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1，比較正規的招聘網站有哪些
2，免費招聘網站有哪些
3，靠譜的招聘網站都有哪些

1，比較正規的招聘網站有哪些

現在幾個主流的招聘網站：Boss直聘、拉勾、智聯招聘、前程無憂，幾個網站各有優點，對HR來說，不能一概而論，因為不同的職位各個網站的效果不同，用Boss和拉勾招運營、技術、產品經理、設計等、智聯招聘和前程無憂招前臺、行政、會計等。因為各個平臺都要兼顧，但HR時間有限，多平臺處理肯定耗費不少精力，所以我們公司用薪人薪事人力資源系統，多平臺、多渠道同步過來的簡歷，會在系統中直接展示，HR可對各個渠道的簡歷進行直接處理：備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事，也可以批量對簡歷進行放棄、備選和推薦的操作。省時省力，并且通過系統內的招聘分析圖，可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效，方便HR對不同職位重點投放。

比較正規的招聘網站有哪些

2，免費招聘網站有哪些

1、拉勾網拉勾網于2013年7月20日上線。是一家專為互聯網從業者提供工作機會的招聘網站。已有20000家互聯網公司入駐，企業覆蓋領域包括互聯網、移動互聯網、電子商務、游戲、O2O、大數據、云計算、社交網絡、互聯網金融、在線教育、在線旅游、等25個互聯網市場。2、智聯招聘智聯招聘（Zhaopin）創建于1994年，擁有2.3億職場人用戶，合作企業數達616萬家。2017年7月，智聯招聘推出“企業智贏計劃”，2021年3月15日，央視3·15晚會曝光，智聯招聘因大量簡歷流向黑市被點名。3、前程無憂“前程無憂”是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。網站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范圍內首創互聯網“直聘”模式的在線招聘產品，隸屬于看準科技集團，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年7月上線，服務超過1.2億用戶。5、中華英才網中華英才網成立于1997年，是國內最早的人才招聘網站之一，中華英才網總部位于北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000余名人才組成的人力資源服務團隊。主要產品與服務有：網絡招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等。參考資料來源：百度百科-中華英才網參考資料來源：百度百科-Boss直聘參考資料來源：百度百科-前程無憂參考資料來源：百度百科-智聯招聘參考資料來源：百度百科-拉勾網

免費招聘網站有哪些

3，靠譜的招聘網站都有哪些

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極準備找工作了。現在招聘網站那么多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網站，希望可以幫助到正在找工作的你。一、前程無憂“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內一家擁有各種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。它的創始人是甄榮輝。它結合傳統媒體、網絡媒體等先進的信息技術，配備有經驗豐富的專業顧問團隊，提供全方位的專業人力資源服務，包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一家在納斯達克上市的中國人力資源服務企業，成為中國最具影響力的人力資源服務提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。二、智聯招聘智聯招聘成立于1994年，擁有2.3億職場用戶和616萬合作企業。2017年7月，智聯招聘推出“企業智贏計劃”，依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，構建開放的崗位生態，重塑人力資源市場的招聘服務標準。智聯招聘用大數據和AI技術構建開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準、更高效地連接，為生態中的合作伙伴創造更多價值。對于大公司和快速成長的中小企業，智聯招聘提供一站式專業人力資源服務，從獵頭開始，然后專門從事線上招聘，所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市，而部分忽視二三線城市。但智聯招聘整體可操作性一直沒變，用戶操作體驗差。最明顯的問題是，很多工作交付后，沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除，讓投簡歷者有期待，但是卻始終是杳無音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互聯網“直聘”模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是“直聊+精準匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦技術作為產品選擇，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配準確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS與牛的狀態一鍵切換”的功能。BOSS直接雇傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在于，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人，更有利于打造核心團隊，提高整個部門的工作效率。此外，boss平臺的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事，也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷，系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。

靠譜的招聘網站都有哪些