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1，如何與人溝通

所謂溝通，就是當事雙方心與心的交流和互換。提高溝通能力，無非是兩方面：一是提高理解別人的能力，二是增加別人理解自己的可能性。我覺得首先一點是尊重，尊重對方的人格，再就是學會換為思考，在給別人提出要求時，要充分理解他人能接受的最大限度，而你又能妥協到什么程度，最大的拉近雙方距離，達到互相理解，溝通就不是障礙了。

如何與人溝通

2，如何與人更好的溝通

技巧一：了解對方的性格當你和別人交流的時候最好是要了解對方的性格，如對方是比較開得了玩笑的，那么你也不必如此嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那你一些不必要的玩笑盡量要少開;如果對方是不太認識的朋友，最好是聊天日常話題。技巧二：聊對方感興趣的話題當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待你們下次的交談。技巧三：學會由衷地稱贊別人智者和偉人就要學會由衷地稱贊別人，而反對別人那只是愚人經常做的事情，就算你是不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很緊要的事情，也可以不要說出來，別人都是喜歡被稱贊的，不喜歡經常反對他的人。技巧四：學會聆聽別人每個人都有表達的欲望，但你遇到有這方面的人的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越聰明，也會被越來越多的人喜歡，注視別人說話，用心聽講別人講話，你就會得到越來越多的朋友。技巧五：巧妙地讓別人做決定多人在一起的時候，最經常遇到的問題就是決定不一致，你可以提出自己的建議并且分析益處，你提出的建議最好是具有選擇性，而且是簡單的選擇，比如兩個地方進行選擇。與別人進行交流往往是需要更多的用心、細心，你就會獲得更多的朋友。

投其所好永遠是最正確的選擇。。。

一是多讀書、多看新聞類節目拓寬知識面，二是多主動與人交流。

如何與人更好的溝通

3，怎樣和人溝通

用真誠和熱情,不要用偏見去對身邊的人,那樣,別人也會真誠地對待你

拿真誠去對待別人

真誠有禮貌

----------首先要做的就是：正確了解人和人的本性。這是我們致力于打開人心的大門和提高人際交往能力的開始------------ ----------當你能正確地了解人和人性，當你明白了人們為什么會那樣做，當你明白了為什么人們會在特定的情況和環境下對事物作出這樣或那樣的反應和原因，那時，也只有在那時，你才會成為一個成功掌握人際交往技巧的人--------------- ----------人們到底是什么樣的呢？人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣！換句話說一個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍---------- ----------當你與別人交談時，請選擇他們最感興趣的話題。那么，他們最感興趣的話題是什么呢？是他們自己！ -----------當你與他們談及到他們自己時，他們就會興致勃勃，而且會完全著迷，他們對你的好感也就油然而生了--------- -----------當你與人們談論他們自己時，你是順應人性的；而當你與人們談論你自己時，你是在違背人性--------- -----------當你與別人談話時，請談論對方，并且巧妙地引導對方談論他們自己，這樣你就可以成為一名很受歡迎的談話伙伴------- -----------盡量使用這些詞——“您” 或“您的”而不是“我”，“我自己，我的”----------- -----------一定要聆聽別人-----------

怎樣和人溝通

4，怎樣和人溝通

用眼神

想象力要豐富，知識面要廣，表現欲要強。可以先對信任的人想到什么說什么。可以先從問候開始。還可以說你敢興趣的，你朋友敢興趣的，或者聊哪里發生了什么新聞，或者女的可以聊服飾化妝，男的可以聊車籃球什么的，可以聊今天發生的事（以上與知識面有關）。還可以從這些話題去延伸（以上與想象力有關）。還可以看一些訪談，脫口秀之類的節目。看這些可以多觀察，先模仿，自己在發揮。表現欲就是你自己要有講話的欲望。希望可以幫到你！~`~``

想和別人溝通交流，那么你首先應該要是個外向的人，加入你性格內向，那就不是你溝通別人了，而是別人溝通你。。要讓對方認可你這個人先，就是先要站在對方的立場想問題，這點很重要。然后用你的思想語言來引導對方接受你的想法與做法。當然這些前提都是在合法，道德倫理允許內。

