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1，日工資怎么算才正確
2，日工資怎么算才正確
3，日工資怎么算

1，日工資怎么算才正確

a、每月按平均法定工作天數(shù)21、75天計算。日薪＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21、7520．83日全年365日減去104個假日，除以12個月計算。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日的缺勤不計算為缺勤天數(shù)。b、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30按照這種計算方法，公休日，法定節(jié)假日曠工算作曠工天數(shù)。日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)。《勞動法》第五十條《工資支付暫行規(guī)定》第十三條《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一、第二【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

日工資怎么算才正確

2，日工資怎么算才正確

日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天。節(jié)假日加班費計算：節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%），公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%），春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。例如：春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

日工資怎么算才正確

3，日工資怎么算

員工日工資的計算方式如下:1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工資、小時工資的折算。日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。月薪制與日薪制有什么區(qū)別：1、薪資計算標(biāo)準(zhǔn)不同月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。日薪制以日薪作為計酬標(biāo)準(zhǔn)，按照實際工作日每天進(jìn)行支付。2、優(yōu)勢不同日薪制有利于正確計算生產(chǎn)工人的工資成本。但是由于每個月份實際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。月薪制更為方便，而其本質(zhì)是同工計算的薪酬是不同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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