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1，Leadship 啥意思
2，密疏論之的疏是什么意思
3，要成為Leadship 級別的人物應該具備那些心理素質

1，Leadship 啥意思

應該是leadership，名詞，表示領導地位領導才能領導領導層

Leadship 啥意思

2，密疏論之的疏是什么意思

密疏論之：悄悄地將情況詳加論列，報告皇帝。此處的疏：分條說明的文字類似的短語有：上～（臣子向帝王分條陳述的意見書）。奏～。注～（對古書的注解和對注解的注釋）。————————————————————您好，很高興為您解答如果本題有什么不明白可以追問，如果滿意記得采納。如果有其他問題請采納本題后另發點擊向我求助，答題不易，請諒解，謝謝

密疏論之的疏是1. 分條說明的文字：上～（臣子向帝王分條陳述的意見書）。奏～。注～（對古書的注解和對注解的注釋）。

這個和所謂的“刺猬法則有關系了～具體請看下面：“刺猬”理論說的是這樣一個故事：兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起。可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了。于是又湊到一起。幾經折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫度又不至于被扎。強調的就是人際中的“心理距離效應”吧."疏者密之,密者疏之",運用在managerment中，就是leadship如要搞好工作，應該與underling保持親密關系，但這是“親密有間”的關系，是一種不遠不近的恰當合作關系。與下屬保持心理距離，可以避免下屬的防備和緊張，可以減少下屬對自己的恭維、奉承等行為，防止underling稱兄道弟、吃喝不分。這樣做既可以獲得underling的尊重，又能保證在工作中不喪失原則

密疏論之的疏是什么意思

3，要成為Leadship 級別的人物應該具備那些心理素質

應該具備“小用看德；大用看才”的觀念；

簡單點說吧，我覺得想要成為領導人，首先具備的是能力，專業知識一定要厚，在技能方面有卓越的地方，這是必須的地方。在心理方面，我說的實際一些，性格肯定是沉穩，成熟。一般可愛，單純的人當不了什么領導。沉穩的性格有利于思考事情，得出結論。這是個人的因素。當你進入一個競爭非常激烈的環境，成功的人首先要有計謀，讓人猜不透你在想什么。領導人才腦子都轉的很快，在他人走一步時你已經想到了下一步的戰略，遠遠超過其他競爭者。在有個人想法，計謀的同時。你也要承受一定的心理壓力，往往有計謀的人才都可能被人說是冷血或者一心向上而忽略他人的看法等。可能會失去一些人心。所以你不僅要承受他人對你的看法而且還要搞好同事關系，同事是否擁護你也是你向上攀爬的一個重要關口。盡量多關心同事，也是就拉攏人心。我相信這是每一個領導人都要做的事情。這是一些外在的心里體驗。最重要的是你自己，在競爭中，你會發現自己越來越不像以前，自己在思想，人格方面可能會有激烈的斗爭，這階段，不僅要和外人競爭，同時也在和自己競爭。既然選擇領導的路，那么就要義無反顧。忘卻曾經的自己，拿出你的實力，計謀，在不嚴重傷害他人的情況下，往上爬。偶爾壓力大的時候，可以放松一下，一個人，簡單的做回自己。社會的競爭就是無形的戰場，斗的不僅是能力，更是心理戰術。明確自己的目標，不瘦外界干擾，相信你一定會成功！

首先是發現下屬的優點，讓每個人做自己最專長的事情，有人擅長臨床，有人擅長科研，有人擅長吃喝玩樂，那就讓他們做他們擅長的事情，這其實也是一個發現人才的能力，找到最適合自己的員工，讓他們為自己所用。第二點是人格魅力，讓自己的手下人愿意為自己做事，只有他們愿意做才能將事情做好。這就要求領導者做事要能夠公平公正，不偏不倚，作出決定時讓手下人心服口服。這兩方面是LEADSHIP最為重要的方面，具有了發現人才，并讓之為你服務的能力，必然會讓你成為一名優秀的LEADER。

要成為Leadship 級別的人物應該具備那些心理素質