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1，最低工資標準包括哪些

按照我國的統(tǒng)計標準最低工資標準包括以下幾個部分：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準包括哪些

2，全國最低工資標準

根據(jù)《勞動法》第四十九條的規(guī)定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。2022年全國最低工資標準。上海的最高2590元，最低的是安徽1650。時薪最高的是北京25.3，最低的是湖南12.5。　　2590元在上海可以生活嗎?如果有房子倒還好，自己買菜做飯都不夠啊。　　還有上海的時薪說是有23，一天要是按8小時算的話是184一天，其實根本達不到的，我在上海打過工當服務員一天累死累活干8小時也就100塊錢一天，而且沒有保險什么都沒，就是管吃管住。　　這不是說一個兩個的，這是普遍現(xiàn)象。那要是按最低工資標準，一天184干個30天一個月最少拿5520，拿不到的。上海哪有那么高的工資。　　如果真的哪天可以達到高工資了去北京上海是最好的，可現(xiàn)實情況是如果不懂技術就是純苦力大城市和小城市還真就差不多，有的時候還沒小城市多，我們這二線城市沒有4千都找不到服務員。

全國最低工資標準

3，最低工資標準包含五險一金嗎

各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

最低工資標準包含五險一金嗎

4，中國最低工資標準

中國最低工資標準如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。通常應當包含以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用；（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

5，如何理解我國的最低工資制度

勞動法第四十八條規(guī)定國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力；勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。當然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。

6，中國最低工資標準是多少

中國最低工資標準的相關規(guī)定如下：1、全國最低工資標準是綜合參考下列因素來確定和調整的：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業(yè)狀況；以及地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；2、上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。低工資標準是扣除保險前還是后的1、按照國相關法律法規(guī)，最低工資標準是扣除保險前；2、用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區(qū)的最低工資標準也有著不同的法規(guī)，與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平相關，一般情況下沿海地方的最低工資標準是高于內地的；3、個人承擔的社會保險費，用人單位可以代扣代繳，繳納的社保都是由公司進行代繳代扣的，自由職業(yè)參保的由與當?shù)厣绫：献鞯你y行進行代扣代繳。最低工資標準與社保有什么關系1、最低工資標準與社保沒有太大的關系；2、社保的最低繳費基數(shù)一般都是為當?shù)厣弦荒晟鐣骄べY的60%，高于這個工資基數(shù)的，按照員工的實際工資進行繳納，但是最高不能超過當?shù)厣鐣骄べY的300%，總體上與最低工資標準沒有什么關系；3、在計算最低工資標準的時候會參考最低的社保繳費基數(shù)，社保最低繳費基數(shù)作為一個參考可以影響最低工資標準，但是最低工資標準影響不了最低社保繳費基數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

7，低收入標準是多少

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首先，很顯然，不同的地方標準不同，以下資料僅供參考、目前，我國城市的低收入標準，主要包括：最低工資、失業(yè)保險金、城市最低生活保障等三項收入標準線。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低勞動報酬。目前，各地最低工資標準在每月460元（青海）至960元（上海）之間，平均為732元。失業(yè)保險金標準是指在參加失業(yè)保險并繳費、非因本人意愿中斷就業(yè)并辦理失業(yè)登記和有求職要求的情況下可以領取的收入。目前，各地失業(yè)保險標準在246元（吉林）至690元（廣東）之間，平均為408元。最低生活保障是指按照當?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的衣、食、住費用，并適當考慮水、電、燃煤、燃氣以及未成年人的義務教育費用的收入。目前，各地低保標準在156元（新疆）至350元（上海）之間，平均為250元。

8，最低工資標準包括五險一金嗎

最低工資標準不包括五險一金是扣除五險一金實際所發(fā)的工資

最低工資標準包括勞動者個人繳納的五險。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調整一次。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)中國的相關規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但勞動者個人繳納的社保算在最低工資標準之列。勞動者試用期工資不能低于最低工資標準。如果勞動者的工資低于最低標準，可向勞動監(jiān)察部門舉報。

9，國家規(guī)定的事業(yè)單位最低工資標準是多少

最低工資規(guī)定中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。二○○四年一月二十日最低工資規(guī)定第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準測算方法一、確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：M＝f（C、S、A、U、E、a）M 最低工資標準；C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用；S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；A 職工平均工資；U 失業(yè)率；E 經(jīng)濟發(fā)展水平；a 調整因素。二、確定最低工資標準的通用方法1．比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。2．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。1．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）2．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元—540元之間。小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動系數(shù)）浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。

800

920我知道的

你好！不同的地方標準是不一樣的如有疑問，請追問。

按地區(qū)劃分的，

10，最低工資標準包括什么

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。養(yǎng)老保險、醫(yī)保等各種保險和住房公積金等屬于國家規(guī)定的應發(fā)給勞動者的福利，最低工資標準包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標準之內。

要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經(jīng)過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規(guī)定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。為什么要建立最低工資制度？建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果。制定最低工資標準的參考因素？最低工資標準的確定，主要參考政府統(tǒng)計行政管理部門提供的當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，還要考慮勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少。最低工資保障制度的適用范圍？適用于中華人民共和國境內的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學校、醫(yī)院、科研機構等。這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等最低工資標準的形式和適用范圍？最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準主要適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準含用人單位應繳納的社會保險費，非全日制勞動者應到社會保險經(jīng)辦機構的流動窗口繳納社會保險費。用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？ 1、延長工作時間工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； 3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛(wèi)生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。實行計件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標準？實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。最低工資標準能否以實物替代？《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規(guī)定的保護？居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規(guī)定的適用范圍。如果是通過勞務派遣公司派到居民家庭從事家政服務的勞動者，應享受最低工資規(guī)定的保護。企業(yè)內部放假休息待崗、內退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規(guī)定》？這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標準相聯(lián)系。因企業(yè)生產經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養(yǎng)人員（內退），用人單位應支付生活費，不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準的80%。離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標準？這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。用人單位低于最低工資標準支付工資，將受哪些處罰？《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。勞動者如何利用《最低工資規(guī)定》保護自身合法權益？勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。

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