把這個問題轉換一下，30歲，月薪多少才能滿足。根據五年前，鄭州規模企業2015年校園招聘情況，當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據專業、學校與面試評價的不同入職標準為4K～7K，按照正常職業發展路徑，結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動，目前鄭州規模企業，碩士畢業五年，技術研發類崗位偏高一些，納入人才培養體系的，五年，可以到中層管理崗位，也有個別會進入公司高管層。

1、30歲，月薪多少才有安全感？

這個問題跟三觀有關系。把這個問題轉換一下，30歲，月薪多少才能滿足？其實是一樣的，如果你對物質需求不高，不追求吃穿住行，那么可能幾千就夠用了，不同城市可能消費不一樣，如果你對物質要求高，那么具體數值因人而異了。另外一點，你單身還是已婚不一樣，因為你單身，自己過自己的就可以了，有了家庭，那么掙多少錢就不僅僅取決于你自己的價值觀了，

2、在鄭州，30歲左右的碩士，工資能拿多少？

工資和年齡的關系不是必然的，和所學專業，自身能力，所處行業，公司規模等這些相關性更大。正常情況下，碩士畢業一般26-28歲，30歲的碩士相當于工作經驗3-5年，也曾經遇到過跳級的優等生，蘭州大學碩士畢業23歲，當然這是特例。越是規模大的企業，能力素質評估體系，晉升體系與標準越明確，符合能力標準者會隨著能力與貢獻的提升不斷升級加薪，

根據五年前，鄭州規模企業2015年校園招聘情況，當時一些上市公司的碩士管理培訓生根據專業、學校與面試評價的不同入職標準為4K～7K。按照正常職業發展路徑，結合每年表現不錯符合晉升10%的工資浮動，目前鄭州規模企業，碩士畢業五年，技術研發類崗位偏高一些，納入人才培養體系的，五年，可以到中層管理崗位，也有個別會進入公司高管層，

碩士畢業五年，到中層技術管理人員，預估15K~20K，屬于80分位以上，50分位值8K~12K居多，低于8K者屬50分位以下薪酬水平。還有一種情況，如果畢業進去了小型創業公司，不考慮創業成功與失敗的極端，碩士畢業能堅持五年，除了專業能力，更多的一定的管理統籌能力，一專多能的復合型人才，工資水平也會相對較高，等于一個人做三個人的工作，拿兩個人的工資標準，一般會在15K以上，

3、30歲了，在鄭州，月薪4000？還有堅持下去的理由嗎？而你勒？

首先你想想你現在干的這份工作，有沒有發現前途，你的文化水平，還有晉升的可能性有多大，聽聽老板未來幾年的發展方向，結合自己的實際情況，可以判斷出走還是留，說實話4000元工資每月看對誰，鄭州有好多下苦力掙錢，送外賣小哥，每天早上忙到晚才掙四五千塊，我才你是一個有文化的高材生，30歲對于一個男人來說立業了，人過30不學習藝，靜下來好好想想自己的未來，給自己定一個小目標，每天進步一點點，男人不能懈怠，不能抱怨，要想成功，要不斷努力和學習，換個角度想問題，改變你的生活狀態。