辭職辭職是指勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為,公、私事業單位工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職,3.離職可分為兩種情況:(1)員工主動離職，即員工單方面向所在單位申請離職,1、辭職和離職的主要區別在于是員工提出解除合同還是用人單位提出解除合同。
法律分析:離職，指離開現有崗位。公、私事業單位工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職。辭職辭職是指勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況。一種是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫員工勞動，或者未按合同約定支付工資的，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二、根據勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關系。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、 離職和 辭職有什么區別 離職和 辭職區別是什么1、辭職和離職的主要區別在于是員工提出解除合同還是用人單位提出解除合同。辭職勞動者肯定是自愿提出解除勞動關系的，而離職只是表示解除了勞動關系，無法確定是哪一方提出的，2.辭職一般有三種情況:(1)用人單位以威脅、暴力手段強迫勞動者勞動的，或者未按勞動合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動關系。(2)根據員工本人個人意見，提前30天書面通知用人單位解除關系，(3)向用人單位申請，雙方協商解除勞動合同。3.離職可分為兩種情況:(1)員工主動離職，即員工單方面向所在單位申請離職，(2)因員工不稱職、試用期不符合錄用條件或嚴重違反公司制度，用人單位提出解除勞動關系的。
