晚育的，另外增加產假15天。具體來女職工產假有如下五種情況，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，生育時難產的，可以再增加產假15天，女職工正常產假是98天，其中產前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2021年女職工產假和假期待遇目前仍然是按照2012年4月28日國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》執行的。2021年女職工產假多少天？具體來說，女職工產假有如下五種情況：1、女職工正常產假是98天,其中產前可以休假15天，2、生育時難產的,可以再增加產假15天。3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天，
4、晚育的，另外增加產假15天。5、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假，生育津貼怎么計算的？女職工產假期間的生育津貼，根據單位是否參保生育保險按照兩種標準和渠道支付：女職工所在單位已經參加生育保險的,由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資的標準支付。
單位未參加生育保險的,由所在單位按照女職工產假前本人工資標準支付，以上待遇的支付期限都是按批準的產假天數計算的。比如你所在單位上年度職工月平均工資是7500元，你的產假是113天的話，那么你的生育津貼就是7500（元）÷30（天）×113（天）=28250（元）其它待遇實際上，女職工生育保險待遇除了以上假期待遇和生育津貼外，還可以報銷以下醫療費用的，
女職工生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付報銷。當然，如果超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）則由女職工個人負擔，另外，女職工生育出院后，因生育引起的疾病而發生的醫療費，也是可以由生育保險基金支付報銷的女職工生育待遇領取和報銷程序女職工生育或流產后，由本人或所在單位持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
