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1，勞動合同法第三十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法第三十七條

2，勞動法第三十七條是什么呢

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以隨時批準辭職，一個月內未批準辭職的，可以直接辦理離職手續

勞動法第三十七條是什么呢

3，勞動法第37條

這種說法按照目前的法律規定來理解，確實是對的。勞動者承擔違約金的情況只有兩種，競業限制和培訓費用，其他情況，如果確實給用人單位造成損失的，就只能根據其他法律主張損害賠償而不能要求勞動者承擔違約金的違約責任。

提前30天書面通知，不管其同意與否，到期直接走就是了，公司應該在離職當天把相工資，經濟補償算清并一次性支付給勞動者，否則即構成拖欠，可以去勞動促裁，要求其去付拖欠金額50--100%的違約金。

勞動法第37條

4，勞動合同法第37條

職工只要提前三十天書面通知單位即可,至于單位是否同意不阻礙職工離職 .

《勞動合同法》第37條原文：“第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?理解如下：勞動者提前解除勞動合同的，無須理由，無須批準，只須提前通知用人單位即可成立。其中1、在非試用期內，應至少提前30天通知，通知的形式是書面形式2、在試用期內，應至少提前3天通知，通知的形式可以是書面形式，也可以是口頭形式。

5，關于勞動法37條

在試用期內可以誰隨時提出辭職，只須提前三日告知對方，用人單位所說須一個月提前告知是另一個法理關系。

不合理，依勞動合同法你可以隨時解除合同

你好1. 當然可以。辭職是勞動者的權利，一般提著三十天書面申請即可，請注意保留申請的證據，三十天后，單位還不處理，可直接走人，要求支付工資。2. 另外，未簽勞動合同，可要求除第一個月外的雙倍工資，最多十一個月。你的入職表是證明雙方事實勞動關系的證明之一，協商不成，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。采納回答哦。

不合理。試用期內只需要提前三天告知。單位的要求不符合法律規定。

6，勞動法第三十七條

結算工資的方式要按你們內部的制度了，如沒有按考勤也可以的。他不提前，你只能1、計做曠工，把相關材料放入他檔案，這樣對他就業可能有影響。2、民事訴訟，不許可他辭職，但你要付他生活費。勞動合同法本來就不是公平的，其中也存在好多漏洞?，F在包括勞動仲裁和勞動監察對一些概念模糊的條款也沒辦法執行，總之看第一次挺明白的，知道是保護勞動者的一部法律，第二次就迷糊了，最后越看越看不懂，問勞動局專業人士，也沒有解釋。

問得有問題。中國現在有一部《勞動法》，也有一部《勞動合同法》，都是有效的法律，你要問的是哪一部?！秳趧臃ā返谌邨l：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧雍贤ā返谌邨l見樓上。

7，勞動法第三十七條是怎么說的

樓主您好，《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。希望采納

【勞動合同法詳細解讀】《勞動合同法》第三十七條解讀　本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。　　在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置。　　勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：　　一、遵守解除預告期　　規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。　　二、書面形式通知用人單位　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。　　本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。　　如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。

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