優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)，優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-17 12:36:38 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)
2，年度優(yōu)秀員工自我平價(jià)怎么寫(xiě)
3，優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)
4，員工自我評(píng)估如何寫(xiě)
5，優(yōu)秀員工本人自評(píng)
6，這個(gè)月我的優(yōu)秀員工可我不知道怎么寫(xiě)份優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)

1，優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)

無(wú)非就是讓你把自己大夸特夸。你就來(lái)個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信、有激情、執(zhí)行力強(qiáng)什么的，反正就是是好的就往上寫(xiě)，但要有80%切合實(shí)際。

優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)

2，年度優(yōu)秀員工自我平價(jià)怎么寫(xiě)

十三個(gè)字里面就有錯(cuò)別字，還沒(méi)有標(biāo)點(diǎn)符號(hào)！還有你發(fā)個(gè)空白的就希望別人給你花幾個(gè)小時(shí)寫(xiě)一份滿(mǎn)意的優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)？請(qǐng)問(wèn)憑什么？我不喜歡噴人，但是今天看了你這個(gè)問(wèn)題，我忍不住要說(shuō)，你干脆放棄年度優(yōu)秀員工評(píng)比吧，因?yàn)槟憧雌饋?lái)真的達(dá)不到！

支持一下感覺(jué)挺不錯(cuò)的

年度優(yōu)秀員工自我平價(jià)怎么寫(xiě)

3，優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)

原發(fā)布者:時(shí)列會(huì)下優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)【精選篇】　　在評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)，自我評(píng)價(jià)要如何寫(xiě)才是最好的呢下面小編為大家精心整理的優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)，希望可以幫到大家!　　【優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)一】　　自20xx年三月、進(jìn)公司至今，我努力的做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。遵守公司的規(guī)章制度。　　我的付出得到了公司認(rèn)可，我深感無(wú)比榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，也再次向每位員工傳達(dá)只要付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)。因此，我認(rèn)為，無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以?xún)?yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的!　　在工作中我學(xué)會(huì)了最重要的一點(diǎn)，就是讓我知道如何安排時(shí)間及如何與人溝通。溝通創(chuàng)造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事和各部門(mén)之間的工作才能更好的協(xié)調(diào)和配合。都說(shuō)一日之際在于晨，我卻認(rèn)為，一日之際在于前一天的晚上，每天工作結(jié)束后我都會(huì)在便條紙上寫(xiě)下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時(shí)候就不會(huì)遺漏某部門(mén)需要處理的事情，而且每做完一件事再做上記號(hào)，這樣也有利于我們工作的總結(jié)。在工作當(dāng)中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂(lè)的心態(tài)來(lái)辦公，有效率的辦公，當(dāng)然辦公的同時(shí)更多的是要有耐心、細(xì)心、信心、恒心、責(zé)任心，為我們自

一，感謝領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)栽培，，二，感謝同事友好幫助，，三，我會(huì)繼續(xù)努力，給公司創(chuàng)造更多財(cái)富，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚愛(ài)，同事關(guān)懷，

百度里搜一下獲獎(jiǎng)感言很多的，我以前也得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，有很多資料可以參考的

優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)

4，員工自我評(píng)估如何寫(xiě)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫**，于*年*月*日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。我自*年*月工作以來(lái)，一直從事*************工作，因此，我對(duì)公司這個(gè)崗位的工作可以說(shuō)駕輕就熟，并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作。現(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 1． 2． 3． 4．在本部門(mén)的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問(wèn)題，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天僅僅是從簡(jiǎn)介中了解公司，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話(huà)，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)一樣，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車(chē)的磨合期縮短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車(chē)，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為優(yōu)秀的*******中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。總之，在這一個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。**公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

5，優(yōu)秀員工本人自評(píng)

優(yōu)秀員工的本能視頻，這個(gè)一般的都就是說(shuō)對(duì)你一個(gè)工作今年的一個(gè)全年的一個(gè)工作的一個(gè)認(rèn)可啊，或者說(shuō)哪些工作比較突出了啊個(gè)和地方的一個(gè)突出業(yè)績(jī)了，進(jìn)行一個(gè)自我評(píng)價(jià)。

