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1，內江市領軍人才待遇
2，農業領軍人才培養周期
3，人才分類五大類是什么
4，杭州市級領軍人才有哪些待遇
5，領軍人才選拔標準

1，內江市領軍人才待遇

對成功創建市級技能大師工作室 (勞模和工匠人才創新工作室)的，市級政府給予5萬元經費補助；企業可從職工教育培訓經費中列支8%以上的經費保障各工作室開展工作。高技能領軍人才，是指為經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業績水平，并長期堅守在生產服務一線的高技能人才。中央有關意見提出，高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員。江蘇對高技能領軍人才的范圍進行了拓展，把獲得江蘇技能大獎榮譽人員，獲得江蘇省勞動模范榮譽的技師、高級技師，獲得江蘇省有突出貢獻中青年專家榮譽的高技能人才，和獲得世界技能大賽金牌的選手，一起納入了高技能領軍人才范圍。

內江市領軍人才待遇

2，農業領軍人才培養周期

3年。農業領軍人才培養周期原則上定為3年。培養對象每年向市農委提交年度工作報告,同時向所在單位備案。培養期間,農業領軍人才入選上海領軍人才培養對象的,則享受上海領軍人才相關扶持政策,不再疊加享受農業領軍人才的有關資助政策。注意。國家重大人才工程、人才專項優先支持農業農村領域，推進農業農村科研杰出人才培養，鼓勵各地實施農業農村領域“引才計劃”，加快培育一批高科技領軍人才和團隊。加強優秀青年后備人才培養，突出服務基層導向。支持高科技領軍人才按照有關政策在國家農業高新技術產業示范區、農業科技園區等落戶。

農業領軍人才培養周期

3，人才分類五大類是什么

人才分類五大類分別是指國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、D類人才、E類人才。國內外頂尖人才：包括諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等以及相當于上述層次的頂尖人才。國家級領軍人才：主持重大科研任務、領銜高層次創新團隊、領導國家級創新基地和重點學科建設的科技人才和科研管理人才。人才分類五大類分別是指國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、D類人才、E類人才。 1、國內外頂尖人才：包括諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等以及相當于上述層次的頂尖人才。 2、國家級領軍人才：主持重大科研任務、領銜高層次創新團隊、領導國家級創新基地和重點學科建設的科技人才和科研管理人才。 3、地方級領軍人才：享受國務院特殊津貼人員，對省、部有突出貢獻的中青年專家。 4、D類人才：其他高級人才。主要包括：具有正高級（若相關行業領域不設正高級層次的須為其高級）專業技術職務任職資格的專業技術人才。 5、E類人才：產業發展與科技創新類實用性人才和特殊技能人才。

人才分類五大類是什么

4，杭州市級領軍人才有哪些待遇

法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》 7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

5，領軍人才選拔標準

法律分析：領軍人才必須熱愛祖國，擁護社會主義，遵紀守法、作風正派，業內具有較高聲望，并符合下列條件：1、道德素質過硬。能夠弘揚追求真理、實事求是的科學精神，具有良好的學術道德和學術風氣，杜絕學術腐敗。2、專業貢獻重大。能夠用扎實的專業知識和寬廣的視野，開展本學科、本領域的前沿研究和實踐，并作出重要貢獻。3、團隊效應突出。具有較強的領導、協調和組織管理能力，建設并帶領一支優秀的團隊，通過創造性的勞動實現自身和團隊的可持續發展。4、引領作用顯著。具有戰略眼光，能夠緊跟國際學科和技術發展趨勢，在促進經濟發展、科技進步、文化繁榮和社會和諧中發揮引領作用。5、發展潛力較大。具有創新的思維，熟悉本學科、本領域最新研究動態，有帶領團隊向國際國內研究前沿沖擊的潛質。法律依據：《全國新聞出版行業領軍人才遴選與培養實施辦法》第一條新聞出版行業領軍人才是全國新聞出版行業各領域最高層次的專家或帶頭人，推薦人選應具備以下基本條件：（一）熱愛祖國，熱愛人民，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，擁護黨的路線、方針、政策，具有強烈的事業心和高度的社會責任感，有良好的思想品德和職業道德，遵守國家的法律法規。（二）具有本科以上文化程度，被評聘為新聞出版或相關專業副高級（含）以上專業技術職務，身體健康，年齡在50周歲以下（個別資深專家和各領域的代表人物不受此限）。其中，45周歲以下的要占一定的比例。（三）工作實績突出，專業成果顯著，在本領域擁有較高的知名度，在全行業具有一定的影響力。第二條學術領軍人才條件：有較高的新聞或出版理論研究水平，出版或發表過有較高水準和較大影響的學術專著、論文，主持完成或正在主持國家或省部級以上與本行業發展密切相關的科研課題，擔任省部級以上理論研究和學術創新團隊學術帶頭人。第三條業務領軍人才條件：有較高的新聞采編或出版選題策劃與編輯業務水平，有同行公認的高水平業績，其成果在國家政治文明、社會文明及和諧文化建設等方面發揮了重要作用，獲得過國家級新聞或出版獎項。第四條管理領軍人才條件：有較強的行政管理能力和領導水平，深刻了解新聞、出版領域狀況，積極探索創新國家和地方新聞出版行政管理與執法的思路和方式，在國家和地方新聞出版體制改革進程中取得突出成績，在行業建設、人才培養、事業發展等方面發揮了重要作用。第五條經營領軍人才條件：有較強的經營管理和市場開發能力，大膽探索出版單位經營體制機制改革，把社會效益和經濟效益有機結合起來，在出版單位自身經營管理和國際化營銷工作中業績突出，在產業化建設和版權貿易工作中成果顯著，引領本單位健康、協調和可持續發展，打造出為同行所公認的品牌產品和經營模式。第六條技術領軍人才條件：有較高的印刷、復制、校對、發行技能水平，在生產技術和工藝流程創新，采用科學管理和先進技術，提高出版物生產和發行質量等方面取得顯著成績。（四）獲得國務院政府特貼及省部級以上新聞出版等業務獎項的可優先推薦。不具備上述個別條件，但德才素質好、發展潛力大、近年來工作業績突出的優秀中青年人才可適當放寬條件。（五）新聞出版行業領軍人才遴選與培養工作要堅持優中選優、涵蓋各領域及專業方向的原則，每年在全國遴選25-30人，以構成新聞出版行業領軍人才的“國家隊”。