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1，未簽勞動合同辭職通知怎么寫

您好！未簽勞動合同您直接可以以企業未簽訂勞動合同，無法保障自身權益為由辭職即可的。入職一個月后未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。

未簽勞動合同辭職通知怎么寫

2，這種辭職通知單位的通知書有沒有法律效力辭職通知書茲有部門

單位發給個人的，無效再看看別人怎么說的。

通知書，用詞不太確當，可以改為：辭職報告或辭職申請比較禮貌。辭職申請現生產部一車間員工王寧，因合同期滿，本人不再續簽，申請辭職。請求領導批準為感！申請人：王寧 2015年元月1日網友建議，僅供參考。祝你新年快樂！

有效，最好不要寫本身原因

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3，員工離職通知書怎么寫

離職通知書部門　姓名　職位　編號　已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人蓋章扣款金額 1 經辦工作交接（業務人員應列清單）部門 2 退回有關職工證件等行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格人力資源部 7 填寫停薪單送會計科 8 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 9 審查上列事項人力資源部 10 有無欠帳，有無財務未清事項財務部 11 發薪審核會計主管 1. 上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。 2. 財務科憑本單核發離職人員薪金后轉回人事科存查。

員工離職通知書怎么寫

4，辭職通知書

辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過搜狗問問搜索水元書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如拖欠勞動者工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知如果能夠幫助你解決問題,那么希望你點擊“采納”, 舉手之勞,將鼓勵我們繼續解答其他朋友的問題.

辭職信尊敬的領導：本人因為————原因無法勝任現在崗位工作，為了不影響公司利益，現提出辭職。感謝一直以來領導對我的照顧，請領導諒解。此致敬禮年月日

5，公告人員離職如何寫

要看員工因何原因離職，而且你是通知全體員工的還是通知他個人來辦離職手續的，另外要寫清原由，如違反規定，內容你可以自己調整下，基本格式如下：通知全體員工： XXX員工因違反公司《XXXX制度》中的第X條規定：“規定內容XXXX。”于X年X月X日正式離職。特此通知！。。。。。公司。。。人力資源部。。。。公司工會年月日如是通知個人的：辭退通知 XXX員工：你于X年X月X日開始曠工至今，公司《XXXX制度》中的第X條規定：“未辦理任何手續不來公司上班視為曠工，連續曠工三天，視為嚴重違反公司的規章制度。”此制度已于你X年X月X日入職時對你進行過培訓告知。公司依據《XXXX制度》中的第X條規定：“未辦理任何手續不來公司上班視為曠工，連續曠工三天，視為嚴重違反公司的規章制度。”并經工會批準，于X年X月X日正式將你辭退。請接到通知后來公司辦理相關手續。特此通知！。。。。。公司。。。人力資源部。。。。公司工會

說明離職就可以了

6，簡單的辭職報告是怎么寫的格式是怎樣寫的

勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。簡單的辭職報告內容如下：辭職報告尊敬的XX公司：本人XXX（身份證號碼：XXXXXX），系XX部門職工。現因XX原因，本人正式提出解除勞動合同，望盡快安排人員進行工作交接。簽名：XX年XX月XX日法律依據：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職報告,因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達,也就是說要單位簽收或掛號信送達,確保發生勞動爭議時留有證據。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,這不但合法合規,不用提前30天,也不用單位批準可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等,按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定,提前30天通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職,將于30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規定時間內做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

7，提前30天寫離職通知書

被單位開除，也是離職的一種，需要辦理手續，才能維護自己的合法利益，獲得相應的補償，或者能夠對不公平待遇取證，因此一旦被開除，要理智對待，依法辦理離職手續。如果開除屬于處罰過重，一般可以要求單位提供開除的依據，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動行政部門申訴。離職，指員工不論以何種理由離開本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對員工解除聘用或中止聘用，員工調離本職崗位。經批準辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門主管領取《員工離職報告單》，按單位規定和報告單內容詳細填寫。填寫后的《員工離職報告單》，經部門主管簽字批準后，由員工分別到相關部門辦理退還領取的各種物品及工、量具、工作服。相關部門的主管人員核對員工歸還領取的物品及工、量具和工作服的品種及數量，經核對無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認。離職員工完成上述各項手續后，持《員工離職報告單》到單位人事部門辦理離職手續，辦理手續時，員工必須同時提供相關資料。 1、已按規定填寫和經相關部門主管人員簽字的《員工離職報告單》。 2、員工徽章、臨時出入證（限已發放徽章或臨時出入證的員工）。 3、員工本人的ID卡（限已發放ID卡的員工）。 4、當月的考勤卡。 5、停車牌（如有）。 6、保管的鑰匙等。單位辦公室人事部門主管人員，對離職員工的各項資料、考勤記錄、就餐費用及遺失物品應賠償的金額核實無誤后，在《員工離職報告單》上簽字確認，并及時將《員工離職報告單》及考勤卡移交財務部門。財務部門主管工資核算的人員，應認真對單位辦公室移交的資料核對落實，及時辦理離職員工的工資發放手續。發放時結清各種款項。隨后單位人事部門在十五日內為離職員工辦理社保和檔案轉移手續，離職員工正式與單位脫離關系。

如果你有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（1、未依法為勞動者繳納社會保險費；2、加班不支付加班費）屬實，你就可以隨時向公司提出緊急離職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。緊急離職通知書可以按照《勞動法》第32條(2~3)、《勞動合同法》第38條的具體規定的內容情形來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索水6元、水元書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。《勞動合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②. 未及時足額支付勞動報酬的；③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位