要了解高校輔導(dǎo)員的工資待遇，首先要了解高校輔導(dǎo)員的崗位定位。本科院校輔導(dǎo)員的優(yōu)勢(shì)在高職院校很難體現(xiàn)這與很多重點(diǎn)高校甚至普通的本科院校有很大的區(qū)別目前來在很多本科院校的輔導(dǎo)員已經(jīng)有了更多的晉升渠道，主要有通過在職攻讀博士研究生轉(zhuǎn)變?yōu)閷＜倚停瑢I(yè)型輔導(dǎo)員既可能在學(xué)術(shù)上有所造詣，也有可能在行政職務(wù)上得到提高；第二是很多高校都要求中層級(jí)以上的干部都必須要有基層輔導(dǎo)員的經(jīng)歷，這位輔導(dǎo)員，今后的發(fā)展奠定了非常好的基礎(chǔ)，在思政教育越來越得到重視的情況下，輔導(dǎo)員發(fā)展前景實(shí)際上是非常寬廣的；這就是很多輔導(dǎo)員通過掛職鍛煉等方式，就有可能轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌麔徫换蛘叩胤筋I(lǐng)導(dǎo)。

1、高校輔導(dǎo)員的工資待遇如何？

大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng)，多年專注于高校人事人才工作。要了解高校輔導(dǎo)員的工資待遇，首先要了解高校輔導(dǎo)員的崗位定位，高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業(yè)技術(shù)和管理三種。輔導(dǎo)員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因?yàn)檎粗處焹蓚€(gè)字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執(zhí)行，即走教授三、四級(jí)（一般不會(huì)設(shè)立一級(jí)、二級(jí)），副教授一、二、三級(jí)，講師一、二、三級(jí)和助教一、二級(jí)這個(gè)序列，

但是，由于思政教師的職責(zé)與高校教師相差很大，所以，在設(shè)計(jì)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，輔導(dǎo)員又是按照“其他專業(yè)技術(shù)”序列執(zhí)行的，一般來說，比高校教師崗低一些，比管理崗略高。其次我們?cè)賮砜纯锤咝］o導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展情況，應(yīng)該說，同樣條件的畢業(yè)生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導(dǎo)員比選擇做管理崗性價(jià)比更高。輔導(dǎo)員最大的優(yōu)勢(shì)是“兩條腿走路”，即同時(shí)具有職稱和職級(jí)，工資待遇就高執(zhí)行，

研究生畢業(yè)后擔(dān)任輔導(dǎo)員，進(jìn)校從助教干起，2年可評(píng)講師，而管理崗進(jìn)校是九級(jí)職員，2年轉(zhuǎn)八級(jí)職員或提任副科，工資低于講師三級(jí)。輔導(dǎo)員講師5年后，從年限上就可以評(píng)副教授了，而管理崗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副處，工資低于副教授，而且，輔導(dǎo)員評(píng)副教授的難度比正科提任副處的難度小很多。最后看看高校輔導(dǎo)員的其他收入組成，

高校輔導(dǎo)員除了正常的工資獎(jiǎng)金外，還會(huì)有一些其他合理收入，當(dāng)然，都不算很多。一是有的輔導(dǎo)員會(huì)承擔(dān)就業(yè)指導(dǎo)、思政教育、軍事理論等課程，這是有課時(shí)費(fèi)的；二是輔導(dǎo)員會(huì)承擔(dān)學(xué)院的事務(wù)性工作，比如兼做黨務(wù)秘書工作，在年底學(xué)院核算績(jī)效時(shí)會(huì)考慮這部分工作量；三是其他一些兼職收入，看個(gè)人能力了，反正我了解的輔導(dǎo)員就有在外面與人合伙做生意的，

以上就是高校輔導(dǎo)員的工資待遇在學(xué)校里面所處的一個(gè)地位，不算高，也不算最低，至于具體的數(shù)額，還是要看學(xué)校的地域、層次、經(jīng)營情況等等。據(jù)我掌握的情況，在東部較發(fā)達(dá)地區(qū)的部屬高校，剛進(jìn)校輔導(dǎo)員應(yīng)該能拿到7萬左右，到副教授或者副處就能拿到15萬以上，省屬院校整體要低一些。如果放到整個(gè)社會(huì)上來看，一般處于同一個(gè)城市里同學(xué)歷人才收入的中等位置，跟公務(wù)員差不太多，但穩(wěn)定，也更自由，性價(jià)比很高，

2、鄭州教師工資怎么樣？

相對(duì)于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應(yīng)該算是高的。我有一個(gè)朋友是在鄭州新區(qū)做小學(xué)老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險(xiǎn)一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個(gè)季度會(huì)發(fā)一次考核獎(jiǎng)，考核獎(jiǎng)是1300元/月左右；每半年會(huì)發(fā)一次績(jī)效獎(jiǎng)和班主任津貼，分別是績(jī)效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個(gè)月工資大致5000元左右，

他還有年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)：年度大考核獎(jiǎng)15000元，平安建設(shè)獎(jiǎng)5000元，創(chuàng)建文明城市獎(jiǎng)5000元，目標(biāo)獎(jiǎng)5000元，取暖補(bǔ)貼1540元，第13個(gè)月工資5000元。他的住房公積金：一般1個(gè)月單位加上個(gè)人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款，（單位12% 個(gè)人扣款12%約等于2500）。

年收入為8萬左右，鄭州其他地區(qū)的工資應(yīng)該也不會(huì)太低，作為河南省的省會(huì)，占有最有利的資源，財(cái)政撥款啥的都是比較靠前的。聽完是不是很羨慕，我也很羨慕啊！但是考上鄭州的招教也是不容易的，想當(dāng)年他可是三進(jìn)宮，一畢業(yè)就準(zhǔn)備鄭州的招教，第一年筆試分?jǐn)?shù)太低，第二年面試比較靠后，總之也是各種不容易吧，這幾年關(guān)于鄭州教師的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，據(jù)說錄取比例是1:30，比考985還難，所以想要考取鄭州在編老師的小伙伴們，一定要拿出當(dāng)年高考的氣勢(shì)，努力努力再努力。