就是剛進企業的財務新人,條目培訓,Subsidiary財務需求群財務培訓和溝通:1,大成策略納稅人俱樂部在國內管理領域首創俱樂部會員制財務模式，是總裁、財務總監、財務經理和財務,重會計，輕財務管理財務培訓課程包括預算財務管理、財務分析、財務團隊管理、財務戰略問題與成本管理。

了解企業的需求，在設計培訓課程之前，首先要考慮幾個問題:誰來參加培訓，他們需要什么，他們的關注點是什么，他們希望培訓能解決什么問題。不同崗位的需求關注點不同。總結調查結果，分析用戶關注的焦點，確定-1培訓規劃thldl.org.cn課程方向。不斷完善，課程設計完成后，通過內部小范圍試用，發現不足并及時改正。在財務 培訓的策劃過程中，我們不斷完善和增加新的內容，使培訓內容長而新，貼近現實。它是從時間和空間的角度構建的。從時間的角度，從財務-2/使用SAP的時長來判斷。

存在預算工作不到位，與決算差距較大的問題。造成這種現象的主要原因是經營規劃的制定具有主觀性和隨意性，表現為沒有采用科學的預算制定程序，而是拍腦袋或者主要是了解領導的意圖。從財務、財務 人員的角度來看，大概是沒有直接參與企業的商業計劃書的制定，或者參與程度不夠深，或者有時發現問題，責任心不強，反對的聲音較弱；由于企業缺乏中長期規劃，短期規劃難免帶有隨意性。沒有科學嚴謹的經營規劃，就不會有現實的財務預算，也就不可能緊貼形勢調整預算。重會計，輕財務管理

財務培訓課程包括預算財務管理、財務分析、財務團隊管理、財務戰略問題與成本管理。任何有晉升意向的人財務-2/都可以參加課程-1培訓，可以擴大自己的知識面和人脈資源，提高自己的專業水平。大成策略納稅人俱樂部在國內管理領域首創俱樂部會員制財務模式，是總裁、財務總監、財務經理和財務 。

Subsidiary財務需求群財務 培訓和溝通:1。條目培訓。就是剛進企業的財務新人。第一個月，他需要了解企業的實際情況、企業文化和發展戰略，經過一段時間培訓，他就能很快融入公司環境。2.Post 培訓。財務 人員根據企業的實際情況和不同要求，進行崗位掛職培訓，其主要目的是強化自己的基本技能、專業技能、管理技能和創新技能。3、資格及職稱證書學歷培訓。主要是針對財務-2/通過資格考試和職稱考試培訓而組織的，目標是取得相應的證書。4、會計繼續教育培訓，這是國家規定的，主要是幫助大家跟上國家最近的規定和要求，避免落后。

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