用心溝通

與人溝通的技巧（一）——如何巧妙地了解人和人性在日常的生活和工作中，我們內心或許時常會產生一種孤寂、渺小、自卑、困惑的感覺。這種感覺是我們不喜歡和不需要的。因為它很消極，與成功的心理和勝利的人生背道而馳。　那么，到底是什么原因造成人類的這種不良心理反應呢？　一言以蔽之，間題就在于我們的心靈與這個世界沒有進行有效的溝通。與這個世界溝通，實質上就是與這個世界上的人進行溝通，而且必須是有目的的溝通。可以說，無論我們在做什么，或者想做什么，要想獲得成功，必須學會善于與人溝通。在商場有句名言，叫做“人脈就是錢脈”，說的就是這個意思。一個有抱負的人，想在工作中游刃有余、大展宏圖，就得善于和上司、下屬、同事進行有效的溝通，才能打通自己的成功之路。以至于年輕人談戀愛，也得學會把握住對方特殊的心理，才能機敏地跨入對方的情感世界中去。因此，溝通永遠是人們在生活和事業中應該掌握的首要才能。從某種意義來講，它是我們獲取財富、快樂、幸福和健康的最重要的手段和策略。 1 、了解人和人性提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步就是正確地了解人和人的本性。當你能正確地了解人和人性，當你明白了人們為什么會那樣做，當你明白了為什么人們會在特定的情況和環境下對事物作出這樣或那樣的反應和原因，那時，也只有在那時，你才會成為一個成功掌握人際交往技巧的人。

5，怎樣和人溝通

溝通是傳遞者→過濾→接受者→反饋的環回過程。有一句話非常合適：在別人的反應里看到自己。因此，可以這樣說：有效的溝通是人本管理的第一課，有效溝通是預備+主動=誠實、坦率（語氣、語調）和尊重別人。作為HR工作者和企業管理人員更應著力做到。　　1、人際溝通描述　　溝通就是講話，不完全對。溝通是人與人之間建立聯系“講話”，是聯系的主要方式，但不是唯一的方式。　　比如，嘴巴口頭語音、文字書面語言；表情動作身體語言；音樂圖畫藝術語言。都是溝通的方式。　　溝通的六個步驟：傾聽—— 你的身體告訴對方：“我在聽您說”；核對——“您的意見是……”句式核對你的理解；接納——用眼睛看、用耳朵聽、用頭腦想；拒絕——用坦誠加禮貌的語音說“不”；表達——用準確具體的語言表達你內心的意思；體態語音——用身體語音比有聲語音說得更有把握，傳達你的真實意思。　　有效溝通方式有效溝通，既要著眼于發送者，又要著眼于接受者。對發送者來說，必須清楚地認識到溝通的目的、所使用符號的意義、傳遞路線及接受者可能作出的反應。　　對接受者來說，則必須學會如何聽，不但能懂得信息的內容，而且能聽出發送者在信息傳遞中同時表達出來的感情和情緒。　　2、溝通的四項重視　　提高感受性在進行溝通前，要盡量了解并掌握對方的心理和行為的實際情況，以便在溝通過程中對對方的一言一行，甚至話為音都能心領神會，做到“心有靈犀一點通”。　　重視雙向溝通雙向溝通伴隨反饋過程，使發送者可及時了解到信息在實際中如何被理解、接收；使接受者得以表達接受時的困難，從而得到幫助和解決。　　