首先要把你應(yīng)聘的初高中科目知識復(fù)習(xí)好，打鐵還得自身硬，因為很多培養(yǎng)機構(gòu)都會考你中高考卷子。第二，你要找一塊你特別擅長的知識去備課，你可以到網(wǎng)上搜視頻課來做參考，然后把這塊知識講出屬于你的風(fēng)采，第三，如果你做到以上兩點，那么你肯定會被聘用，而且你的能力肯定會被認可，下面是談薪資，一般來說一線城市薪資會高一些，培訓(xùn)機構(gòu)的待遇構(gòu)成一般是基礎(chǔ)工資 課時費，一般基礎(chǔ)工資是3000-5000，然后課時費就得看你每個月上課多少了。

2、美術(shù)老師工資多少合適？

你好親，很開心回答你的問題美術(shù)老師分為中小學(xué)美術(shù)老師，大學(xué)美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓(xùn)機構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學(xué)美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時費提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時費個人拙見，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個美術(shù)老師的能力如何，教學(xué)能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學(xué)經(jīng)驗如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無上課經(jīng)驗，最好不要妄想一開始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗，一步一步腳踏實地地提升自己，經(jīng)過幾年的歷練變成上課經(jīng)驗豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時，課時費才五十塊一節(jié)課如果你能力很強，教學(xué)能力很強，有能力留住學(xué)生，學(xué)生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認可你，學(xué)生流失嚴重，續(xù)費率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個人能力，還有看你運氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開支，壓制員工，那么你能力再強，為他招了不少學(xué)生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個人拙見，教學(xué)經(jīng)驗豐富，招生能力強，課堂管理組織能力很強的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時費如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時費所以無論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問，歡迎私信粉絲們，頭條朋友們，這個問題，你們有什么高見呢？，

3、感覺很多培訓(xùn)機構(gòu)的老師按課時收費，數(shù)學(xué)最高一節(jié)課要300塊，還有比300更高的嗎，你怎么看？

本人曾在這一行待了六七年，我來談?wù)勛约簩Υ耸碌目捶āＨ绻且粚σ坏妮o導(dǎo)，或者雖然在大教室但請的名師講課，那么一節(jié)課300塊也不算高，首先，培訓(xùn)機構(gòu)也是分檔次的，收費高低基本上與檔次、口碑掛鉤。校外培訓(xùn)機構(gòu)參差不齊，老師的講課水平也有很大差距，一些比較有名的老師，或者在家長中口碑不錯的老師，收費自然不菲。

而請得起這些老師的，一般都是比較大型的培訓(xùn)機構(gòu)，當(dāng)然，通過培訓(xùn)機構(gòu)上課的，一般老師只是賺個提成，有的老師提成較高，有的老師提成較低。據(jù)我所知，那些屬于培訓(xùn)機構(gòu)員工的老師，一般提成都比較低，外聘的名師提成都比較高，說簡單一點，這和能力直接掛鉤，有的名師講課的確很有方法，效果很明顯，而其中一些人想要賺更多，會進行一對一的輔導(dǎo)，那收費就更貴了。