事業(yè)單位退休養(yǎng)老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實。并沒有按照養(yǎng)老金統(tǒng)一計算辦法來處理，按照事業(yè)單位人員退休情況來看，如果是擁有技術(shù)職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據(jù)養(yǎng)老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右。

1、事業(yè)單位養(yǎng)老金一般多少？

根本沒辦法給出一個準確數(shù)據(jù)，畢竟它受到多種因素的影響！就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經(jīng)是五檔，工作了42年，他的退休養(yǎng)老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右；而老李現(xiàn)在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養(yǎng)老金卻只有4000元左右。就在上周單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致于老李在座談會上臨別發(fā)言，都對曾經(jīng)的一個單位領(lǐng)導充滿怨恨和不滿，

盡管會后，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補發(fā)，還會上調(diào)！但老李總是心里去不去這道坎，顯得很是糾結(jié)。所以，按照事業(yè)單位人員退休情況來看，如果是擁有技術(shù)職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據(jù)養(yǎng)老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右，為什么這么說？現(xiàn)在事業(yè)單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業(yè)技術(shù)職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機會更大，所以事業(yè)單位里，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。

而現(xiàn)在很多事業(yè)單位改革還沒結(jié)束，退休人員養(yǎng)老金計算還是按照2014年前的老辦法在執(zhí)行，也就是工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)，并沒有按照養(yǎng)老金統(tǒng)一計算辦法來處理。所以事業(yè)單位退休養(yǎng)老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實，

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！【視職場】青云計劃獲獎者，優(yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20余年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系，

2、事業(yè)單位養(yǎng)老金怎樣算？

一、享受人群：參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費組成：1.本單位工資總額的20%2.本人繳費工資的8%，由單位代扣，個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。