流產(chǎn)法定節(jié)假日一般為15至42天,法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天,女職工懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月者流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。
法律解析:流產(chǎn)法定休息日不滿四個月的為15天，超過四個月的為42天流產(chǎn)。但是這個規(guī)定在不同地區(qū)、不同單位并不完全一樣。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月者流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。
2、 流產(chǎn)法定休假幾天流產(chǎn)法定節(jié)假日一般為15至42天。女職工懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15至30天；懷孕4個月以上不滿7個月的流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上的，享受正常產(chǎn)假，對有過兩次以上自然流產(chǎn)歷史，現(xiàn)無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離崗位。平時可以參考具體的孕期假期:1，懷孕不滿3個月的，可享受30天產(chǎn)假和生育津貼；2.懷孕3個月以上不滿7個月的，享受50天產(chǎn)假和生育津貼；3.懷孕7個月以上的，享受90天產(chǎn)假和生育津貼。《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