優(yōu)秀員工本人自評(píng)，我覺(jué)得應(yīng)該在你自己的，嗯，你的工作業(yè)績(jī)你的一些優(yōu)點(diǎn)。嗯，這些方面進(jìn)行入手。

你可以些本人在工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。能夠完成領(lǐng)導(dǎo)焦慮的任務(wù)。能夠勝任公司的一切工作。

優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 一、品德端正,遵紀(jì)守法,當(dāng)月無(wú)違反公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。二、遵守考勤紀(jì)律,當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。三、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,服從安排。四、熱愛(ài)公司,維護(hù)公司形象,愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于助人,與同事相處融洽,有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。五、業(yè)務(wù)(技術(shù))能力強(qiáng),完全勝任本職工作,能較好地完成或配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無(wú)較大的工作失誤。六、當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何被投訴記錄(經(jīng)查實(shí)的)。七、在上述條件具備的情況下,具備下列條件之一的,可直接參加季度優(yōu)秀員工評(píng)選: 1、良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,在本職工作崗位上成績(jī)突出和在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年及以上的(考慮到對(duì)公司的忠誠(chéng)度)。 2、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失,扎根本職工作,銳意進(jìn)取,為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。 3、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,對(duì)工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革,提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。 4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者,如因個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。 5、受到領(lǐng)導(dǎo)、員工或業(yè)主普遍好評(píng)的。優(yōu)秀員工評(píng)選辦法一、總則為全面了解、評(píng)選部門(mén)員工的工作成績(jī),培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效地激勵(lì)成績(jī)優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀員工,讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力,更好地為公司服務(wù)。二、評(píng)選范圍面向保潔(含綠化)、安管一線(xiàn)員工,部門(mén)主管除外。三、評(píng)選方法體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性,全方位對(duì)員工進(jìn)行考核、評(píng)比。 1、每月評(píng)選一次月優(yōu)秀員工。 2、部門(mén)員工進(jìn)行無(wú)記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作為候選人。 3、行政部及主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可直接推薦候選人。 4、綜合上述第2、3兩條結(jié)果,確定候選人。 5、行政部著重對(duì)候選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查,經(jīng)綜合考核各評(píng)選出一名月優(yōu)秀員工,連續(xù)三個(gè)月獲得月優(yōu)秀員工的,則成為季度優(yōu)秀員工。 6、評(píng)選工作要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作相結(jié)合,不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

員工簡(jiǎn)短自評(píng)：一：開(kāi)頭寫(xiě)好，作為員工的自評(píng)不能寫(xiě)得過(guò)于隨便，尤其是老員工，老板和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看的，因此開(kāi)頭要寫(xiě)好，也不用多，控制在30個(gè)字內(nèi)就可以了，這樣簡(jiǎn)單又明白，大家都知道意思就可以了。二：一段回憶過(guò)往，作為老員工而言所經(jīng)歷的事情會(huì)比較多，所以可以放多一點(diǎn)的內(nèi)容在這里，寫(xiě)好這一段，要緊密地把自己的付出和公司的成長(zhǎng)結(jié)合其來(lái)，這樣才能看的的你對(duì)公司的重大意義所在。三：兩段寫(xiě)收獲。當(dāng)然老員工待在公司的時(shí)間比較長(zhǎng)也有很多的付出和收獲，這需要兩小段的總結(jié)，一段寫(xiě)自己如何堅(jiān)守自己的崗位的，另一段寫(xiě)自己所獲得的收獲，這是非常重要的，也是很好的兩段，自己要控制好。?員工自評(píng)知識(shí)拓展：1、本人熱衷于自己的本職工作，踏實(shí)的工作態(tài)度，認(rèn)真仔細(xì)的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)于臨時(shí)性工作也要用心去完成，當(dāng)天未完成的工作便利用下班時(shí)間加班完成;日常工作中瑣碎的事情比較多，這就要求我做到分清輕重緩急，做到大事不誤，小事不漏。爭(zhēng)取在定量的時(shí)間里做出更多更好的事情。2、回顧過(guò)去的個(gè)月，我認(rèn)真學(xué)習(xí)營(yíng)業(yè)的培訓(xùn)，用心參加崗位培訓(xùn)。全心全意，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問(wèn)題，為客戶(hù)帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在不斷的實(shí)踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，成長(zhǎng)為一名合格的營(yíng)業(yè)員。3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)潛力。在工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，將實(shí)踐和理論相結(jié)合，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，用心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多多向?qū)I(yè)人士技術(shù)人員請(qǐng)教，不斷充實(shí)自己。?4、工作上，用心肯干，職責(zé)心強(qiáng)，細(xì)心，獨(dú)立又協(xié)同，有創(chuàng)新潛力。5、遵章守紀(jì)，這段日子來(lái)，自己在工作中做到不怕苦不怕累，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法，多看多聽(tīng)多想多問(wèn)，認(rèn)真去完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6，這個(gè)月我的優(yōu)秀員工可我不知道怎么寫(xiě)份優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)

