二、我們市直機(jī)關(guān)公務(wù)員收入情況。一、我們市直稅務(wù)局公務(wù)員收入情況，有些同學(xué)就不適合做公務(wù)員的考試題目，甚至他們的性格也不適合做公務(wù)員，四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放，①稅務(wù)局二級主辦相當(dāng)于公務(wù)員的二級主任科員，這個我真的很難理解，合并之后據(jù)說待遇是按照原來國稅待遇來統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結(jié)果合并后一概不認(rèn)，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。

1、稅務(wù)局公務(wù)員究竟怎么樣？

稅務(wù)并不像內(nèi)部的人說得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好幾個發(fā)小畢業(yè)后都進(jìn)了這個部門，對這個部門還是非常了解的，特點(diǎn)有這么幾個：一是管理規(guī)范嚴(yán)格。內(nèi)部的管理極其嚴(yán)格，一些表面上的東西看起來十分規(guī)范漂亮，宣傳搞得好，形象包裝得好，給人高大上的感覺，監(jiān)督管理的部門非常多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過在一線從事稅務(wù)業(yè)務(wù)的人，一個人干活，好幾個人盯著，各種檢查督查考核，讓人想犯錯誤都不容易。

二是干部素質(zhì)非常高，絕大多數(shù)年輕人都是通過國考考進(jìn)去的公務(wù)員，經(jīng)歷了殘酷競爭，綜合素質(zhì)往往比較高，很多部門都對稅務(wù)部門的干部非常青睞，能吃苦，能干活，要求低，性價比非常高，每年都向地方兩辦、組織、紀(jì)檢等部門輸送了大量的優(yōu)秀人才，是優(yōu)秀干部的重要培養(yǎng)和輸送基地。三是不需要操心晉升的問題，稅務(wù)部門晉升的問題不用擔(dān)心，只要好好干活，到了一定年齡，晉升是自然而然的事情，如果你足夠優(yōu)秀，組織肯定會看在眼里，讓你在不到40歲解決實(shí)職副科，如果運(yùn)氣特別好，能力特別強(qiáng)，還有貴人相助，還有可能解決正科。

如果自身能力一般，那也沒關(guān)系，等到了三十七八歲，當(dāng)個四級主任科員還是可以的，絕不會出現(xiàn)當(dāng)一輩子科員的情況，如果表現(xiàn)好，退休之前弄個二級主任科員都不是沒可能的。四是工作環(huán)境比較舒適，辦公條件高大上，窗明幾凈，不像一些單位辦公樓看上去破破爛爛的。信息化建設(shè)走在前列，各種系統(tǒng)幾十個，一張A4紙記錄賬號都記不完，

2、現(xiàn)在稅務(wù)局的待遇怎么樣？

我們市直機(jī)關(guān)的隔壁就是市稅務(wù)局機(jī)關(guān)，由原地稅局和國稅局合并。稅務(wù)局是中直單位，工資參照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平統(tǒng)籌發(fā)放，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的地方，大概率是高于當(dāng)?shù)赝墑e公務(wù)員的，以我們5線地級市為例，同級別公務(wù)員，比我們地級市機(jī)關(guān)高15%左右。一、我們市直稅務(wù)局公務(wù)員收入情況，①稅務(wù)局二級主辦相當(dāng)于公務(wù)員的二級主任科員。

每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎大概3.5萬元，所有加起來，全年可支配收入大概16萬元。②如果是一級執(zhí)法員（相當(dāng)于一級科員），全年可支配收入大概11萬元，③如果是四級高級主辦（相當(dāng)于副處級虛職四級調(diào)研員），全年可支配收入大概18.5萬元。二、我們市直機(jī)關(guān)公務(wù)員收入情況，

①二級主任科員。每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績效獎大概2.2萬元，所有加起來，全年可支配收入大概12.4萬元。②一級科員，全年可支配收入大概9萬元，③四級調(diào)研員，全年可支配收入大概15.8萬元。總的來說，稅務(wù)局機(jī)關(guān)公務(wù)員工資待遇參照地方，又普遍高于地方，但對于，長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，稅務(wù)局工資待遇可能沒有當(dāng)?shù)赝墑e公務(wù)員高。

3、稅務(wù)局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個稅務(wù)的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務(wù)，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務(wù)的人員多，職務(wù)晉升難，原來稅務(wù)是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機(jī)構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務(wù)局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位。合并之后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級，

稅務(wù)局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數(shù)不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了。二是除了職務(wù)，職級晉升也是一個大問題，因?yàn)楝F(xiàn)在職級職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務(wù)局編制數(shù)遠(yuǎn)小于實(shí)際在崗人員，由此就導(dǎo)致職級職數(shù)嚴(yán)重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊(duì)了，晉升還不知道猴年馬月。