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本文目錄一覽

1，工傷認定決定書如何辦理
2，工傷認定決定書如對本認定決定不服的可在接到決定書之日起60曰
3，工傷認定決定書中說的受傷情況跟實際受傷
4，工傷認定書的范文
5，工傷認定決定書在那開
6，工傷認定決定書需要自己到哪里辦理呢還是用人單位會辦理
7，工傷認定書

1，工傷認定決定書如何辦理

提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

去人社局申請認定工傷。

工傷認定決定書如何辦理

2，工傷認定決定書如對本認定決定不服的可在接到決定書之日起60曰

對工傷認定不服，可以向這2個機構提起行政復議或者訴訟。

根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。因此，為了保護自己的權益，勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。

工傷認定決定書如對本認定決定不服的可在接到決定書之日起60曰

3，工傷認定決定書中說的受傷情況跟實際受傷

工傷認定書才能確定這起受傷的事故是否屬于工傷。情況不一樣沒有太大的關系。因為下一步就是傷殘等級鑒定了。這是決定享受工傷保險待遇的關鍵。

工傷認定不是保險公司出的，所以只能向勞動保障行政部門索取，他們應該給一份的。不用去單位要的。有工傷認定書，那么用人單位就得向你支付工傷待遇。（與保險公司有什么關系，請說明問題）

工傷認定決定書中說的受傷情況跟實際受傷

4，工傷認定書的范文

這個流程不對吧。首先看是否給這名員工辦理了工傷保險，如果辦理了先上報社保所，然后去社保所做筆錄，社保所會給出相應的表格（工傷認定申請表、工傷事故傷害報告表、授權委托書）填好表格后，醫院開具診斷證明，然后一起交到社保所，社保所會審核、蓋章簽字，最后到市級社會保障處辦理工傷認定。

5，工傷認定決定書在那開

申請工傷認定后，工傷認定機關會出縣予以認或不予認定決定決定書。

按照目前工傷保險的規定，工傷認定必須在工傷發生后一年內提出申請，但對工傷鑒定沒有具體的規定。如果工傷認定已經有了結論，那么，通常情況下，任何時候都可以提出工傷鑒定的申請。不過，為了確保工傷鑒定的準確性，工傷鑒定還有兩個特別要求： 1. 傷情穩定，確認已經不會再有變化時，可做鑒定。2. 如果傷情在約定治療期(一般在12個月以內)不能治愈仍需要繼續治療的，經區縣級以上勞動鑒定委員會批準，工傷鑒定可延長12個月。

6，工傷認定決定書需要自己到哪里辦理呢還是用人單位會辦理

一般情況下用人單位會去辦理的，他們有經驗，而且也認識相關人員，辦理起來快又保險。如果用人單位不去辦理的話，受傷職工可以去人力資源和社會保障局申請認定工傷。

工傷認定需要到人社局申請。一般由用人單位去申請辦理，自己可以主動聯系用人單位要求其去申請，同時配合用人單位提供相關申請材料。

工傷認定書可以自辦理，也可以由原單位給辦理。個人辦理的費用由個人承擔。單位辦理費用是由單位承擔的。最后的鑒定結果也是要發給個人的。單位不能留著或者扣著不給傷殘者的。

超過一月之后可以自己向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。再看看別人怎么說的。

用人單位人性化的，全盤包辦。不幸遭遇黑芯老板，唯律師協會可依仗了。

7，工傷認定書

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

回答者： lixianyi08 - 六級 2010-10-13 12:36 你坑爹呢，工傷都沒被認定做毛的工傷鑒定。你的公司申報工傷時間5月13日存在過失，這點很關鍵，由此導致了錯誤的認定結果。建議你打電話12333咨詢，最好推翻原認定結果獲得工傷認定。對于認定結果不服，按照《工傷保險條例》第53條規定：職工或直系親屬不服認定結論的，先申請行政復議，對行政復議不服的，再依法提起行政訴訟。

另起爐灶吧,把這個案子和5月6號的分開做.不要牽扯太多事情進去.

依你上述所說，現在行政復議階段想要撤銷勞動局的不認定結論的可能性不大。因為公司申請的前提事實本來就不準確，要求勞動局認定工傷自然希望就比較小。建議在行政復議后，公司重新以5.6事故發生日作為申請，再提供一定的證據證明從5.6到5.13期間，傷者因為骨折的傷情，其他同事或公司領導都見證其有異樣，以此證明這期間傷者確實可能受傷了。還有要有一般的醫學證明，傷者的這一傷情不足以非常影響他這期間的工作，所以，一直堅持工作著。否則，如果傷情非常嚴重，如何讓人相信他還能堅持工作一周呢？除非要么傷是假的。