勞動(dòng)人事局中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)人事該部是原國(guó)務(wù)院的一個(gè)部門(mén)，1982年國(guó)家勞動(dòng)總局、國(guó)家/123456771988年更名為中華人民共和國(guó)(PRC)/1233人力資源和社會(huì)保障局，人事局和勞動(dòng)局是什么關(guān)系,首先糾正提問(wèn)者的錯(cuò)誤:是“勞動(dòng)人事局”，而不是“人事勞動(dòng)局”,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中形成的關(guān)系，主要包括勞動(dòng)與用人單位自身勞動(dòng)完成一定的生產(chǎn)。

首先糾正提問(wèn)者的錯(cuò)誤:是“勞動(dòng) 人事局”，而不是“人事 勞動(dòng)局”。過(guò)去，縣一級(jí)自20世紀(jì)80年代中期“人事局”合并以來(lái)(80年代以前為“人事局”，2003年職能變更，改為“人事 勞動(dòng)社保局”)，一直稱(chēng)為“勞動(dòng)局”。然而，隨著社會(huì)迅速向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，這一機(jī)構(gòu)的職能也發(fā)生了很大變化。2008年底，改為“人力資源和社會(huì)保障局”。但具體縣區(qū)更名的時(shí)間并不相同，只是一個(gè)大概的時(shí)間。

你是想問(wèn)勞動(dòng)人事bureau是什么嗎？勞動(dòng) 人事局中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) 人事該部是原國(guó)務(wù)院的一個(gè)部門(mén)，1982年國(guó)家勞動(dòng)總局、國(guó)家/12345677 1988年更名為中華人民共和國(guó)(PRC)/1233人力資源和社會(huì)保障局，人事局和勞動(dòng)局是什么關(guān)系？2009年改革時(shí)，人事部門(mén)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并為人力資源和社會(huì)保障部，地方單位同時(shí)合并。分開(kāi)來(lái)看，人事 bureau和勞動(dòng) bureau最明顯的區(qū)別就是人事 bureau管干部，勞動(dòng) bureau管工人，還有一個(gè)農(nóng)業(yè)局管農(nóng)民。這三個(gè)身份也是中國(guó)最常見(jiàn)的。2009年，農(nóng)業(yè)局對(duì)農(nóng)民的管理權(quán)限并入人力資源和社會(huì)保障局。

人事關(guān)系通常指行政介紹、工資介紹、黨團(tuán)組織介紹的總稱(chēng)。包括人員身份、職稱(chēng)、政審、工資記錄、行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨組織關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中形成的關(guān)系，主要包括勞動(dòng)與用人單位自身勞動(dòng)完成一定的生產(chǎn)。勞動(dòng)關(guān)系具體體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，合同條款包括:勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容和條件；勞動(dòng)薪酬與紀(jì)律；合同終止條件；違約責(zé)任等。

人事department，是管理人才的部門(mén)。人事部門(mén)、勞動(dòng)與社會(huì)保障部合并為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，1.人事部門(mén)在公司的主要工作內(nèi)容如下:1 .負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議；2.負(fù)責(zé)合理分配勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)總力；3.負(fù)責(zé)人事考核和考試。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范人員培訓(xùn)、考核、選拔工作程序，定期或不定期組織人事考核、選拔；4.準(zhǔn)備勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，把握勞動(dòng) force的合理流向和排列；5.制定勞動(dòng) 人事統(tǒng)計(jì)工作制度；6.負(fù)責(zé)公司員工的紀(jì)律管理勞動(dòng)。