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本文目錄一覽

1，勞動合同法關于春節加班工資
2，春節期間加班費如何計算
3，春節三倍工資怎么算
4，春節加班工資怎么算的
5，2021春節加班工資如何計算2021年春節假期工資發放標準

1，勞動合同法關于春節加班工資

春節加班費不能一刀切算法春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2月2日、3日、4日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。對于加班工資基數，市人社局有關負責人表示，如果勞動合同、集體合同均未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。這位負責人強調說，加班工資基數不得低于本市最低工資標準。計算公式如下法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

勞動合同法關于春節加班工資

2，春節期間加班費如何計算

法律分析：春節加班費按三倍工資算。春節屬于法定休假日休息日，根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排工人工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資。在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。正月初一到初三加班，三倍工資，正月初四到初六加班，雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節期間加班費如何計算

3，春節三倍工資怎么算

春節三倍工資，有著兩種算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)×3，小時工資=日工資÷8小時×3。三倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節法定節假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報酬。也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。若在其余4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低于459.8元標準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。也就是說，春節其余4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什么是“×”而不是“+”，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。法律依據：根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

春節三倍工資怎么算

4，春節加班工資怎么算的

國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。2018年調整：各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批準，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午節：6月18日放假，與周末連休。六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

5，2021春節加班工資如何計算2021年春節假期工資發放標準

2021春節加班工資如何計算 2021年春節假期工資發放標準按照2013年《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令第644號)，春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。在2020年11月25日，國務院辦公廳印發2021年節假日安排時，明確了2021年春節假期2月11日至17日放假調休，共7天。所以，2月12日到14日是法定節假日，2月11日、15到17日是調休日。根據國家規定今年春節共放7天假，加班費怎么算呢?分析如下: 1法定休假日的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2計算公式: 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 注:加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數不得低于當地規定的最低工資標準。舉個例子:假如你一個月正常工資是7000元，那么你在2021年春節期間加班會收到多少加班費? 2月12日-14日(正月初一至初三)加班費:7000÷21.75×300%×3≈2897元 2月11日(除夕)、2月15-17日(正月初四至初六)加班費:7000÷21.75×200%×4≈2575元所以你7天假期總共拿到的加班費:2897+2575=5472元 2021年全年放假安排表《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2020〕27號) 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構: 經國務院批準，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節:2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節:4月3日至5日放假調休，共3天。四、勞動節:5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節:6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節:9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節:10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。國務院辦公廳 2020年11月25日