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1，急急急咋寫自己的職位描述在線等
2，崗位描述怎么做
3，公司所以崗位描述要怎么做
4，如何寫好職位描述
5，怎樣寫工作描述
6，怎樣才能寫好工作描述

1，急急急咋寫自己的職位描述在線等

崗位職責-任職要求-薪資福利-工作地點-考核方式-組織中的工作關系-其他。這個是我在優士網轉來的，具體的樓主自己去看看吧。。。。。。缺分啊！！！你就采納我的答案吧！謝謝！

急急急咋寫自己的職位描述在線等

2，崗位描述怎么做

崗位工作職責、內容、上下級關系、工作完成目標、其他事項等內容進行整理即可。

什么崗位，上百度搜一下有的

就是把崗位的工作內容、注意事項等等整理匯編出來。

崗位描述怎么做

3，公司所以崗位描述要怎么做

公司崗位描述,最好交給所在崗位職員自己寫. 描述內容主要是:所在崗位的職責范圍,工作內容,及規章制度. 建議交給員工自己寫,可以加深員工對崗位工作的認識.

行政人事部的責任。

把每個人每一天需要做的什么事情謝清楚就可以了！

公司所以崗位描述要怎么做

4，如何寫好職位描述

"首先要從工作分析入手。工作分析是對某工作進行完整的描述或說明以便為管理活動提供有關工作方面的信息而進行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的人力資源管理基礎性活動。工作分析從以下八個要素著手(6W2H): WHO:誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業知識與技能、經驗以及職業化素質等資格要求。 WHAT:做什么，即本職工作或工作內容是什么，負什么責任。 WHOM:為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。 WHY:為什么做，即工作對其從事者的意義所在。 WHEN:工作的時間要求。 WHERE:工作的地點、環境等。 HOW:如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規范以及為從事該工作所需的權利。 HOWMUCH:為此向工作所需支付的費用、報酬等。工作分析是一項復雜的系統工程。企業進行工作分析必須統籌規劃，分階段、按步驟地進行。進行工作分析通常使用的的方法有：問卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。有了工作分析結果以后，我們就可以著手制定工作崗位說明書了，大多數情況下，崗位說明書應該包括以下的主要內容： 1.工作識別，包括工作名稱、部門、匯報關系、工作編號等等。 2.工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。 3.工作概述：簡要說明工作內容。 4.崗位責任：包括直接責任與領導責任（非管理崗位則沒有此項內容）。 5.工作規范：即從事該項工作所必須具備的基本資格條件。主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。工作說明書最好根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，使用淺顯易懂的文字；內容要越具體越好，避免形式化網書面化；隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書要在一定的時間內必須給予修正和補充，以便與公司的發展保持同步。 "

5，怎樣寫工作描述

工作描述很簡單的,只要寫明你的工種,工作年限,具體工作內容就行了

通訊員工作

工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件，包括兩個部分，即工作描述和工作規范。工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。工作規范又稱為任職資格，他界定了工作對任職者的教育程度、工作經驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。當他作為招聘甄選的依據時，也可以視為任職要求或者雇傭標準。區別于工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范，工作規范是對人的要求。因此，工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規范則說明工作任職者勝任工作所必需的知識、能力、技術以及其它要求。具體工作描述包含如下內容：（1）工作標識，它是關于職位的基本信息，包括職位基本信息（如工作名稱、職位代碼等）和工作分析基本信息（職位說明書的有效期、批準人等）。（2）工作摘要，它是對工作內容的簡要概括，通常用簡潔、明確的一句話表述該職位的工作內容和存在的價值，包括該職位的主要職責、范圍和設立的目的。它能夠使閱讀者快速方便地了解工作的總體性質、中心任務和工作目標，理解該職位的特點并與其它職位相區分。（3）工作職責，是指該職位通過一系列什么樣的活動來實現企業的目標，并取得什么樣的工作成果。它通常包括：日常工作、上級分配任務的質量和數量、與企業內外人員的關系、對于經營記錄和利潤等的責任、與上級和下級的權責關系、所要使用的設備和機器。（4）工作權限，是指根據該職位的工作目標與工作職責，企業賦予該職位的決策范圍、層級和控制力度。編寫工作權限是為了對職責的履行進行清楚的界定，這利于明確職責邊界，防止在工作中產生相互推諉的現象。（5）績效標準，是在明確界定工作職責的基礎上，對如何衡量每項職責完成情況的規定。常見的指標包括：銷售額、市場占有率、工作完成的及時性、設備利用率、事故率、客戶投訴率等等。（6）工作關系，包含兩部分內容：第一部分是該職位在企業中的位置，用企業結構圖來反映；第二部分是該職位的任職者在工作過程中與企業內部和外部各單位之間的工作聯系，包括聯系的對象、聯系的內容、聯系的方式和聯系的頻次。（7）工作環境條件，工作環境界定的是經常性工作場所的自然環境、安全環境（工作危險性）和社會環境。此外，工作環境還關注由于工作本身或工作環境的特點給任職者帶來的工作壓力，主要包括：工作時間的波動性、出差時間的百分比、工作負荷的大小等等。在編寫工作描述時應注意（1）明確職權范圍；（2）描述職責時，語言應盡量具體、簡明、避免歧義。除此之外，在編寫好職位說明書后，還應該及時與相關職位的工作人員以及上下級溝通，核對內容并進行修改。在應用的過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保持其時效性。

