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本文目錄一覽

1，個人用工合同
2，個人之間勞動合同有效嗎
3，個人與個人可以簽訂勞務合同嗎
4，勞務合同
5，個人勞動合同應該怎么辦理在哪辦
6，什么叫勞務合同

1，個人用工合同

首先，看出老板是違法用工的，把你大學生當白菜價使了。對于這樣黑的老板，建議你找借口不簽訂勞動合同，然后索賠雙倍工資。明白了嗎？

個人用工合同

2，個人之間勞動合同有效嗎

根據法律規定，勞動合同是在用人單位和勞動者之間訂立的合同~ 一方必須是用人單位~這種個人和個人簽訂的，可以是雇傭合同也可以是勞務合同~~

勞動合同都是單位與個人簽訂的，個人與個人簽訂是無效的。如果是個體工商戶，也應當以工商注冊的單位的名義簽訂，需要蓋公章。

個人之間勞動合同有效嗎

3，個人與個人可以簽訂勞務合同嗎

個人與個人之間不能簽訂勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，因此個人間的合同不是勞動合同，你們應該簽雇傭合同或者承攬合同，具體要看是什么內容，需要了解更多的話可嘉微，免費答

勞務合同應當與公司簽訂，個人不具備簽訂勞務合同的資質，合同簽訂后，會存在許多法律隱患。

個人與個人可以簽訂勞務合同嗎

4，勞務合同

勞務合同發包方：承包方：為了完成發包方與業主簽訂的經業主同意發包方將的部分工程以勞務承包方式承包給承包方集體施工。按照國家相關法律、法規要求，雙方本著平等互利、協商一致的原則協議如下：

首先，糾正你一個概念，勞務合同不是勞動合同，不受勞動法調整，構成雇傭關系。其次，我國法律并不禁止用人單位通過勞務派遣方式用工，從你提供的信息不能確認用人單位違法。但是，勞動合同法規定用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

5，個人勞動合同應該怎么辦理在哪辦

1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以不存在個人勞動合同的；2、法律依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

合同是您與企業的事,勞動部門那沒有背案,就是說勞動部門都不知道您找他們也無用,按您說所一個月是在試用期內,企業都不留等于沒有您的這個人,更何況連這家企業都沒了

要與用人單位簽定勞動合同

你在哪里上班，就到哪里去簽訂勞動合同，是你和企業之間簽訂的，你去找這個企業的負責人，他們會答復你的

6，什么叫勞務合同

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議，體現的是勞務關系。是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法管理范疇。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別： 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別： 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。