本人在武漢上學，也在武漢工作了幾年，覺得去蘇州會比較好。除非你本來就是這所城市的人，比如武漢生源的學生可能就會選擇武漢，即使找不到工作，也可以在武漢生活，畢竟父母在這里，最開始找工作并沒有那么順利，教育學專業想在武漢找到好工作并不容易，武漢高等學校比較多，每年有大量的畢業生在武漢找工作，人才過剩，導致武漢的薪資相對來物價來說還是比較低的。

1、大學畢業以后去蘇州還是在武漢工作？

本人在武漢上學，也在武漢工作了幾年，覺得去蘇州會比較好。1.武漢高等學校比較多，每年有大量的畢業生在武漢找工作，人才過剩，導致武漢的薪資相對來物價來說還是比較低的，2.蘇州靠近上海，工資相對武漢來說會高出一些，江蘇屬于發達省份，行政機構辦事效率等情況，公司福利保障相對而言會好一些。具體情況還是看你的專業以及想從事的工作，

2、大學畢業一年，從第一份工作離職，該怎么找下一份工作？

重新定位，調整心態，完善簡歷，再出發！無論什么原因選擇離職已經是既定事實，對于這一點不需要在過多糾結，立足當下的問題，該怎么尋找下一份工作。經過一年的職場歷練，雖然說不能完全了解職場，至少感受到職場的環境和壓力，職場從來都不容易，找下一份工作的時候明確自己的方向，選擇好的單位，有一個好平臺能事半功倍，

1、不要抱怨工作強度大每個人的成長都是從不會開始的，現在的民企甚至國企的工作強度都比原來強了不少。互聯網公司的“996”已經讓那些超強負荷的職場人展現在陽光下，在你不知道的地位，無數職場人都承受著非常強大的工作量還有壓力，即便是人人羨慕的華為，也是出了名的加班無數，中國只有一個華為。大部分的公司加班都是沒有加班工資的，但你不做還有很多人愿意做，

2、你不是人民幣，不會所有人都喜歡你擺正心態，職場沒有人欠你的，所以沒有人會為你的任性買單，覺得領導不好，可以離開，但是請不要在找新工作的時候說你是因為不適應工作強大和領導不喜歡而離職。有人的地方就有是非，有是非的地方就很難講道理，所以不要以為職場會公平的對待每個人，這是不可能的，3、充分挖掘的自己的優勢一年離職，原因可以有很多，但這一刻開始，職場就是以看待社會人的眼光來要求你，你所面臨的應聘條件，從畢業生這同一起跑線變成參差不齊的起點了。

想要職場人認可，那就挖掘自己的優勢，比如：學習能力強，適應能力強，可塑能力強，執行能力強等等，將這些方面優勢表達出來，這樣才能在一眾的應聘者中有一席之地，畢業以后就不再是應屆生，對待自己的要求也需要提高，社會是殘酷的，職場競爭是激烈的，所以不要總說自己剛畢業，職場需要的是成熟的人，不是需要別人照顧的人。

3、武漢科技大學畢業都去哪里工作了？

武如漢科技大學以前叫武漢鋼鐵學院，是以前冶金部直屬高校，很多專業都是和鋼鐵冶金相關，如焦化類，冶金類，機械類，所以去大型鋼鐵企業不少。如寶武，鞍鋼，首鋼，沙鋼，太鋼，馬鋼，中冶，中鋼等，隨著學校綜合化發展，開辦了法，藝，管等學科專業，現在就業最多地方就是珠三角地帶（如恒大集團就去學校招聘）。詳細情況可查閱武科大就業信息網，

4、大學生畢業都是怎么找工作的？

大學畢業生一般通過以下四種方式來找工作！第一，校園招聘很多企業都會固定到某所大學去招聘人才。比如，華為公司就喜歡招聘這六所大學（除北大清華外）的畢業生，這六所大學稱為“華為儲備軍”大學，1.西安電子科技大學2018年招聘畢業生467人。2.浙江大學2018年招聘畢業生444人，3.西安交通大學2018年招聘畢業生315人。

4.東南大學2018年招聘畢業生263人，5.哈爾濱工業大學2018年招聘畢業生253人。6.武漢理工大學2018年招聘畢業生230人，第二，網絡招聘通過招聘平臺，學生自己聯系企業進行面試，任聘崗位，網絡招聘有比較好的平臺是58同城，boss直聘，智聯招聘等，第三，熟人介紹大學畢業生可以通過自己的人脈關系找到工作。