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產假天數，勞動法所規定的產假有幾天

來源：整理 時間：2022-09-22 20:31:48 編輯：武漢本地生活 手機版

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1，勞動法所規定的產假有幾天

《勞動法》規定不得少于九十天。第六十二條【產假】女職工生育享受不少于九十天的產假。按照各地區的規定，實際產假要高于這個規定。

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2，2022年最新產假天數

法律分析：產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。現行的國家產假規定是國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。關于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該征求意見稿有如下變化：1.將產假由90天增至14周。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付參加生育保險的，由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

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3，法定產假多少天

產假，是指在職女職工產期前后休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的假期由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

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4，產假休息天數是按什么算的

1. 從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月。2. 保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。3. 產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。4. 產假，生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。5. 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，這個是有法律文案的。

5，法定產假是多久

產假一般是多久
1、按國家勞動部的規定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天；國家勞動總局和財政部于1980年2月又規定：職工結婚時雙方不在一地工作的，再給予路程假。2、1988年7月，國務院發布了《女職工勞動保護規定》規定：女職工在生育產假及享受待遇：——女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；——產假工資：產假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數撥付，標準為90天，屬晚晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。
順產3個半月，剖腹產4個半月。
法定產假是不少于90天，產前15天，產后75天,難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。通常懷孕7個月之后才能請，是全薪的，四個月 如果小產，則有一個月的休息時間，也是全薪 刨腹產比順產可以多休半個月，

6，生之前必須了解 產假到底有多少天

產假國家規定是98天（難產延長15天）。各地計生政策是規定當事人可以在享有國家規定產假基礎上，再次享有所在地計生政策規定的產假獎勵天數，各地是不一樣的。國家政策：《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。地方政策如《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。《重慶市人口與計劃生育條例》：第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
45天

7，最新勞動法規定產假有多少天

女職工應享有多少天產假，具體要結合兩個方面來確定：1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、各地的《人口與計劃生育條例》中，針對各省的情況，都有女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假的相關規定。所以，女職工應享有多少天產假，是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。
產假不是勞動法規定，國家規定符合政策生育一孩和二孩子女的，可以享有98天產假（難產延長15天），當事人所在地計生政策還有產假獎勵，各地不一樣，以當事人所在地計生政策規定為準。國家規定《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。地方規定如：《河南省人口與計劃生育條例》第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

8，根據相關規定國家產假是多少天的時間

每個地區不同，最好是直接百度當地產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天” 1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定： 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。 四、以上規定從本通知下達之月起執行。 注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。 該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省（市）人口與計劃生育條例》。 ++++++++++++++ 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。 以上是由百度知道jimmie兄弟整理的，希望對你有所幫助。
法定產假為98天。
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