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1，勞動仲栽咨詢
2，仲裁咨詢
3，仲裁費用咨詢
4，勞動仲裁法律咨詢
5，勞動仲裁咨詢
6，關于勞動合同勞動仲裁方面的咨詢
7，勞動仲裁問題在線咨詢
8，法律咨詢勞動仲裁

1，勞動仲栽咨詢

一，現在領用，以后仲裁按這個數作為基數計算，二，不領沒關系，自動離職是看你上不上班來確定。三，這個單很重要，是決定你工資基數的依據，另外，2400是否有勞動協議，或有其它什么依據，有則不要領950，沒有你也要不到，只有領950元。并可以醫保養老保險，及一年一個月的以濟補償。

勞動仲栽咨詢

2，仲裁咨詢

法律分析：仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。仲裁制度是指民商事爭議的雙方當事人達成協議，自愿將爭議提交選定的第三者根據一定程序規則和公正原則作出裁決，并有義務履行裁決的一種法律制度。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調解，是一種特殊調解。仲裁是自愿型公斷，區別于訴訟等強制型公斷。仲裁通常為行業性的民間活動，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監督，國家通過法院對仲裁協議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執行和遇有當事人不自愿執行的情況時可按照審判地法律所規定的范圍進行干預。因此，仲裁活動具有司法性，是中國司法制度的一個重要組成部分。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。第六條仲裁委員會應當由當事人協議選定。衍生問題：申請勞動仲裁的流程怎么走？1、產生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動者首先要收集證據，其次就是寫勞動仲裁申請書，然后向勞動仲裁機構提交材料申請書和證據，等待勞動仲裁機構受理案件。2、申請勞仲裁時要注意，勞動仲裁申請時效是一年，從產生勞動爭議時開始計算，如果在職的不受時效限制。

仲裁咨詢

3，仲裁費用咨詢

勞動仲裁一般不收費，最高也就50元。法院起訴的話，訴訟費用一般先由原告墊付，最后由敗訴方承擔。勞動官司一般律師收費不會很高，1500標準，可以面議的。

勞動仲裁不用繳納費用．《勞動爭議調解仲裁法》　第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。　祝你成功！并祝新年快樂，闔家幸福！

仲裁費用咨詢

4，勞動仲裁法律咨詢

可以要求企業給予治療和獲得賠償，首先申請勞動仲裁，不能解決再去法院起訴，證據就是勞動關系和職業病的診斷。

大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務所呀，你要是不行的話可以去網上咨詢一下看看，大連法律顧問網就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點的好，希望可以幫到你。

1、雖然沒有簽定勞動合同，但可以用其他證據證明確實是在這家煤礦工作，可以要求企業給予治療和獲得賠償，2、證據就是勞動關系和職業病的診斷。 3、首先申請勞動仲裁，不能解決再去法院起訴，

5，勞動仲裁咨詢

你好，這個事在這里說還比較復雜的，首先公司在使試用期間就應該交保險的！這是勞動法的規定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執行的！就憑這點他就違規了！但前提你證據和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節假日加班一般來說禮拜天是可以調休的，如大的節日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節！是必須三倍工資的！你要是自動辭職不續簽，你很難仲裁的，因為是你自動放棄的，只有公司不和你續簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會進行核算的。

"關于勞動糾紛想咨詢下。公司可以在業務員的業務費里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實質就是所簽訂的勞動合同或業務合同里有否涉及業務貨款回收遲了必須負擔利息的條款存在，或者在勞動合同里設置保底工資制的前提上，與業務責任相掛鉤的激勵工資。如果是單一的業務業績工資制的勞動合同，那么在業務費里扣除利息，可以向當地勞動仲裁提請申訴。如果是單一的業務關系，那就是經濟合同，不屬于勞動范疇。

6，關于勞動合同勞動仲裁方面的咨詢

您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7，勞動仲裁問題在線咨詢

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實工作，并由他直接支付你工資的話，就構不成勞動關系，但是可以依據雇傭關系要求主張自己的權利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關系？他每個月定時發工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動關系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應該屬于勞動關系（雇傭關系）或者合伙、合作關系，怎么辦要看你們之間的約定了。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

8，法律咨詢勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。　　第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　仲裁申請書應當載明下列事項：　　（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；　　（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

雙倍工資是指沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起需要簽訂勞動合同。如果沒有簽訂合同，自用工之日起超過一個月不滿一年的，需要支付雙倍工資。計算方法為（n*2-1）*單月工資。比如說你一個月工資是1000元，11個月沒有簽訂勞動合同，那么工資的計算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一點：工資僅包括基本工資，不包括公積金，保險費等。加班費的計算方法這個不盡相同，根據各個行業的工資水平也不同。但是很明確的一點是150%，200%,300%.(主要涉及節假日、周六日的，具體你可以參考勞動合同法的規定)

申請認定，注意如果是上下班的途中發生（傷害）可以申報工傷，但是盡量在現場報警處理（基本現場證據）對認定起到關鍵作用，有時間、地點、現場。1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。 2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。工傷認定材料提交1．填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》； 2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； 3．醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。原則上工傷賠償申請期限不超過一年；關于其他勞動的不公條件，應該一次解決完畢，先去咨詢勞動管理部門需要那些材料或證據。