公司優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)：思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)法規(guī)。XXXXXXXX 工作上，本人自工作以來(lái)，先后在某某部門(mén)、某某科室，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，目前已經(jīng)熟練掌握XXXXXXXX 剛進(jìn)公司時(shí)，為了盡快掌握公司業(yè)務(wù)，每天刻苦學(xué)習(xí)，鉆研工作，并利用工余時(shí)間，查資料，問(wèn)同事學(xué)習(xí)到了更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，為以后的工作的順利開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，取得了較好成績(jī)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。本年度共獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)和表彰XX項(xiàng)，有：1、 2、 3。。。。。當(dāng)然在工作中也存在著很多缺點(diǎn)，業(yè)務(wù)上、能力上和公司的很多同事相差很遠(yuǎn)，不過(guò) 相信通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助，自己的努力，會(huì)徹底改正這些缺點(diǎn)。最后，想說(shuō)的是，在工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)，與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的。始終堅(jiān)信一句話(huà)“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會(huì)熊熊燃燒”。希望用亮麗的青春，去點(diǎn)燃周?chē)總€(gè)人的激情，感召激勵(lì)著同事們一起為們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、立功、建業(yè)。。。范文：歲末年終,正是各公司各部門(mén)年終盤(pán)點(diǎn)一年工作業(yè)績(jī),找出存在不足,制定來(lái)年計(jì)劃的高峰期.又到了該寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候了,顧名思義,年終總結(jié),是總結(jié)一年以來(lái)的工作得失,以利于發(fā)揚(yáng)成績(jī),糾正錯(cuò)誤,再接再厲,繼續(xù)前進(jìn).可是工作幾年,年年工作都相似,年年歲歲都總結(jié),每次都是老生常談,單調(diào)乏味,真是有點(diǎn)煩,有點(diǎn)煩.怎樣能年年歲歲各不同,結(jié)構(gòu)新穎、不落俗套,真是不好寫(xiě),不好寫(xiě)。年終總結(jié)的意義:其實(shí)總結(jié)是一種思維模式的體現(xiàn),按年終總結(jié)的本意寫(xiě)年終總結(jié),應(yīng)該實(shí)事求是地?cái)[出成績(jī),不避失誤,通過(guò)全面地對(duì)自己成績(jī)的失誤,經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),長(zhǎng)處與不足,困難與機(jī)遇發(fā)現(xiàn)工作上的規(guī)律,以便明年工作更好地開(kāi)展,按此宗旨來(lái)寫(xiě)年終總結(jié),寫(xiě)成績(jī)就不會(huì)自吹自擂,摻水加料,夸大其詞;道失誤就不會(huì)不痛不癢,輕描淡寫(xiě),避重就輕;談打算就不會(huì)海闊天空,漫無(wú)邊際,空洞無(wú)物,這樣的年終總結(jié)才不是流于形式,才有意義.年終總結(jié)的格式:有回顧,有總結(jié),年終總結(jié)一半有五段構(gòu)成:一、開(kāi)頭:有追憶感嘆型和單刀直入型,例:“時(shí)光荏苒,2009年就要過(guò)去,回首過(guò)去一年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千.”“時(shí)間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎,回首望,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪.”“我們每個(gè)求得進(jìn)步/求得發(fā)展的人，免不了會(huì)在年終歲首對(duì)自己進(jìn)行一番盤(pán)點(diǎn).”“為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,下面對(duì)2009年的工作做如下總結(jié),也算是對(duì)自己的一種鞭策吧.”二、接下來(lái)對(duì)一年的工作總結(jié),回顧,總結(jié)部分是重點(diǎn):1、對(duì)上一年度工作的回顧:可根據(jù)工作成績(jī)分為幾個(gè)方面,做了那些工作?每項(xiàng)工作的成績(jī)是什么?特別數(shù)字是最有說(shuō)服力的,將自己的工作,業(yè)績(jī)與公司的利潤(rùn)掛鉤,用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà).例：“在銷(xiāo)售額與上年同期基本持平的情況下，三費(fèi)（管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用）卻比去年同期下降了19.6％。”“今年全部流動(dòng)資金占用比去年增長(zhǎng)1.5％，而購(gòu)、銷(xiāo)、利的增幅均在30％以上，資金周轉(zhuǎn)加快26.8％。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，通過(guò)開(kāi)展內(nèi)部銀行，商業(yè)企業(yè)約計(jì)節(jié)約資金419萬(wàn)元。“由于擴(kuò)大了市場(chǎng)覆蓋，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售24098萬(wàn)元，創(chuàng)利稅681萬(wàn)元，取得比較好的經(jīng)濟(jì)效益。“2、分析取得成績(jī)的原因：主要寫(xiě)在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，取得了可喜成績(jī)。例：“為了培養(yǎng)自己的綜合能力，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。