2.此外，與勞動密切相關的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動用人單位、勞動就業單位、勞動,加強勞動管理有利于提高企業的電力利用率和勞動生產率,通過勞動組織強化勞動的合理分工合作，有利于提高勞動力、勞動效率和勞動生產力的利用率,加強勞動管理有利于提高企業素質勞動。

有利于提高企業的勞動電力利用率和勞動生產率。加強勞動 管理有利于提高企業的電力利用率和勞動生產率。通過勞動計劃的編制，企業按定額招聘員工。通過勞動組織強化勞動的合理分工合作，有利于提高勞動力、勞動效率和勞動生產力的利用率。？加強勞動 管理有利于提高企業素質勞動。通過招聘考試擇優錄用，加強對在職人員的教育培訓，可以提高員工的文化技術水平和管理人事管理管理的水平。

勞動關系是現實勞動過程中發生的關系，它與勞動直接相關。勞動關系是指企業所有者、經營者、職工及其工會在企業生產經營活動中形成的各種責任和權利關系。勞動關系的主體是勞動法律關系的參與者，包括勞動-0/的組織和用人單位。擴展信息:勞動關系的法律特征勞動關系是現實過程中發生的關系勞動與勞動直接相關。勞動關系的雙方，一方是勞動，另一方是勞動提供生產資料所在的單位。勞動關系的一方勞動應成為對方公司的一員，并遵守公司的內部規則勞動。改善關系的意義勞動搞好關系調整是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求。調整勞動的關系，規范市場運行秩序，建立健全市場用人機制，是法制教育網的客觀需要。做好勞動之間的關系調整，是維護職工隊伍和社會穩定的客觀要求。

法律分析:1。勞動工作事件，休息時間，勞動報酬，勞動安全，勞動健康，/123455。2.此外，與勞動密切相關的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動用人單位、勞動就業單位、勞動。3、工會與用人單位的關系，職工因履行工會的職責和權力，代表和維護職工的合法權益，等等。法律依據:勞動合同法第七條，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系。

法律分析:勞動 管理規章制度是指由企業主管部門制定，以書面形式表達，并以一定方式公示的企業內部事務管理。法律依據:勞動安全規章制度第一條為規范企業及其職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動 Law、勞動合同法及其配套法律法規的規定，結合企業實際，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于企業和全體員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。另有規定的，從其規定。

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