陪產假多久，省男職工陪產假最新規定云南省男職工陪產假多少天

來源：整理時間：2022-09-27 16:19:04 編輯：鄭州本地生活手機版

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1，省男職工陪產假最新規定云南省男職工陪產假多少天
2，陪產假多久
3，請問男員工的陪產假一般放幾天啊
4，國家規定陪產假期是多少天
5，男職工陪產假有多少天
6，陪產假多少天
7，男方陪產假有效期廷長多久
8，陪產假是多少天
9，國家法定陪產假是多少天誰知道
10，陪產假幾天
11，全國29省明確陪產假期限能休多久
12，陪產假多少天

1，省男職工陪產假最新規定云南省男職工陪產假多少天

按云南省人口與計劃生育條例第二十二條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

云南省規定的陪產假是30天。

省男職工陪產假最新規定云南省男職工陪產假多少天

2，陪產假多久

一、陪產假多久1、男職工陪產假基本在7到20天之間，因為女士懷孕需要照顧，所以男士也有產假可以休，叫做陪產假，各地區陪產假時間不同，但基本都在七到二十天左右。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，晚婚晚育的男方護理假為15天。2、法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資怎么發產假期間工資的發放方式如下：1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

陪產假多久

3，請問男員工的陪產假一般放幾天啊

（上海）三天。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條）

這個主要以地方規定為主，大多數地方的規定是一到兩周，當地情況可以直接咨詢勞動局。

請問男員工的陪產假一般放幾天啊

4，國家規定陪產假期是多少天

法律分析：一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規，每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。一般在男方的陪產、護理假方面，目前放最長的屬于云南和河南，云南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，男職工陪產假有多少天

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假，部分地區稱為護理假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，還有10天、15天、20天、25天不等，其中，四川的陪產假為20天。

6，陪產假多少天

【法律分析】：實踐中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。男方在陪產假期間，視為出勤，用人單位應當支付工資報酬。法律上并沒有對陪產假進行明確規定?！痉梢罁浚骸杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受44天產假?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮穑瑑H為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，男方陪產假有效期廷長多久

百度當地人口與計劃生育條例，看看有沒有規定。拿上海人口與計劃生育條例舉例：第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。一般都只注明幾天假，沒有有效期的規定，都是靠企業內部規章制度限定，例如我們公司就明文規定孩子出生一周內。如果企業目前沒有規章制度注明有效期，就需要跟公司人力資源部確認一般可以最多延長多久。太久的話都不支持，畢竟陪產假設定就是為了孩子出生準備的假期。

8，陪產假是多少天

一、陪產假是多少天1、男方陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，并且各地的陪產假都有不同的規定。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產假期間工資如何發放產假期間工資發放如下：1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；2、按照要求填寫，并上交主管，經理等簽名；3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核對并備案。

9，國家法定陪產假是多少天誰知道

一般來說，十五天陪產假比較常見。陪產假在《勞動法》中沒有明確規定，一般都規定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

這個不是法律規定的，這是由公司和你自己約定的，每個公司都不一樣你可以在你的勞動合同上看下，也可以去詢問你們老板，一般都是3天，也有長一點的枝葉搖曳千萬間，卻止不住悲傷，無人問我，悲傷何來。

10，陪產假幾天

【法律分析】：十五天。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

11，全國29省明確陪產假期限能休多久

繼2015年全國計劃生育條例修訂以后，全國至少有26個省份出臺了新的計生條例，新規均取消了晚婚假，同時對男性陪產假、護理假做出調整。在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整后，山西、甘肅婚假達30天，黑龍江、河南、陜西的夫妻參加婚檢可增加婚假天數，重慶女性產假在128天基礎上可延長休至子女一周歲，云南的男方護理假有30天。

目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女干部55歲

我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。如果有的省份比98天多的，從其規定

12，陪產假多少天

比如——　　上海陪產假規定　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。各地標準是不一樣的?！　∩虾＃浩拮尤绻?4周歲以上生育?！　∨惝a假，可向單位申請困難補助或照顧，一般的是7天，也有10天或15天的，為晚育，又名陪護假，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定?！　》缮蠈⒆痈赣H的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了，或醫院方面有相關的要求。休假期間工資照發，福利待遇不變，各單位都應該有男同志的陪產假的、照料對方的權利，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有。目前?！　≡颇鲜?、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，獎勵假也可以由男方享受、晚育護理假期間享受產假同等待遇，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊;實行晚育的。　　廣東陪產假規定　　國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的?！　『邶埥！　〉谌龡l晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，基本都見于各地的計劃生育條例中。　　北京陪產假規定　　第二十條　晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。當然;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵，還存在有的地方有陪產假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護，可以休3天“產假”。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚，晚育假?！　『幽希阂幎ㄕ煞颉芭阍伦印笨上硎?個月護理假。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，男方護理假為15日，除享受國家規定的產假外，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同，其婚假為30天，其產假為105天，并給男方護理假15天?！　?不過?！　”本赫煞蚩梢韵硎?個月的“產假”，比如生活困難，妻子實在無人照顧：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天許多朋友都不清楚男人是否有產假？　　其實。　　遼寧：職工晚婚，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定

妻子生產丈夫有7-15天的陪產假，具體應該咨詢當地政策。

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