保安黑白兩班倒，上12小時(shí)休息12小時(shí)，合法嗎。如果保安超時(shí)工作，每天超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)，那么，企業(yè)就違法了，保安可以保護(hù)自己的合法權(quán)益，一個(gè)月平均下來(lái)，是否達(dá)到了每天8小時(shí)，敏周40小時(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，保安比較特殊，保安工作更特殊。

1、在深圳做保安8小時(shí)工作制，現(xiàn)在要改兩班倒能維權(quán)嗎？怎么維權(quán)？

各個(gè)行業(yè)都有各個(gè)行業(yè)的制度標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃，8小時(shí)的工作制都是國(guó)家規(guī)定的屬于標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范范疇，有些公司單位還存在一些不合理的工作時(shí)間制度那是違法的，用工單位也是違規(guī)的，勞動(dòng)者如果遇到不合理的工作時(shí)間和制度可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和反應(yīng)問(wèn)題，也可以通過(guò)法律法規(guī)程序維權(quán)保護(hù)自己的合法權(quán)益，既然公司，企業(yè)要改工作時(shí)間肯定是要根據(jù)國(guó)家法規(guī)來(lái)制度化，制定的，所以大家不必?fù)?dān)心自己的勞動(dòng)沒(méi)有得到保護(hù)，懂法知法才能執(zhí)法，我們部分底層勞動(dòng)者也要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的法律法規(guī)的意識(shí)，爭(zhēng)強(qiáng)自己的合法權(quán)益的自我保護(hù)，為自己和他人的勞動(dòng)權(quán)益保駕護(hù)航，真正做好一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該做好的標(biāo)準(zhǔn)！個(gè)人看法，不得體的地方還望大家指證！。

2、保安黑白兩班干12休12，勞動(dòng)法規(guī)定8小時(shí)工作制，勞動(dòng)仲裁能給1.5倍補(bǔ)償嗎？

保安黑白兩班倒，上12小時(shí)休息12小時(shí)，合法嗎？向法院起訴，能要求1.5倍補(bǔ)償嗎？近日，保安李強(qiáng)，遇到了一件煩心事——他跟公司打起了官司，起因呢，就是他們公司工作太累了，上12休12。保安工作雖然不累，但是工作時(shí)間太長(zhǎng)了，熬時(shí)間，也很累，李強(qiáng)多次找領(lǐng)導(dǎo)們反映這個(gè)問(wèn)題，要求改時(shí)間，可是基本沒(méi)效果，該怎么樣還是怎么樣。

后來(lái)，李強(qiáng)就想起了起訴，他要維護(hù)自己的權(quán)益，爭(zhēng)取自己的休息權(quán)益，那么，李強(qiáng)起訴公司，能成功嗎？一、上12休12，是什么工時(shí)制度呢？我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。這種工時(shí)制度，叫做標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是最為普遍的形式了，但是，保安的上12休12，并不是這種標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，因此，不能用這種工時(shí)制度的規(guī)定來(lái)判斷，它是否符合法律規(guī)定。

目前，通用的工時(shí)制度主要有三種，一種是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，一種是綜合計(jì)算工時(shí)制度，一種是不定時(shí)工時(shí)制度，上12休12，其實(shí)是屬于綜合計(jì)算工時(shí)制度的一種。綜合計(jì)算工時(shí)制度，就是在一定的時(shí)間段內(nèi)，每天平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)，這個(gè)時(shí)間段，可以按月，按季，甚至是按年。比如，按月來(lái)計(jì)算，在這個(gè)月內(nèi)，每天、每周的工作時(shí)間可以不8小時(shí)或40小時(shí)計(jì)算，但是，一個(gè)月的累計(jì)量，平均到每天和每周，就必須符合每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的規(guī)定，

具體到該保安的情況，是可以采取上12休12的，并不是說(shuō)，每天工作超過(guò)8小時(shí)就違法。二、上12休12，符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定嗎？上12休12，是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)綜合判斷，一是平均工時(shí)是否符合規(guī)定。一個(gè)月平均下來(lái)，是否達(dá)到了每天8小時(shí)，敏周40小時(shí)，當(dāng)然，這里的平均，需要把期間法定節(jié)假日去除掉。

二是人社部門(mén)是否備案？法律規(guī)定，實(shí)行8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外的工時(shí)制度，都需要向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后才可以實(shí)行，換言之，監(jiān)管部門(mén)不同意，你也不可以隨意執(zhí)行這樣的工時(shí)制度。上12休12的工時(shí)制度，必須滿(mǎn)足以上的兩個(gè)條件才可以，缺一不可，現(xiàn)實(shí)中，很多保安的工作，是存在超時(shí)加班的情況。我們按月計(jì)算一下，上12休12，相當(dāng)于每天工作12小時(shí)，

如果，沒(méi)有休息日，那么，一個(gè)月相當(dāng)于工作30天，每天超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)84小時(shí)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。如果每周休息2天，那么就是工作5天，每周工作60小時(shí)，這也是超時(shí)違法的，而一般的保安，每月能夠休息1天，就是很好的了，加班超時(shí)工作，是經(jīng)常發(fā)生的事情，因此，上12休12是否違法，要根據(jù)以上的兩點(diǎn)進(jìn)行判斷，尤其是要計(jì)算好自己的勞動(dòng)時(shí)間。