首先，它承擔(dān)企業(yè)集團(tuán)重大關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)，這種技術(shù)往往是子公司和分公司在財(cái)力、人力和物力上難以承擔(dān)的;其次，它整合集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)活動，承擔(dān)共性技術(shù)的研究，避免子公司和分公司之間的重復(fù)研究，可以協(xié)調(diào)企業(yè)集團(tuán);另外，研究院站在較高的層次進(jìn)行前瞻性技術(shù)研究，為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)儲備、增強(qiáng)發(fā)展后勁和形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的重要依托,企業(yè)案例研究的價值是什么,1、案例研究在于完整性。

企業(yè)研究院與一般意義上的企業(yè)技術(shù)中心不同，它除了具備技術(shù)中心的基本功能外，它還具備其他一些特定的功能。首先，它承擔(dān)企業(yè)集團(tuán)重大關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)，這種技術(shù)往往是子公司和分公司在財(cái)力、人力和物力上難以承擔(dān)的;其次，它整合集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)活動，承擔(dān)共性技術(shù)的研究，避免子公司和分公司之間的重復(fù)研究，可以協(xié)調(diào)企業(yè)集團(tuán);另外，研究院站在較高的層次進(jìn)行前瞻性技術(shù)研究，為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)儲備、增強(qiáng)發(fā)展后勁和形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的重要依托

非正式組織是正式組織的一個補(bǔ)充。正式組織是為了工作而設(shè)定的，組織成員之間關(guān)系固定，工作協(xié)調(diào)，情感成份少。企業(yè)中發(fā)展非正式組織，如工會、興趣組、幫扶組等，通過業(yè)余時間組織豐富多彩的文化體育活動，更有利于組織成員情感溝通，密切組織成員之間關(guān)系，正式組織的領(lǐng)導(dǎo)積極參與，甘當(dāng)非正式組織中的普通一兵，可以深入了解組織成員內(nèi)心世界，更有利于組織協(xié)調(diào)和組織成長，對正式組織有百利而無一害。社會的自組織現(xiàn)象是自然客觀規(guī)律，你不去組織，他自己也會去組織；這個自由空間，正氣不去占領(lǐng)，歪風(fēng)邪氣就會去占領(lǐng)。這是單位主管與民政部門領(lǐng)導(dǎo)必須面對與深刻認(rèn)識的重要社會問題

1、案例研究在于完整性。案例研究的價值首先在于它能夠給用戶帶來完整的內(nèi)容。2、案例研究在于細(xì)節(jié)。案例研究的另一個價值在于能夠深入細(xì)節(jié)。3、案例研究在于因果。案例研究最后一個價值在于對因果關(guān)系的確定。統(tǒng)計(jì)分析重點(diǎn)則是體現(xiàn)在普遍性上，只能發(fā)現(xiàn)相關(guān)性，并不容易建立明確的因果關(guān)系

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