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1，申請加薪需根哪些理由
2，加薪的堅強(qiáng)理由

1，申請加薪需根哪些理由

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

關(guān)鍵是你對企業(yè)的貢獻(xiàn)！你的你能力是否提升！不能單純的工作量增加！

申請加薪需根哪些理由

2，加薪的堅強(qiáng)理由

你可以考慮從以下幾個方面提加薪理由：理由一：薪水不能體現(xiàn)自身價值當(dāng)你的老板聽到這樣的理由時，他在心里也許會想：自身價值？你的自身價值是多少？你對公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎？你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“價值”嗎？你真的認(rèn)為自己是無可替代的“theone”？你做到“開源”了，還是達(dá)到“節(jié)流”了？這個時候，你就可以不慌不忙地向老板亮出你的那些“硬指標(biāo)”。而且一定要使用清晰具體的數(shù)據(jù)資料來說明自己的貢獻(xiàn)。例如，在公司陷入困境時，如何做出成績？在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項目？等等。當(dāng)然，你也看得出來，這些“硬指標(biāo)”的數(shù)據(jù)資料一定要在日常工作中就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案。理由二：工作量加大，薪水卻沒有增加。　“大鍋飯”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。多勞多得理所應(yīng)當(dāng)。所以，一定要讓你的老板知道你的想法：他應(yīng)該對你的情況有個妥善的安排：要么減輕你的工作量；要么，辭職在這樣的理由之下談加薪，有一點需要提醒朋友們的是：工作量的增加，不一定就代表你被委以重任。只有證明自己以更有效率、且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。所以，你提供給老板的額外工作任務(wù)表，以及完成這些額外工作的時間表，都應(yīng)該表明你是在高效有序地完成這些額外的工作的。和其他的加薪理由有所不同的是，這樣的面談之后，你可能會得到以下幾種結(jié)果：加薪，工作量不變；不加薪，減輕工作量；當(dāng)然，也可能是既加薪，又減輕工作量。但是無論怎樣，這樣的溝通都會使你的老板注意到，是你在做額外的那些事情。讓他知道那個總埋在文件堆后面的你是誰。你不再僅僅是那個“小李”或者“老王”。當(dāng)然，合理的加薪理由還有很多。在這里，要給初涉職場的菜鳥們一點忠告：加薪理由多種多樣，有一些理由雖是實情，但是如果你就此“有一說一”、“實話實說”可不見得就好。比如上面提到過的，自己要買車、供房、養(yǎng)家，這樣的理由會讓老板覺得你的想法幼稚可笑，這樣的理由不但會給你的加薪設(shè)障礙，還有可能讓老板對你的個人能力有看法。另外一個比較失敗的理由就是：拿自己和同事進(jìn)行比較、攀比，告訴老板自己比同事做得好，甚至干脆說同事做得不好。聰明的老板一般情況下是不會滿足員工這樣任性的要求的。失敗理由之三：“某某公司我的朋友的工資是XX。”言外之意，你的老板應(yīng)該向某某公司的老板學(xué)習(xí)，也給你開出那樣的價碼。這個理由是很讓老板反感的。

我想談戀愛了再看看別人怎么說的。

加薪的堅強(qiáng)理由