只有當信息對雙方都是熟悉的和例行的，或者信息所反映的客觀對象十分明朗，且斷定信息的準確性是有保證的，或者是必須迅速傳遞的，這些情況下采用單向溝通是合適的，否則就應當采取雙向溝通。　　重視平行渠道在有必須而且可能的條件下，應重視平行渠道的利用。如口頭溝通輔以備忘錄，語言溝通輔以表情、手勢，又如會議結果有個紀要等，這些都易于加深、加快人們對信息的理解與接受。　　正確運用文字語言使用對方易懂的語言，意思要明確，注意要集中，感情要真摯。組織設計要精干有效，避免機構重疊、層次過多的現象發生要培養良好的有利于人際溝通的組織氣候，使組織內人際關系和諧。　　3、溝通十項注意　　溝通前先澄清概念和相關事項。　　檢查溝通的真正目的是否清晰。　　考慮溝通時的各種環境情況。　　溝通內容應盡量取得他人的意見。　　溝通時應注意內容和語調。　　盡可能傳送有效的信息。　　應有必要的反饋跟蹤與催促。　　不僅著眼于現在，還應著眼于明天。　　應該盡可能做到言出必行。　　應該不遺余力地成為一個“好聽眾”。　　4、溝通十項訓練　　溝通之前，先盡量明確自己的思想、系統的計劃，有效地提高溝通的效率。　　審查每次溝通的真實目的，事前說明溝通的目標。目標越集中，效果越好。　　考慮全部現場環境和人際環境，特別是與溝通是否有成效的關系。　　可能時，與別人商議溝通計劃，他人常能對內涵和目標有所貢獻。　　關注言外之音。聲調、用詞、語言的選擇，及其它語言或非語言的因素都起作用。　　當機會來到時，抓住機會給接受者一些幫助和價值。當他們的利益得到照顧時，人們更積極響應。　　跟蹤溝通效果。用提問或評價行為度量來了解溝通信息傳達的程度。　　為今天和明天溝通。溝通應使當前和明天的目標及利益保持一致。　　行動和溝通是相互支持的，身教比言教更有說服力。良好的管理行為和溝通中說話的能力一樣重要。　　不單追求被人理解，也求理解別人，當個好聽眾。在溝通中，聽是最為重要的技巧。不單要聽明白意思，也要聽含蓄的意思。　　5、溝通十項評估　　能傳達決策意向和了解部門現狀、指明工作方向和目標，共同討論來達成共識。　　能廣泛聽取意見和提案建議，并在工作進程中得到各部門的大力支持。　　及時掌握部門的動態情景，不斷強化管理效能、費用控制和成本意識及得以落實。　　日常的接觸能與部屬達成溝通意見，并在求大同存小異基礎上建立信任的工作關系。　　擔當推導者角色，時常帶給部門新的意念和情態；鼓勵部屬暢所欲言和表達個人看法。　　讓部屬勤于思考，帶著干勁投入行動中；并時常提供適合和必要的幫助。　　善于運用程序化面談，掌控部屬的實際工作能力并實用鼓勵在前、批評在后的溝通方式。　　以身作則指導部屬，樹立好的榜樣；帶領團隊共同努力，不斷提高合作意愿。　　經常在情理之中、意料之外帶給部屬新的面貌和營造緊湊而活躍的工作氣氛。　　工作會議上，常常用設問句式提些簡易問題再逐步深入；力求讓部屬清晰明白和懂得承接及參與。　　「提示」　　簡單地說：溝通即是有效地傳達信息給對方。準確的溝通是讓對方感到的正是你所表達的本意，但準確的溝通不一定是良好的溝通，應注意“占理不講理”是不好的溝通，“有理又有禮”是好的溝通。

