年薪25萬,在深圳,屬于什么水平,真的說不清楚,深圳的消費有高中低三層。相差年薪15萬元,也就是四分之一的年薪,萬年薪在深圳是什么水平,在于自己的生活定位,和生活檔次追求,在深圳,公務員,中學以上的教師以及做到經理級別以上的,年薪都有25萬,一般剛入職不久的大學生,即使是985,211,前三年年薪也沒有25萬。
1、總經理年薪60萬,副總經理年薪45萬,哪個比較好干?
成功的蹊徑往往只有那么幾個,但犯錯的道路卻是千千萬萬做總經理是頂層設計和風險管控,勞心勞力。不僅是表面的風光更是背后的心酸副總經理只是執(zhí)行層面的工作,聚焦解決問題的方法,監(jiān)督檢查績效進度,數(shù)字說話沒有那么多的繞繞?總經理對準董事會或者老板,年初簽訂績效考核方案,還要緊盯內外部經濟和競爭對手隨時糾錯,不斷引流資源及糾偏經營思路,確保年度增長達標,構思下年度績效進度,
干著今年的想著下年度的副總經理就不用那么費心,根據(jù)總經理的指示執(zhí)行到位就行。一般來說,副總經理都是總經理任命,肯定總經理信得過,所以基本不會輕易更換,而總經理就不一樣,如果董事會或者老板有更好的人選,或者業(yè)績不達標和預期目標有差距,隨時可能被解聘。頂多賠償一些薪金,協(xié)商了事;因為一個得不到老板和董事會信任的總經理,是干不下去的,無論你能耐再大也寸步難行,
而副總經理就不一樣了,反而有可能因禍得福。有三種可能,1、總經理卸任,有可能替補上位。2、如果新總經理上任,可以繼續(xù)分管副總經理工作,3、如果新任總經理是個外行,有可能會更加借重原副總經理的資源,獲得計劃外重用。因此相差年薪15萬元,也就是四分之一的年薪,如果排除職業(yè)追求因素,就職業(yè)薪水和就職彈性來說,副總經理工作更適宜。
2、年薪25萬在深圳屬于什么水平?
年薪25萬,在深圳,屬于什么水平,真的說不清楚,深圳的消費有高中低三層,高層次消費,25萬年薪,除了生活費,水電費,日用費,所剩不多,中游生活水平都顯含澀。年薪25萬,按中層或下層消費,租個公寓,除一月1500元左右的房租,水電費,生活費,日常費用加起來,一年去掉10萬左右,還能剩余15萬,日子會過得滋潤,
物質的相差取決于經濟層次,階層的相差取決于經濟基礎。在深圳,公務員,中學以上的教師以及做到經理級別以上的,年薪都有25萬,一般剛入職不久的大學生,即使是985,211,前三年年薪也沒有25萬,但如果有特除技能,如軟件開發(fā),科研,公司特別聘請來的,年薪100萬,200萬都有,甚至更高。在深圳,以及其它一線城市,高工資的人,壓力越大,工作時間越緊張,平時工作的時間,思考的時間,永遠多過清閑的時間,
所以,工資高的人,生活質量上,也許年輕時是一地雞毛,因為他們沒有時間也沒有精力欣賞生活。兒子在深圳一家數(shù)二的公司工作,一星期飛東西南北幾次,晚上十點別人休息,還要趕機場,雖然是星期天,頭腦還要思考著問題,年薪是有,生活水平,一塌糊涂,但年輕人不能不做,現(xiàn)在的辛苦是為了以后更好地生活。25萬年薪在深圳是什么水平,在于自己的生活定位,和生活檔次追求,
3、36歲年薪50萬 的國企副總是否該辭職創(chuàng)業(yè)?
我遇到一些穩(wěn)定企業(yè)出來創(chuàng)業(yè)者,現(xiàn)實情況不是很好。在原來的體制里面,不需要考慮成本,一半工作是流程性工作,真是需要獨立思考和拓展的不多,養(yǎng)著了資源倒來倒去互相樂呵的事情。但出來之后,需要考慮成本,人員穩(wěn)定,公司發(fā)展,每天像狗一樣被推動著往前走,建議:在已有的基礎上,嘗試一個副業(yè),比如資源或者資金控制一個盤子,按照自己設定的發(fā)展方向去走,去驗證市場。
4、市屬國企副總與公務員副處級退休,退休工資哪個高?差多少?
市屬國企一般都是比照正處級的,副總就是比照副處級,與公務員副處級別相當,兩者在職工資和退休工資大概有多少呢?我們來分別討論一下。先說說在職工作,前段時間,有個朋友從區(qū)某局局長調到市屬某國企任副總,從正科級晉升到了比照副處級,成為了市管干部,他告訴我他的年薪大概為36萬元,每月大概3萬元,公積金因為有保底限高的規(guī)則,按我們當?shù)氐淖》抗e金基數(shù),現(xiàn)在最高是22,000元,按最高的12%繳納,所以單位和個人每月共有住房公積金5280元左右。