根據(jù)企業(yè)等發(fā)展的情況，為員工制定相應(yīng)的工資增資方案，方案通過股東大會表決實(shí)施后，工資按照增資后的數(shù)額發(fā)放，也就是所謂的加工資,工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資如何跟老板提加工資,工作有顯著成效，工作到一定期限，比如一年，兩年，三年，和老板約定的加工資時(shí)期已到,加工資并不是只加某一個(gè)月，而是加工資以后每個(gè)月都按照加工資后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
工作有顯著成效，工作到一定期限，比如一年，兩年，三年，和老板約定的加工資時(shí)期已到。做好老板以你沒有工作成效為由拒絕加工資的準(zhǔn)備，因?yàn)闆]有哪個(gè)老板那么爽快，你一提就立馬加工資的。如果可以，先寫個(gè)申請好一點(diǎn)，把加工資理由寫充分一點(diǎn)，也避免被拒的尷尬。老板會酌情考慮的
2、增資工資是什么意思工資增資就是在原來的基本工資基礎(chǔ)上增加多少，基數(shù)就是你之前的基本工資數(shù)。增資工資一般情況下是每個(gè)月都有的，根據(jù)企業(yè)等發(fā)展的情況，為員工制定相應(yīng)的工資增資方案，方案通過股東大會表決實(shí)施后，工資按照增資后的數(shù)額發(fā)放，也就是所謂的加工資。加工資并不是只加某一個(gè)月，而是加工資以后每個(gè)月都按照加工資后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢７梢罁?jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工。
