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產(chǎn)假規(guī)定,國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

來源:整理 時間:2022-09-25 10:44:10 編輯:武漢本地生活 手機版

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1,國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。【【法律依據(jù)】】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

2,國家對產(chǎn)假的規(guī)定有哪些

國家對產(chǎn)假的規(guī)定是女職工生育享受98天的產(chǎn)假,其中在產(chǎn)前可以休假15天;如果女職工難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;如果生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可以給女職工增加產(chǎn)假15天。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

國家對產(chǎn)假的規(guī)定有哪些

3,國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為九十八天。分為產(chǎn)前假十五天、產(chǎn)后假八十三天兩部分。產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益。產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。產(chǎn)前假:懷孕七個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受九十八天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,可增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假。

國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

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