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1，面試問離職原因如何回答較好
2，面試官問你為什么離職我該怎么回答
3，面試官問我離職原因我到底該如何回答
4，面試的時候問為什么辭職
5，面試時怎樣回答辭職原因
6，面試中公司問離職的原因怎么說最好

1，面試問離職原因如何回答較好

建議你去 http://www.job94.com/forum-212-1.html看一下，這里有很多不同種類職位經典的面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

面試問離職原因如何回答較好

2，面試官問你為什么離職我該怎么回答

因為公司太小不適合我發展的空間。

我覺得貴公司可以讓我實現自己的抱負

家里臨時有點事，急需處理！怕事解決不了耽誤工作！就辭職了！

面試官問你為什么離職我該怎么回答

3，面試官問我離職原因我到底該如何回答

回答：我個人感覺，這次貴公司提供的職位，機會難得，并且我在這方面有一定的工作經歷。短時間內即可適應新的工作環境。另外，我從貴公司的網站上看出公司在中長期的發展上，與我個人的職業規劃相符。因此，這次是我主動想來應聘貴公司的這個職位的。

面試官問我離職原因我到底該如何回答

4，面試的時候問為什么辭職

就說做臨時促銷工作不穩定，而且沒什么保障，所以現在想做正式工，這樣子也適合自己今后的發展。

面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。

額~一般正常情況下用人單位問你為什么辭職，是想了解一下你平均換工作的概率和想法；你可以視情況隨機應變

5，面試時怎樣回答辭職原因

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最好不要說之前的工作多差勁，之前的公司多垃圾這些話，因為面試人員會想，那么垃圾的公司你都干了那么長時間，你能有多優秀？而又不能說的太好，太好，你離開干什么的？所以，最好從公司發展，和個人前途方面說。謝謝！望采納。

另有發展，或者正好家里做生意就說家里生意忙，想回去幫家里人。再或者就說是個人因素，對方追問時，就說由于關系到個人的穩私，不便相告。總之，最好是看你當時是怎么想的，就怎么說吧。

如果已有固定住處~交通可以是很好的原因~如果未婚~結婚打算可以是很好的理由~如果入職不久~~最好如實答復

這個很多單位在面試的時候都會問這個問題的，其實有道理的，因為很多的單位就怕干不久就跳槽的員工！所以你回答辭職原因的時候最好不提個人原因，或者說不能全是你個人原因！

6，面試中公司問離職的原因怎么說最好

　　你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。　　像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：　　人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。　　收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢。　　分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。　　上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。　　領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。　　競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。　　工作壓力太大。