學(xué)習(xí)各種與工作相關(guān)的法規(guī)、制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。要有一顆勇攀高峰的進(jìn)取之心，讓自己的知識(shí)與時(shí)代同步、與社會(huì)的發(fā)展同步、與公司的要求同步，以適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。”“我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟各項(xiàng)工作部署。”“工作安排合理，有里有外，有張有弛。在緊張的工作之余，開(kāi)展了快樂(lè)工作活動(dòng)，使員工們更加熱愛(ài)自己的企業(yè)。”“加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門(mén)新形象。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，從全局出發(fā)，在完成本職工作的同事，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，積極配合，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。”“對(duì)工作的責(zé)任感，敬業(yè)精神使我們部門(mén)在工作中團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，我們的進(jìn)步無(wú)形的帶動(dòng)了大家的共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績(jī)也成為我們不斷進(jìn)去的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。”“作為一個(gè)中層管理者，我深深懂得：自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。能及時(shí)的把信息反饋給領(lǐng)導(dǎo)層，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持；更好的與部門(mén)溝通，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)；對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、取人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。”三、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成的失誤和問(wèn)題：對(duì)失誤的問(wèn)題，要有分析原因、總結(jié)教訓(xùn)，彌補(bǔ)不足，不斷提高，使明年不再重蹈覆轍，犯同樣的錯(cuò)誤。例：“溝通是各部門(mén)之間協(xié)調(diào)工作的橋梁，可我由于溝通不夠，造成生產(chǎn)部和質(zhì)檢部之間的矛盾，我準(zhǔn)備再次去質(zhì)檢部與他們協(xié)調(diào)，化解矛盾，以利工作。并在新的一年里，做到問(wèn)題及時(shí)溝通、矛盾及時(shí)解決。”“由于本人對(duì)行業(yè)發(fā)展與現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)狀與動(dòng)向預(yù)測(cè)、區(qū)域市場(chǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展、渠道組織與關(guān)系現(xiàn)狀的信息掌握不夠，消費(fèi)者的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度總體評(píng)價(jià)沒(méi)有達(dá)標(biāo)。”四、下一年度的工作計(jì)劃與安排：在總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)上，更好的籌劃和安排下年工作是工作總結(jié)的目的，是明年的努力方向、奮斗目標(biāo)，所以下年度工作計(jì)劃和安排同等重要。例：“明年我們的奮斗目標(biāo)是：鞏固華北客戶(hù)，擴(kuò)大華南市場(chǎng)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值27860萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)利稅760萬(wàn)。”“合理、高效的財(cái)務(wù)分析思路和方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，明年我們要加大力度，更系統(tǒng)的量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)信息支持，以使財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)財(cái)務(wù)與管理兩個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域具備高水平的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升不僅在于技術(shù)和產(chǎn)品層面。對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力甚至生存能力的管理缺陷往往表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是企業(yè)資源利用效率低下；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大。這兩個(gè)方面從根本上來(lái)說(shuō)又是由于企業(yè)預(yù)算管理體系和內(nèi)部控制體系缺失或者不健全造成的。所以，明年財(cái)務(wù)部的主要工作是構(gòu)建和完善預(yù)算管理體系及內(nèi)控體系，在提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵問(wèn)題上做文章。”五、結(jié)束語(yǔ)：簡(jiǎn)短有力，充滿(mǎn)激情，帶有明年定將工作做好的決心。例：“人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動(dòng)，用自己的勤勞和智慧描繪未來(lái)的藍(lán)圖。”“新的一年，新的形式，新的要求，新的方案，全新的開(kāi)始，全新的一年，全新的未來(lái)。”2009年過(guò)去了，新的一年即將到來(lái)，我們決心在新的一年里再創(chuàng)新成績(jī)，再上新臺(tái)階，為公司的發(fā)展、振興做出更大貢獻(xiàn)。”“我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。”