6，如何與人溝通

問良心，再說話　　已所不欲，勿施于人。這是移情的最根本要求。伊斯蘭教的先知們教他們的子弟說話時必須要把好三道關卡，即每說一句話都要合乎這樣三個標準，否則就不該說。這第一道關卡是自問：我這句話是實話嗎？其二是我這句話難道非說不可嗎？其三是我這句話夠厚道嗎？這三關的意思恐怕不用我來解釋，它們指的是說話的方法、技巧和態度。而第三關則是針對移情而言的。當你做錯了一件事，或是遇到挫折時，你是期望你的朋友說一些安慰、鼓勵的話，還是希望他們潑冷水呢？也許你會說：這不是廢話嗎，誰會希望別人潑冷水呢？可是，當你對別人潑冷水時，可曾注意了他人同樣的想法？事實上很多人都沒有注意。讓我們來看看人們都在說些什么吧：　　你簡直是白癡，你怎么就得這么點分？你的腦子讓狗吃了？怎么這么笨？　　你這是干嗎呀？老是整天吊著個臉，就好像誰欠你多少錢似的! 　　你沒長眼睛啊？路這么寬，你偏要往人家腳上踩？…… 　　幾乎每個人都被這種毫無愛心可言的語話刺傷過，卻又用同樣的話去刺傷別人。由此可見，讓每一個人都保持一種良心來說話是多么刻不容緩。友情出自寬廣的胸懷，出自對人性的深刻的理解，出自一種博大的愛。從最基本的人性入手　　我們知道，人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，一個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。所以，在與別人交談時他們最感興趣的話題——是他們自己。盡量使用這些詞——“您”或“您的”而不是“我”，“我自己，我的”。記住：要學會引導別人談論他們自己。巧妙的贊同別人　　任何時候，贊同在溝通中都非常重要。學會贊同和認可。（培養成一個自然而然贊同別人和認可別人的人）當你贊同別人時，一定要說出來。（有力的點頭并說“是的”，“對”或注視著對方眼睛說：“我同意你的看法”“你的觀點很好”。當你不贊同別人時，請萬萬不可告訴他們，除非萬不得已。當你犯錯誤時，要敢于承認。避免與人爭論。（耶酥也基本不與人爭論。沒有人能從爭論中獲勝也沒人能從爭論中得到朋友。）正確的處理沖突。學會聆聽　　很多人覺得，溝通一定要說，其實如何巧妙的聆聽別人（一個好的聽眾一定比一個擅講者贏得更多的好感。）聆聽時，注視說話人。（用目光注視對方的雙眉間，可以營造輕松的氣氛）不要打斷說話者的話題。巧妙、恰如其分的提問。（提問也是一種較高形式的奉承）用心聆聽,了解對方脾氣,性格,同時可發掘對方的需求, 發現別人所想要的東西，然后告訴他們你愿意幫助其達成目的,以及如何幫助他。巧妙的說服別人　　當你說一些有利于自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，所以，不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人并不在現場或那個人并不存在。因為人們通常很少懷疑你間接描述的事實的真實性，會認為你是站在他一邊看待和分析問題的。然而，當你直接說出來時，他們就會深表懷疑，沒什么原因，僅僅是因為那是你說的。因此，要通過第三者的嘴去講話。（如果有人問你，這產品的質量到底如何，可以這樣回答：“我的鄰居已用了3、4年了，仍然好好的。”）調動別人情緒　　用笑容來創造一個寬松、和諧與接近別人的氣氛，關鍵一點在于適時。有時候選擇好的場所也很重要，別人的情緒好了，溝通起來也特別好。重視動作語言　　在溝通過程中，動作語言其實也是相當重要的，譬如一個微笑，一個眼神，有時候就勝過千言萬語，如果是同伴，可以搭搭肩膀，表示友好，握握手，表示友誼，有時候動作就是一種很好的溝通方式。巧妙的批評別人　　在批評別人時，必須在單獨相處時提出，不要放聲大叫，不要把門打開，不要被更多的人聽見，要給對方留點面子。　　在批評別人前，必須略微的給對方一點贊揚，或說點恭維的話，在創造了一個和諧的氣氛后，再展開批評。　　對事不對人，批評別人所做的錯誤行為，而不要批評當事人。　　在批評別人時，告訴他正確的方法，在你告訴他做錯了的同時，應告訴他怎樣做才是正確的，這樣，會使批評產生積極效果。　　要在批評中謀求合作，而不是命令。　　一次犯錯，一次批評，而不要將別人的錯誤累積在一起算總帳。以友好的方式結束批評。批評過后要加以鼓勵，引導。巧妙的地發言　　一定要明白和清楚你所說的內容。（如果你不知道自己要說什么，就根本不必站起來，更不要開口。）該說的話說完后，就馬上坐下。（沒有人會因為人講得少而批評你，廢話講的多的人，人人都討厭他，千萬記住，見好就收。）說話時，請注視著聽眾。　　談論一些聽眾感興趣的話題。不要試圖演講。（自然的說話就可以了，保持自己的本色，這恰好也是你要發言的原因。）一般溝通流程　　先傾聽對方的話語　　使對方從容不迫（微笑，營造輕松氣氛）　　讓對方知道你想聽他產意見　　提出問題——以鼓勵對方的語氣或中性語氣。　　排除干擾因素——要專心　　要有耐心　　與對方產生感情共鳴——設身處地為對方著想，懷著強烈的愛心　　生氣時不要與人交談　　避免爭論及批評別人　　回答問題在干脆，然后加以解釋　　提問之前提供點必要的情況　　要說到點子上　　所談事情遙大小要表達清楚　　重復要點，把觀點說清楚　　要盡理得到對方的回應，如發現對有異議，要問清楚他的觀點。

與人溝通的前提是首先必須了解對方,了解對方的方法是學會傾聽,從傾聽中知道與對方說話時該說什么不該說什么,及如何說,不要在不了解對方的情況下急于說話,以免因言語不當造成溝通的障礙。