員工手冊，一般是對于員工的基本要求的規(guī)定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對于不同的部門員工的細(xì)致的規(guī)定要由公司的管理制度來規(guī)定，如司機(jī)的管理制度就沒有必要要求財(cái)務(wù)人員去掌握公司各種規(guī)章制度,和員工手冊,什么關(guān)系,例如涉及規(guī)章制度的按具體規(guī)章制度辦理,最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。

謝謝你們的回答噢。就是在員工手冊里面，提現(xiàn)的各個崗位的共性的制度和要求，涉及到不同崗位的，補(bǔ)充一下。例如涉及規(guī)章制度的按具體規(guī)章制度辦理。例如正常上下班是9點(diǎn)到6點(diǎn)，中間一個小時。但是如果是銷售員用彈性工作制的。在手冊里可以補(bǔ)充一下，特殊工作，考勤時間按崗位不同不同，具體參考公司考勤規(guī)章制度

各司的各種制度是公司實(shí)施管理的核心內(nèi)容，涉及公司人、財(cái)、物管理的方方面面，就是說制度形成之后，公司的管理都是按照制度來執(zhí)行。員工手冊，一般是對于員工的基本要求的規(guī)定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對于不同的部門員工的細(xì)致的規(guī)定要由公司的管理制度來規(guī)定，如司機(jī)的管理制度就沒有必要要求財(cái)務(wù)人員去掌握

員工手冊是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊則有效。《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。實(shí)際情景中，個案詳情有所差異，為了精準(zhǔn)快速?的解決您的問題,保障您的合法權(quán)益，建議您向?qū)I(yè)律師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題

很簡單，我給你的絕不是網(wǎng)上抄來的，你再去網(wǎng)上抄點(diǎn)，就全面了：員工手冊應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：1、員工手冊要經(jīng)過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占領(lǐng)了道德的制高點(diǎn)，也符合了勞動法的規(guī)定。2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標(biāo)、體系之類的，讓員工對企業(yè)有個大致的了解，最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀(jì)律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所。