自我評(píng)價(jià)是心理學(xué)中自我意識(shí)的一個(gè)方面，是指人對(duì)自身?xiàng)l件、素質(zhì)、才能等各方面情況的一種判斷。大學(xué)新生對(duì)自我的評(píng)價(jià)得當(dāng)與否，將直接影響到大學(xué)生活中的學(xué)習(xí)效能、職業(yè)選擇和事業(yè)奮斗中的自信心。正確地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)一般可以通過(guò)兩種渠道:直接的自我評(píng)價(jià)和間接的自我評(píng)價(jià)。進(jìn)行直接的自我評(píng)價(jià)1、首先要認(rèn)識(shí)到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點(diǎn)、興趣傾向、知識(shí)水準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、智力情況、能力特點(diǎn)，還可以測(cè)定一下自己的生物節(jié)律周期、智商指數(shù)、氣質(zhì)類(lèi)型、性格類(lèi)型等作為參考。 2、是用自己在不同領(lǐng)域的實(shí)踐中(如對(duì)各個(gè)科目的學(xué)習(xí))取得的不同成績(jī)相比較，以發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，確定奮斗的目標(biāo)。間接的自我評(píng)價(jià)法，是指通過(guò)與他人行為的對(duì)照及情況的對(duì)比，發(fā)現(xiàn)自我認(rèn)識(shí)的錯(cuò)位。“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對(duì)自己作出正確的自我評(píng)價(jià)的原因之一。

個(gè)人覺(jué)得評(píng)定優(yōu)秀員工沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn),只能說(shuō)是相對(duì)而言...... 不知道貴公司所屬哪個(gè)行業(yè)？不過(guò)可以提以下幾個(gè)意見(jiàn)： 1、工作業(yè)績(jī) 2、為人處事方面 3、技能方面最根本的就是他（她）能否給公司創(chuàng)造價(jià)值？創(chuàng)造多大的價(jià)值？是物有所值，物超所值，還是“物低所值”？其它的都是假的。人緣再好也沒(méi)用。公司不養(yǎng)人，只是搭建一個(gè)平臺(tái)，讓演員在上邊唱戲，演好自己的角色。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備：一是忠誠(chéng)度高，對(duì)公司忠誠(chéng)不二，認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，能同甘共苦，共同發(fā)展；二是態(tài)度端正，積極主動(dòng)，好學(xué)上進(jìn)，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事該做和不該做，很有發(fā)展?jié)摿Γ?三是專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面，擁有一技之長(zhǎng)，且能不斷提升。三個(gè)要素都很重要，缺一不可。優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)，他們是具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神的典范；他們積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力；他們沒(méi)有任何借口。希望這些建議對(duì)你能有所幫助。