工資能及時兌現。

二是有專門的稅務津貼，雖然不高，但有的公務員單位沒有這項津貼，三是公積金相對要高些，一般都按國家規定的最高比例計提。所以，給人的印象好像是比其他公務員單位要高些，但隨著國家規范津補貼制度的推行，現在稅務部門的待遇隨地方走，而且，必須是地方有規范的文件且是普發的項目才能發，所以，現在稅務部門的待遇在地方最多只能是中等水平，甚至，還是中等水平偏下。

4、國考國稅基層科員，省考基層鄉鎮科員都考上了，選哪一個？

這還用選吧，肯定去稅務局啊，報考公務員，永遠記牢一點：就高不就低，就大不就小。意思就是說，縱向考慮，能去層級高的單位，不選層級低的；橫向比較，能去主要領導級別高、權力大的機構，不選級別低、權力小的，比如省直機關和市直單位，毫無疑問選省直機關，省直機關一般都是正廳級單位，級別與地市級一樣，衙門大，盤子也大，處級以下職務基本不受限，到點就提，只要不犯錯，干個正處退休完全不是問題。