工作描述我覺得應該分這么幾步，第一、示明你的工作崗位，工種、工作事項；第二、自己的工作太度，領導是否認可，個人是否在工作中存在著不良因素，下步該如何改正；第三、下步該怎樣工作，制定下一步的工作目標，所謂有目標才有方向：第四、結尾：工作描述不一定要長，但要詳細、真誠。

6，怎樣才能寫好工作描述

當然要按照事情的發展順序來寫雖然有倒敘插敘什么的但是不太好把握寫不好容易造成文章混亂所以就順序寫就可以敘事總是要表達出自己的一種感覺感悟情緒可以作為文章的線索來貫穿一下結尾要有事情的結果以及自己的感悟簡單幾句就行　　抒情文、因為重點在于抒情因此要加入更多的修辭手法多看看好的作文借鑒一下就行但同樣的要有條理而且不能說你一會覺得開心一會又傷心要有一個遞進的情緒最好　　議論文，那個中心加上自己的要寫的東西用一兩句話表達）如果能用上一個成語或者一個比喻最好一個就行多了會顯得累贅買一本比較好的作文書從里面學幾個開頭可以經常的用　　中間同樣的每段的開頭要新穎如果可以用排比句做每段的開頭會更加的有條理文章思路更加的清晰　　記敘文　　是很多的　　所有的作文最重要的都是開頭和結尾（當然應用文除外）　　題目現在多為命題如果有半命題一定要新穎而且要簡短　　開頭的話不用寫太長（50個字以內吧三句話左右每句話十多個字）重要的是明確的點題說出這篇文章的主旨（一般考試的時候都給中心、應該是比較好寫的高中以后也會經常的考簡單的點題但有亮點的開頭+有條理的段落三或四段（在這里每段的開頭用排比會非常的工整）+結尾點題做到首尾呼應　　說明文

你參考一下這篇吧～財務部經理”工作描述崗位名稱：財務部經理所屬部門：財務部直接上級工作: 財務副總經理工作目的：負責公司的財務工作工作要求：認真負責、工作細心、敢于堅持原則工作責任：編制財務收支計劃、信貸計劃。組織財務制度辦法的制定及其落實執行。資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見。衡量標準: 1、工作報告的完整性工作難點: 如何堅持財務政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾職業發展道路：財務副總經理任職資格: 1、工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗 2、專業背景要求: 曾從事財務部經理工作2年以上 3、學歷要求: 本科，大專以上需從事財務工作5年以上 4、年齡要求: 30歲以上 5、個人素質: 認真細心、為人正直、責任心強。 “出納”工作描述崗位名稱：出納所屬部門：財務部直接上級工作: 財務部經理工作目的：搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作工作要求：認真負責、工作細心、敢于堅持原則工作責任： 1、做好公司資金的管理及調配 2、完成日常的收支工作及記帳工作 3、配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作 4、每月的工資核算及發放工作衡量標準: 1、工作報告的完整性工作難點: 如何堅持財務政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾職業發展道路：、財務部經理、財務副總經理任職資格: 1、工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗 2、專業背景要求: 曾從事出納工作2年以上 3、學歷要求: 大專以上 4、年齡要求: 23歲以上 5、個人素質: 認真細心、為人正直、責任心強。 “會計”工作描述崗位名稱：會計所屬部門：財務部直接上級工作: 財務部經理工作目的：執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、管理財務檔案及設備工作要求：認真負責、工作細心、敢于堅持原則工作責任： 1、每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目 2、審核財務原始憑證是否符合公司規定 3、負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作 4、定期對帳，如發現差異，查明差異原因衡量標準: 1、工作報告的完整性工作難點: 如何堅持財務政策工作禁忌: 工作粗心，留有首尾職業發展道路：、財務部經理、財務副總經理任職資格: 1、工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗 2、專業背景要求: 曾從事會計工作2年以上 3、學歷要求: 大專以上 4、年齡要求: 25歲以上 5、個人素質: 認真細心、為人正直、責任心強。